Никкин Юрий Александрович

дело № 2-391/2025

УИД 10RS0008-01-2025-000527-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2025 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ковалёвой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никкина Юрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Лобское-5» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что в период с 19.09.2011 по 02.09.2024 Никкин Ю.А. работал в ООО «Лобское-5» в должности дробильщика-размольщика, при увольнении истца ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 250378 руб. 06 коп. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в сумме 250378 руб. 06 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20000 руб.

Истец Никкин Ю.А. в судебном заседании исковые требования по изложенным основаниям поддержал.

Представитель ответчика ООО «Лобское-5» не явился, извещен, возражений не представил, просил о рассмотрении дела без своего участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ООО «Лобское-5».

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пр...

...иходит к следующему.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Лоское-5» действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является добыча декоративного и строительного камня.

Приказом № 69лс от 30.04.2011 по ООО «Лобское-5» истец Никкин Ю.А. принят на работу дробильщиком. Приказом ООО «Лобское-5» от 02.09.2024 № 318-ЛС истец уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 02.09.2024 в связи с переводом к другому работодателю.

По запросу суда ООО «Лобское» представлена справка от 05.05.2025, согласно которой ответчик признает наличие перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 106 календарных дней в сумме 250378 руб. 06 коп.

Поскольку при увольнении работника ответчик не исполнил установленную ст. 140 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности ответчиком признается, то требования истца в указанной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, исследованные доказательства свидетельствуют о том, что нарушение прав истца, выраженное в невыплате ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, носит длительный характер.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных законом сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм подлежит удовлетворению. Компенсация за нарушение сроков выплаты причитающейся суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2024 по 07.07.2025 составит 105426 руб. 85 коп.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая систематическое и продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за невыплаты причитающихся денежных сумм, невозможности удовлетворить потребности своей семьи, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН 1021001010250) в пользу Никкина Юрия Александровича (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 250378 руб. 06 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН 1021001010250) в пользу Никкина Юрия Александровича (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка с 03.09.2024 по 07.07.2025 в сумме 105425 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН 1021001010250) в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 14395 руб. 10 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А. Ковалёва

Решение в окончательной форме составлено 11.07.2025

дело № 2-394/2025

УИД 10RS0008-01-2025-000528-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2025 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ковалёвой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никкина Юрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что Никкин Ю.А. с 03.09.2024 по 29.04.2025 был трудоустроен в ООО «ПГК «Авангард» дробильщиком, оператором и машинистом горного и шахтного оборудования. Ответчик систематически не выплачивал истцу заработную плату, при увольнении истца не произвел окончательный расчет. Невыплата ответчиком заработной платы причинила истцу нравственные страдания, выразившиеся в стрессе от безденежья, невозможности в полной мере обеспечивать потребности своей семьи. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2025 года в сумме 78890 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 120254 руб. 47 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Истец Никкин Ю.А. в судебном заседании исковые требования по изложенным основаниям поддержал.

Представитель ответчика ООО «ПГК «Авангард» не явился, извещен, возраж...

...ений не представил, просил о рассмотрении дела без своего участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Производственная горная компания «Авангард» действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является производство прочей неметаллической минеральной продукции, одним из дополнительных видов деятельности является разработка гравийных и песчаных карьеров.

Приказом № 98 от 03.09.2024 Никкин Ю.А. принят на работу в ООО «Производственная горная компания «Авангард» с 03.09.2024 дробильщиком, оператором и машинистом горного и шахтного оборудования.

Приказом № 86 от 29.04.2025 истец уволен с 29.04.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно п. 5.5 трудового договора, заработная плата подлежала выплате истцу два раза в месяц: 29 числа текущего месяца аванс, 14 числа следующего за текущим месяца – заработная плата.

Справкой ООО «ПГК «Авангард» о задолженности от 05.05.2025, копиями расчетных листков по начисленной заработной плате подтверждается, что до настоящего времени ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате начисленной заработной платы за февраль 2025 года в размере 18611 руб. 35 коп., за март 2025 года в размере 60278 руб. 67 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120254 руб. 47 коп.

Поскольку ответчик не исполнил установленную трудовым договором и нормами Трудового кодекса РФ обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности ответчиком признается, то требования истца в указанной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исследованные доказательства свидетельствуют о том, что нарушение прав истца, выраженное в невыплате ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, носит длительный характер.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм является обоснованным. Компенсация за задержку выплаты за период с 15.03.2025 по 07.07.2025 составит 21316 руб. 78 коп.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая систематическое и продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, стрессе, невозможности оплатить потребности семьи, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в пользу Никкина Юрия Александровича (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2025 года в сумме 78890 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 120254 руб. 47 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в пользу Никкина Юрия Александровича (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка с 15.03.2025 по 07.07.2025 в сумме 21316 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 1000015785) в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 10613 руб. 84 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А. Ковалёва

Решение в окончательной форме составлено 11.07.2025.