Орешенко Андрей Леонидович

Дело № 2-1856/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Сараевой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 02 декабря 2015 года гражданское дело по иску Орешенко А.Л. к ООО «Стройтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Орешенко А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Стройтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате в размере **** рублей, компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что **.**.** был принят на работу к ответчику по срочному трудовому договору. С **.**.** по **.**.** работал на базе в ********** в должности «газорезчик 5 разряда», с **.**.** по **.**.** работал в тундре в районе месторождение «Северное Хоседаю» на трассе в должности «газорезчик». Истец уволился **.**.** в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, однако в день увольнения ответчик не произвел окончательного расчета, не выплатил заработную плату за май и июнь. Работодатель нарушил его права, что и послужило поводом для обращения истца в суд.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не призн...

...ала.

Суд, выслушав пояснений сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

**.**.** между Орешенко А.Л. и ООО «Стройтехнология» был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят на работу в качестве газорезчика 5 разряда на срок до **.**.**, истцу был установлен вахтовый метод работы.

ООО «Стройтехнология» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – производство общестроительных работ по возведению зданий.

Согласно условиям трудового договора работа истца осуществлялась с повременной оплатой труда:

- часовая тарифная ставка – ****

- доплата за вредные условия труда 4% от часовой тарифной ставки – ****

- районный коэффициент к заработной плате – ****

- надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 80%

- надбавка за вахтовый метод работу – ****. за полный рабочий день.

При этом, согласно приказа о приеме на работу условия оплаты труда истца были установлены следующие: тарифная ставка **** руб., надбавка за вредные условия труда 4 % (**** Как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика, оплата труда производилась истцу исходя из установленной оплаты по приказу о приеме на работу, т.е. в повышенном размере, чем установлено трудовым договором.

**.**.** истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № **** от **.**.** истец был уволен **.**.** по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из пояснений истца следует, что с **.**.** по **.**.** работал безвыездно на вахте. При устройстве на работу ответчик обещал заработную плату в размере **** рублей в месяц. Заработная плата перечислялась истцу частично на карту маленькими суммами. Всего заплатили с **.**.** по **.**.** **** рублей. За май 2015 года истец не получил заработную плату, с расчетом задолженности по заработной плате не согласен. Трудовой договор истец подписал, однако ответчик обещал выплачивать большую сумму, чем указана в договоре. В связи с невыплатой денежных средств истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании, постоянном стрессе.

Из пояснений представителя ответчика следует, что при увольнении с Орешенко А.Л. был произведен окончательный расчет, перечислена заработная плата, в дальнейшем истцу была перечислена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплата праздничных дней в связи с обращением истца в Государственную инспекцию труда г. Печора. Оплата труда истцу и всем работникам ООО «Стройтехнология» производится исходя из установленных трудовым договором условий, выплата заработной платы в большем размере ничем не предусмотрена.

Судом установлено и подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда по г. Печоре РК от **.**.**, что истцу заработная плата за март выплачена **.**.**, за апрель выплачена **.**.**, за май выплачена **.**.**, аванс за май **.**.** не выплачивался, за июнь выплачена **.**.**, аванс за июнь 2015 года не выплачивался. Выплата задолженности по заработной плате произведена исходя из часовой тарифной ставки, предусмотренной условиями трудового договора и приказом о приеме на работу. Так как выплата заработной платы была произведена с нарушением установленных законом сроков, истцу со стороны ответчика произведена выплата денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, а также оплата за работу в праздничные дни. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что задолженность по выплате заработной платы за май, июнь 2015 года с учетом требований ст. 236 ТК РФ, полностью погашена ответчиком. Доводы истца о том, что его заработная плата должна составлять **** в месяц является необоснованным, письменных доказательств данных доводов истцом представлено не было, соответственно, исковые требования о взыскании заработной платы в размере ****, компенсации за просрочку причитающихся выплат удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за март-июнь 2015 года, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ****

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Стройтехнология» в пользу Орешенко А.Л. компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

В остальной части исковые требования Орешенко А.Л. к ООО «Стройтехнология» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Стройтехнология» государственную пошлину в доход бюджета МР «Печора» в размере ****

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина