Островский Леонид Николаевич

Дело № 2-591/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

п. Увельский Челябинская область 13 декабря 2017 года

Увельский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Гафаровой А.П.,

при секретаре: Феоктистовой О.И.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Островского Л.Н. к Муниципальному казенному дошкольному учреждению «Детский сад № 5» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Островский Л.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному учреждению «Детский сад № 5» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 июля 2017 года по 11 октября 2017 года, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, премии и материальной помощи, предусмотренных коллективным договором, а также судебных расходов в размере 1500 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что он был принят на работу в МДОУ «Детский сад № 5» в качестве сторожа с 09 февраля 2009 года на основании приказа № 7 от 02 февраля 2009 года. Находясь в очередном отпуске с 19 июня 2017 года по 16 июля 2017 года, истцом 30 июня 2017 года было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 16 июля 2017 года. 03 июля 2017 года был издан приказ об увольнении истца, однако экземпляр приказа он не получал, в нем лично не расписывался. В период с 15 июля 2017 года по 09 октября 2017 года истец был временно нетрудоспособен, находился в стационаре, в связи с чем не мог отозвать свое заявление об увольнении. 12 октября 2017 года истцу была выдана трудовая книжка с записью об уво...

...льнении по собственному желанию 16 июля 2017 года на основании приказа № 57 от 03 июля 2017 года. Кроме того, истцу не была выплачена материальная помощь и ежегодная премия, поскольку он был уволен.

В ходе судебного заседания стороны обратились в суд с ходатайством об утверждении судом медиативного соглашения, по условиям которого:

1. МКДОУ «Детский сад № 5» в лице заведующей Мякишевой Е.Б. вносит изменения в трудовую книжку Островского Л.Н. в части увольнения Островского Л.Н., а именно на увольнение по собственному желанию с 12.10.2017 (ст.ст.77 п.3 ТК РФ).

2. МКДОУ «Детский сад № 5» в лице заведующей Мякишевой Е.Б. выплачивает Островскому Л.Н. 5 000 (пять тысяч) рублей плюс 15 % уральский коэффициент, из которых 1000 рублей – моральный вред; 1000 рублей – премия в честь празднования дня дошкольного работника; 1500 рублей – расходы на оказание юридических услуг, 1500 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения.

Условия медиативного соглашения изложены сторонами в письменном виде, подписаны истцом Островским Л.Н., представителем ответчика Мякишевой Е.Б., медиатором ФИО4, приобщены к материалам дела.

Судом разъяснены последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Стороны в судебном заседании не возражали против заключения мирового соглашения на условиях, изложенных в соглашении.

В силу ч.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с п. 3 ст. 12 Федерального закона "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с процессуальным законодательством.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным утвердить достигнутое сторонами медиативное соглашение на указанных выше условиях, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173, ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ утверждение мирового соглашения сторон является основанием для прекращения производства по делу.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, о чем свидетельствуют их подписи в медиативном соглашении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить медиативное соглашение, заключенное между МКДОУ «Детский сад № 5» в лице заведующей Мякишевой Е.Б., и Островского Л.Н., по условиям которого:

1. МКДОУ «Детский сад № 5» в лице заведующей Мякишевой Е.Б. вносит изменения в трудовую книжку Островского Л.Н. в части увольнения Островского Л.Н., а именно на увольнение по собственному желанию с 12.10.2017 (ст.ст.77 п.3 ТК РФ).

2. МКДОУ «Детский сад № 5» в лице заведующей Мякишевой Е.Б. выплачивает Островскому Л.Н. 5 000 (пять тысяч) рублей плюс 15 % уральский коэффициент, из которых 1000 рублей – моральный вред; 1000 рублей – премия в честь празднования дня дошкольного работника; 1500 рублей – расходы на оказание юридических услуг, 1500 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения.

3. Стороны обязуются исполнять настоящее медиативное соглашение добровольно и добросовестно.

Прекратить производство по гражданскому делу по иску Островского Л.Н. к Муниципальному казенному дошкольному учреждению «Детский сад № 5» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Увельский районный суд Челябинской области в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.

Председательствующий А.П. Гафарова