Никанова Анна Андреевна

Дело № 2-80/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихвин Ленинградской области 18 января 2019г.

Тихвинский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Головиной И.А.,

при секретаре Шишовой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Никановой Анне Андреевне о взыскании 10 132 руб. 34 коп. в возмещение ущерба,

установил:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском к Никановой А.А. о взыскании ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении расходов, понесенных работодателем на оплату профессионального обучения работника в размере 10 132 руб. 34 коп. (л.д.л.д. 3-5).

В обоснование иска истец указал, что 08 февраля 2018г. по трудовому договору № 14499-Т и приказом о приеме на работу от 08 февраля 2018г. № 202-п ответчик был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность маляра 3 разряда участок окраски вагонов цех сборки тележек и вагонов дирекция по производству вагонов. 20 декабря 2017г. истцом был заключен с ответчиком, как с лицом, ищущим работу, ученический договор № 83540. Согласно п. 3.2, п. 6.3 ученического договора ответчик обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена, отработать по полученной специальности в АО «ТВСЗ» два года, а при неисполнении данного условия – возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному времени. 09 сентября 2018г. трудовой договор с Никановой А.А. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федера...

...ции (далее – ТК РФ). После увольнения ответчик понесенные истцом затраты на его профессиональное обучение не возместил.

В судебное заседание стороны не явились.

Истец в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик Никанова А.А. за получением повестки в почтовое отделение не явилась.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 – п. 68 Постановления от 23 июня 2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ дал судам следующие разъяснения по поводу применения положений ст. 165.1 ГК РФ.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Следуя приведенному, суд счел уведомление Никановой А.А. состоявшимся, приступил к рассмотрению дела в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что приказом № 202-п от 08 февраля 2018г. ответчик был принят на работу к истцу с 08 февраля 2018г. маляром 3 разряда в Участок окраски вагонов Цех сборки тележек и вагонов Дирекции по производству вагонов с окладом 24 900 руб. 00 коп. (л.д. 7).

08 февраля 2018г. между стороны заключили трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО5 и без испытательного срока (л.д. 8).

20 декабря 2017г. между сторонами был заключен ученический договор № 83540-у на профессиональное обучение по профессии маляр, в соответствии с условиями которого АО «ТВСЗ» обязалось в период профессионального обучения ответчика с момента заключения ученического договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 12 796 руб. 00 коп., а ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (л.д. 17).

Пунктом 6.3 ученического договора установлено, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 и 6.2 данного договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его повышение квалификации.

07 февраля 2018г. ответчик успешно закончил обучение, что подтверждается протоколом № 2576-2018 (л.д. 22).

Приказом № 848-у от 09 сентября 2018г. трудовой договор с ответчиком прекращен с 09 июля 2018г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 15).

Статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьями 199, 200, 201, 202, 203, 204 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора, его сроку и форме, порядку действия, организационной форме ученичества, времени ученичества, определен порядок оплаты ученичества.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как выше указано, договором между истцом и ответчиком установлено, что ответчик в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору обязан возместить работодателю расходы по оплате его обучения в размере, пропорциональном неотработанному времени.

Факт неисполнения ответчиком обязательства проработать в течение двух лет по окончании обучения подтверждается вышеназванным приказом об увольнении, из которого следует, что трудовой договор с ответчиком прекращен с 09 июля 2018г.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составили 12 796 руб. 00 коп.

Фактически ответчик отработал 152 дня.

Сумма затрат истца на обучение ответчика, подлежащих возмещению ответчиком, исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, составляет 10 132 руб. 34 коп. т.е. (12 796 руб. 00 коп. – стоимость обучения ответчика : 730 дней) х 578 дней, не отработанных ответчиком.

09 июля 2018г. стороны заключили соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба (л.д. 23), которым согласовали суммы, порядок и сроки уплаты. Так, первый платеж Никонова А.А. обязалась внести в срок до 09 августа 2018г., обязательство не исполнила, потому и в силу приведенного законодательства, 10 132 руб. 34 коп. подлежат взысканию с нее в пользу истца.

Удовлетворяя иск, суд исходит из расчета истца, оснований не доверять расчету работодателя не имеется, а также из того, что ответчик наличие уважительных причин для расторжения трудового договора не доказал, расчет взыскиваемой суммы денежных средств не оспорил.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца 405 руб. 29 коп. в возмещение расходов, понесенных на уплату государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Никановой Анны Андреевны в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 10 132 руб. 34 коп., 405 руб. 29 коп. соответственно в возмещение ущерба, расходов, понесенных на уплату государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья