Панов Игорь Романович

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2016г. г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Чеховой В. Е.,

при секретаре судебного заседания Куприянове А. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панова И. Р. к Открытому акционерному обществу «Транссигналстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Панов И. Р. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Транссигналстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ.). работал в ОАО «Транссигналстрой» в должностях: (данные обезличены).

(ДД.ММ.ГГГГ.) он (Панов И. Р.) был уволен по собственному желанию, в этот же день ему была выдана трудовая книжка, но расчет по заработной плате в установленный законом срок произведен не был.

(ДД.ММ.ГГГГ.). ответчиком по его (Панова И. Р.) заявлению была выдана справка о задолженности по заработной плате в сумме (данные обезличены).

(ДД.ММ.ГГГГ.). в счет погашения задолженности по заработной плате ответчиком были перечислены денежные средства в сумме (данные обезличены) и (данные обезличены). Остальная часть заработной платы в размере (данные обезличены) ответчиком по настоящее время не выплачена.

На основании вышеизложенного, истец просил суд взыскать с ОАО «Транссигналстрой» задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) и компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены...

...).

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

ОАО «Транссигналстрой», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило.

В силу положений ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил, суд находит причины его неявки неуважительными, которые не могут служить основанием для отложения слушания дела.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам ст. ст. 233-235 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела установлено, что Панов И. Р. в период с (ДД.ММ.ГГГГ.). работал в филиале ОАО «Транссигналстрой» Строительно – монтажный поезд (№).

(ДД.ММ.ГГГГ.) Панов И. Р. был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.8-10).

Согласно справке ОАО «Транссигналстрой» (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), задолженность филиала ОАО «Транссигналстрой» СМП (№) перед истцом, на дату её выдачи, составляла (данные обезличены) рулей (л.д.11).

Согласно справке о состоянии вклада, представленной ОАО «Сбербанк России», ответчик (ДД.ММ.ГГГГ.). перечислил истцу на банковскую карту заработную плату в размере (данные обезличены) и (данные обезличены), соответственно.

Таким образом, невыплаченной осталась заработная плата в размере (данные обезличены).

Доказательств того, что на момент рассмотрения дела, указанная задолженность ответчиком выплачена, суду представлено не было.

В связи с указанными обстоятельствами суд считает доводы искового заявления доказанными.

В силу статьи (данные обезличены) 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Предусмотренное законом соглашение между сторонами трудового договора отсутствует, поэтому суд с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу установленным судом фактом нарушения его прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, размер компенсации морального вреда определяет в размере (данные обезличены). Требуемую истцом сумму в (данные обезличены) суд считает необоснованно завышенной, не соответствующей последствиям нарушения ответчиком прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Панова И. Р. к Открытому акционерному обществу «Транссигналстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Транссигналстрой» в пользу Панова И. Р. задолженность по заработной плате в сумме (данные обезличены), компенсацию морального вреда (данные обезличены).

В остальной части иска Панова И. Р. к Открытому акционерному обществу «Транссигналстрой» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н.Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В. Е. Чехова