Панский Алексей Юрьевич

Дело № 2-754/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения оглашена 28 августа 2015 года

Решение принято в окончательной форме 1 сентября 2015 года

28 августа 2015 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Перминова П.В.,

при секретаре Козейкиной Т.Л.

с участием представителя истца Панского А.Ю. по доверенности Шипилова А.В., представителя открытого акционерного общества «Российские железные дороги» по доверенности Кардаш Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Панского А.Ю. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о нарушении порядка учета рабочего времени, перерасчете заработной платы, предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков, взыскании недополученных денежных средств, внесении изменений в трудовой договор и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Панский А.Ю. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД»), ссылаясь на то, что он работает в должности <...> в ТЧЭ-№ Брянск-№ Эксплуатационного Локомотивного депо Брянск-№ Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги».

Согласно карте аттестации рабочих мест, его рабочее место аттестовано с 3.2 классом вредных условий труда. В нарушение требований действующего законодательства ему не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю при 8 часовом рабочем дне; не предоставляется дополнительный отпуск в количестве 18 календарных д...

Показать ещё

...ней, не производится оплата сверхурочной работы.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст. ст. 11, 15, 120 Конституции РФ, ст.ст. 22, 57, 59, 92, 94, 102, 104, 117, 147, 152, 237, 423 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», локальные нормативные акты ОАО «РЖД», истец Панский А.Ю. просил суд восстановить нарушенные права на компенсацию за работу во вредных условиях, гарантированные государством и обязать ОАО «РЖД»:

выполнить требования трудового законодательства, установить сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю при 8-м часовом рабочем дне;

обязать ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые дни к отпуску в количестве 14 дней;

взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу недополученные денежные средства за период с <дата> по <дата> в размере <...>

обязать ответчика внести следующие дополнения в трудовой договор - документ, удостоверяющий личность работника; участок эксплуатации, плечо обращения, тип движения; сокращенная рабочая неделя не более 36-и часов при 8-ми часовом рабочем дне; суммированный учет рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях - 18 календарных дней; ежемесячная компенсация за работу во вредных условиях не менее 4% от тарифной ставки; оплата труда, разряд и уровень оплаты труда по ТРС с учетом сокращенной рабочей недели; зональная надбавка 45% тарифной ставки с ограничением верхнего уровня; размер стимулирующих выплат в процентном отношении от тарифной ставки; размер квалификационных надбавок и доплат согласно приложению № Положения по оплате труда; кроме того, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...>.

В ходе рассмотрения дела, Шипилов А.В. действуя по доверенности в интересах Панского А.Ю., уточняя исковые требования, просил суд:

обязать ответчика ОАО «РЖД» установить истцу сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю при 8-м часовом рабочем дне; обязать ответчика предоставить истцу дополнительные оплачиваемые дни к отпуску в количестве 18 дней за период времени <дата>; взыскать с ОАО РЖД в пользу Панского А.Ю. недополученные денежные средства за период с <дата> по <дата> в размере <...>; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме <...>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...>; обязать ответчика внести следующие дополнения в трудовой договор с Панским А.Ю.: документ, удостоверяющий личность работника; участок эксплуатации, плечо обращения, тип движения; сокращенная рабочая неделя не более 36-и часов при 8-ми часовом рабочем дне; суммированный учет рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 12 календарных дней; ежемесячная компенсация за работу во вредных условиях не менее 4% от тарифной ставки; оплата труда, разряд и уровень оплаты труда по ТРС с учетом сокращенной рабочей недели; размер стимулирующих выплат в процентном отношении от тарифной ставки; размер квалификационных надбавок и доплат согласно приложению № Положения по оплате труда.

Истец Панский А.Ю. надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании представитель истца Панского А.Ю. по доверенности Шипилов А.В. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Кардаш Л.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление. Полагала, что расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, не соответствует положениям трудового законодательства РФ. Заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, также закреплена в статье 22 Трудового кодекса РФ.

На основании данной нормы трудового законодательства в обязанности работодателя также входит обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой (статья 99 Трудового кодекса РФ), порядок оплаты которой предусмотрен статьей 152 Кодекса.

Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в Трудовом кодексе РФ предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. К таким мерам, в частности законодатель относит сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда.

Так, на основании абзаца 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 года было принято Постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Согласно пункту 1 данного Постановления (в редакции, действовавшей на день возникновения правоотношений сторон) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из содержания приведенных положений Постановления Правительства РФ следует, что основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, в качестве вредных и (или) опасных, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в статьи 92, 117 и 219 Трудового кодекса РФ внесены изменения, вступившие в силу с 01 января 2014 года.

Абзацем пятым части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ (в редакции названного Федерального закона) установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 ТК РФ).

Согласно указанным выше нормам права, правовой позиции, приведенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2013 года N 135-О, а также в решении Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 года по делу N АКПИ12-1570, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в каком-либо списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870.

В судебном заседании установлено, что Панский А.Ю. <дата> принят на работу <...> Локомотивной бригады Эксплуатационного Локомотивного депо Брянск-№ Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги».

В <дата> в эксплуатационном локомотивном депо Брянск-№ проведена аттестация рабочего места <...>, по итогам аттестации установлено, что общая оценка условий труда по вредности и (или опасности) факторов производственной среды и трудового процесса соответствует классу 3.2 (вредные).

Судом установлено, не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что продолжительность рабочей недели истцу установлена - 40 часов, исходя из этого осуществляется оплата труда и учет рабочего времени.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что в нарушение требований трудового законодательства истцу, как работнику, занятому на работе с вредными условиями труда, компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870, предоставлялись не в полном объеме, а именно, в отношении истца не применялась сокращенная продолжительность рабочего времени.

Вместе с тем, работа истца за пределами нормы, установленной при 36-часовой рабочей неделе, является сверхурочной работой и в соответствии с вышеприведенными нормами материального права подлежала оплате в повышенном размере.

Разрешая исковые требования Панского А.Ю. о взыскании с ответчиканедополученных денежных средств за работу сверхурочно с <дата> по <дата> в размере <...>; денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в сумме <...> об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю при 8-ми часовом рабочем дне с <дата> суд учитывает заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16 декабря 2010 года N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О).

В соответствии с нормами ст. 136 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является извещение каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что истец ежемесячно, своевременно получал начисленную ему заработную плату, а также расчетные листки, содержащие детальную информацию о составных частях заработной платы.

Следовательно, начиная с <дата> после получения очередного расчетного листка за отчетный период (месяц) Панский А.Ю. знал о размере и составных частях своей заработной платы (в том числе о размере тарифной ставки, количестве отработанных часов, порядке учета рабочего времени), не был лишен возможности реализовать свое право на обращение в суд.

Проверяя расчеты истца и ответчика, суд приходит к выводу, что методика расчета, представленного ответчиком соответствует положениям Трудового кодекса РФ, локальным нормативным актам, в связи с чем применена судом при исчислении взыскиваемых сумм.

Учитывая дату обращения Панского А.Ю. в суд с требованиями об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени с <дата>, взыскании недополученных денежных средств за работу сверхурочно (<дата>), суд приходит к выводу о частичном их удовлетворении и взыскании за период с <дата> по <дата>, <дата> суммы <...>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <...>

Так как по периоду работы истца с <дата> по <дата>, его нарушенное право восстановлено путем взыскания недополученной денежной компенсации за работу сверхурочно, то требования Панского А.Ю. об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени могут быть разрешены судом только в отношении будущего периода работы истца <дата>

Оценивая законность и обоснованность исковых требований Панского А.Ю. об установлении ему сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часовую рабочую неделю при 8-ми часовом рабочем дней) суд учитывает положения ст. 92 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ), действующей с 01 января 2014 года.

Согласно положениям ст. 92 Трудового кодекса (в редакции, действующей с 01 января 2014 года) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 (подклассы 3.3, 3.4) или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года.

В соответствии с требованиями данного закона специальная оценка условий труда в Эксплуатационном локомотивном депо Брянск-№ проведена <дата>. С указанного периода рабочему месту Панского А.Ю. присвоен класс условий труда - вредные (подкласс 3.1.).

Учитывая, что статья 92 Трудового кодекса РФ не предусматривает предоставление соответствующей компенсации работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к классу 3.1, истец с момента специальной оценки условий труда не имеет права на установление компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, требования Панского А.Ю. об установлении ему 8-ми часового рабочего дня удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ при выполнении отдельных работ, где по условиям производства невозможно соблюдения еженедельной нормы рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих продолжительность рабочей смены локомотивных бригад.

Пунктом 4.1.1. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 года предусмотрено, что работодатель обязуется регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников, непосредственно связанных с движением поездов в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС РФ от 05 марта 2004 года №7.

Согласно п.6 Приказа МПС РФ от 05 марта 2004 года №7 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

С учетом приведенных нормативных положений, условий Коллективного договора ОАО «РЖД» требования Панского А.Ю. об установлении ему 8-ми часового рабочего дня не основаны на законе.

Панским А.Ю. заявлены требования о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых дней к отпуску в количестве 12 дней за период времени <дата>, со ссылкой на постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20.

