Папина Оксана Владимировна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Бохан 01 июля 2016 года

Боханский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бутуханова А.В., при секретаре Каримовой В.В., с участием истцов, помощника прокурора <адрес> Мироновой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-380/2016 по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Папиной О.В., Поповой А.Ю., Черемных Т.Ф., Вавиловой Е.И., Сведенцева Е.В., Синетовой Е.В., Рябцовской Е.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> о признании незаконным неначисление с <дата> месячной заработной платы пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, о возложении обязанности начислять с <дата>г. месячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, взыскании неначисленной заработной платы с <дата>,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Папиной О.В., Поповой А.Ю., Черемных Т.Ф., Вавиловой Е.Н., Сведенцева Е.В., Синетовой Е.В., Рябцовской О.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> (далее по тексту – МБОУ <данные изъяты>) о признании незаконным неначисление с <дата> месячной заработной платы пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, о возложении обязанности начислять с <дата> месячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудов...

...ых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, взыскании неначисленной заработной платы с <дата>, указав, что прокуратурой района на основании коллективного обращения работников МБОУ <данные изъяты> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности данного образовательного учреждения, в ходе которой установлено, что согласно трудовым договорам истцы состоят в трудовых отношениях с МБОУ <данные изъяты> Кроме оклада по должности, им установлен районный коэффициент (<данные изъяты>%) и процентная надбавка за работу в южных районах <адрес> (<данные изъяты> %).

Работодателем истцам неверно начислена заработная плата, поскольку он включил районный коэффициент и процентную надбавку в минимальный размер оплаты труда, чем нарушено их право на справедливое вознаграждение за труд.

Минимальный размер оплаты труда с <дата> – <данные изъяты> рубля. Таким образом, размер начисленной работодателем заработной платы истцов, если ими в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее <данные изъяты> руб. - гарантированной законом заработной платы с учетом районного коэффициента (<данные изъяты>%) и процентной надбавки (<данные изъяты> %).

В ходе проверки установлено, что в соответствии с расчетными листками (без учета замещения) сумма неначисленной заработной платы составляет: Папиной О.В. – <данные изъяты> руб., Поповой А.Ю. – <данные изъяты> руб., Черемных Т.Ф. – <данные изъяты> руб., Вавиловой Е.Н. – <данные изъяты> руб., Сведенцеву Е.В. – <данные изъяты> руб., Синетовой Е.В. – <данные изъяты> руб., Рябцовской О.А. – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Миронова А.Д. исковые требования в интересах истцов поддержала полностью по доводам и основаниям, указанным в исковых заявлениях.

Истцы исковые требования поддержали полностью и просили их удовлетворить, пояснив, что они работают в МБОУ <данные изъяты>, в связи с не доначислением заработной платы с учетом районных коэффициентов, они были вынуждены обратиться к прокурору <адрес> с заявлениями о неправильном начислении заработной платы. Прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой выяснилось, что заработная плата начислялась неправильно и была меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика МБОУ <данные изъяты> - директор школы Герасимова В.В., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истцов, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования прокурора <адрес> обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Право каждого на справедливые условия труда и справедливое вознаграждение за труд обеспечивается следующими положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с <дата> минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, а с <дата> – <данные изъяты> руб.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае - не менее <данные изъяты> руб. (за период <дата>) и <данные изъяты> руб. (за <дата>).

Постановлением главы <адрес> от <дата> № «о выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» с <дата>г. на территории юга <адрес> к заработной плате рабочих и служащих установлен единый районный коэффициент в размере <данные изъяты>.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от <дата> № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно п.6 Приказа Минтруда РСФСР от <дата> № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <дата>г. №» процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>. Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <дата>г. №, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с <дата>г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.

Из материалов дела судом установлено следующее.

Истец Папина О.В. работает в МБОУ <данные изъяты> с <дата> в должности <данные изъяты>. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором, а также ее трудовой книжкой

Истец Попова А.Ю. работает в МБОУ <данные изъяты> с <дата> в должности <данные изъяты>. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором, а также ее трудовой книжкой.