Указанными нормативными актами СССР работникам локомотивных бригад предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в размере 12 рабочих дней.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ, правовой позиции, изложенной в решении Верховного суда РФ от 14 января 2013года № АКПИ12-1570, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с этим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Согласно строке 040 карты аттестации помощникам машинистам электровоза эксплуатационного локомотивного депо Брянск - № по результатам оценки условий труда, произведенной в <дата>, предусмотрена необходимость предоставления дополнительного отпуска в количестве 14 дней.

Из материалов дела следует, что дополнительный отпуск в указанном размере за период с <дата> по <дата> Панскому А.Ю. предоставлен в полном объеме.

Учитывая фактические обстоятельства дела, указанные выше положения Трудового кодекса РФ, Коллективного договора ОАО «РЖД», условия трудового договора с истцом, суд приходит к выводу, что правовые основания для удовлетворения исковых требований Панского А.Ю. о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых дней к отпуску в количестве 18 дней за период с <дата> по <дата> отсутствуют.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств в обоснование требования о предоставлении дополнительных оплачиваемых 18 дней отпуска истцом не представлено.

Кроме того, на основании заявления ответчика к требованиям истца о предоставлении дополнительных оплачиваемых 18 дней отпуска за период <дата> подлежит применению срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, соответственно и право на дополнительный отпуск возникает у работника ежегодно.

В материалы дела представлена справка ОАО «РЖД» о предоставлении Панскому А.Ю. в период с <дата> по <дата> ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 42 дней (28 основного и 14 дополнительного отпуска за вредные условия труда). В судебном заседании не оспаривалось, что истец ежегодно использовал отпуск указанной продолжительности. Последний отпуск Панскому А.Ю. предоставлен в полном объеме с <дата> по <дата>.

В суд с требованием о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отпуска истец обратился <дата>, то есть по истечении трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В связи с чем, требования Панского А.Ю. о предоставлении дополнительных оплачиваемых 18 дней отпуска за период <дата> удовлетворению не подлежат как по существу, так и в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Доказательств того, что установленный законом срок для обращения в суд за защитой нарушенного права пропущен по уважительной причине истцом, его представителем в судебном заседании не представлено.

Оценивая законность и обоснованность исковых требований Панского А.Ю. о понуждении ответчика внести изменения в его трудовой договор, а именно:

документ, удостоверяющий личность работника; участок эксплуатации, плечо обращения, тип движения; сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю при 8-ми часовом рабочем дне; суммированный учет рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 14 календарных дней; ежемесячная компенсация за работу во вредных условиях не менее 4% от тарифной ставки; оплата труда, разряд и уровень оплаты труда по ТРС с учетом сокращенной рабочей недели; размер стимулирующих выплат в % отношении от тарифной ставки; размер квалификационных надбавок и доплат согласно приложению № Положения об оплате труда, суд приходит к следующему,

С учетом положений ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ оценив содержание трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что он содержит все обязательные условия, в том числе трудовую функцию, условия об оплате труда, режиме труда и отдыха. Следовательно, указанный трудовой договор соответствует нормам трудового законодательства РФ.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В локальных нормативных актах ОАО «РЖД», Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2 работодателем определены порядок и условия выплаты работникам надбавок и иных стимулирующих и компенсационных выплат, которые в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ входят в состав заработной платы работника, режим работы, порядок учета рабочего времени и другие условия.

Права и обязанности работника и работодателя, установленные в Коллективном договоре ОАО «РЖД», в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о премировании иных локальных актах являются обязательными к исполнению как работодателем, так и работником.

В связи с изложенным, результатами специальной оценки условий труда Панского А.Ю. от <дата>, отсутствие указанных выше условий непосредственно в тексте трудового договора не нарушает его трудовых прав.

Разрешая исковые требования Панского А.Ю. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <...>, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, объем частично удовлетворенных исковых требований Панского А.Ю. (о взыскании недополученных денежных средств за работу сверхурочно за период с <дата> по <дата>, <дата> - <...>; денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса в размере <...>), конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий работника, вину работодателя, а также требования разумности, справедливости, приходит к выводу о взыскании с ОАО «РЖД» в пользу Панского А.Ю. денежной компенсации морального вреда в сумме <...>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, объема удовлетворенных исковых требований Панского А.Ю. положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования город Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <...>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Панского А.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Панского А.Ю. недополученные денежные средства за работу сверхурочно за период с <дата> по <дата>, за <дата> в размере <...>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, всего на общую сумму <...>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход Муниципального образования «город Брянск» в сумме <...>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд через Фокинский районный суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья П.В. Перминов

Свернуть