Истец Черемных Т.Ф. работает в МБОУ <данные изъяты> с <дата> в должности <данные изъяты>. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором, а также ее трудовой книжкой.

Истец Вавилова Е.И. работает в МБОУ <данные изъяты> с <дата> в должности <данные изъяты>. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором, а также ее трудовой книжкой.

Истец Сведенцев Е.В. работает в МБОУ <данные изъяты> с <дата> в должности <данные изъяты>. Кроме оклада по должности ему установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором, а также его трудовой книжкой.

Истец Синетова Е.В. работает в МБОУ <данные изъяты> с <дата> в должности <данные изъяты>. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором, а также ее трудовой книжкой.

Истец Рябцовская О.А. работает в МБОУ <данные изъяты> с <дата> в должности <данные изъяты> по ставке <данные изъяты>. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором, а также ее трудовой книжкой.

Все истцы по настоящее время работают в МБОУ <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что размер начисленной заработной платы истцов, если ими в месяц отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке не может быть с <дата> менее <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий – районного коэффициента (<данные изъяты>%) и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> – <данные изъяты>% из расчета: заработная плата не ниже МРОТ <данные изъяты> руб. + районный коэффициент (<данные изъяты>%) + процентная надбавка за работу в южных районах <адрес> (<данные изъяты>%) – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> % + <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно представленным табелям и сведениям по начислению заработной платы работодатель произвел начисление заработной платы:

- истцу Папиной О.В. за <дата> – <данные изъяты> руб., за <дата> – <данные изъяты> руб. и <дата> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Папиной О.В. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб.;

- истцу Поповой А.Ю. за <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Поповой А.Ю. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб.;

- истцу Черемных Т.Ф. за <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. и <дата> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Черемных Т.Ф. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб.;

- истцу Вавиловой Е.И. за <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. и <дата> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Вавиловой Е.И. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб.;

- истцу Сведенцеву Е.В. за <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. и <дата> – <данные изъяты> руб., следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Сведенцеву Е.В. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб.;

- истцу Синетовой Е.В. за <дата> выплачено заработной платы в размере <данные изъяты> руб., за отработанных в <дата> <данные изъяты> дней – <данные изъяты> руб., за <дата> – <данные изъяты> руб. Следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Синетовой Е.В. доплату за <дата>, <данные изъяты> дней <дата> и за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, за <дата> – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (МРОТ за <данные изъяты> дней ) – <данные изъяты> руб.), за <дата> – <данные изъяты> <данные изъяты>). Таким образом, требования истца в этой части подлежат удовлетворению частично на сумму <данные изъяты> руб.

- Рябцовской О.А. за <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. и <дата> – <данные изъяты> руб., следовательно, с учетом изложенных правовых норм работодатель обязан произвести истцу Рябцовской О.А. доплату за <дата> до минимального размера оплаты труда, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>% (районный коэффициент) + <данные изъяты>% (процентная надбавка за работу в южных районах <адрес>) = <данные изъяты> руб., таким образом, недоначисленная заработная плата составила: за <дата> – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (МРОТ за <данные изъяты> ставки) – <данные изъяты>), за <дата> истцу выплачено – <данные изъяты> руб., т.е. более <данные изъяты> руб. (МРОТ за <данные изъяты> ставки), за <дата> истцу выплачено – <данные изъяты> руб., т.е. более <данные изъяты> (МРОТ за <данные изъяты> ставки), итого сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного ответчиком МБОУ <данные изъяты> неверно рассчитывалась заработная плата истцов, расчет и начисление МБОУ <данные изъяты> заработной платы истцам без учета районного коэффициента и процентной надбавки менее минимального размера оплаты труда, является незаконным и нарушающим их права на справедливое вознаграждение за труд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцов о возложении обязанности на ответчика начислять с <дата> месячную заработную плату пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и взыскании с ответчика в пользу истцов недоначисленной заработной платы за спорный период являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от которой прокурор <адрес> был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных требований.

Ответчиком МБОУ <данные изъяты> заявлено ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины, поскольку учреждение собственных средств не имеет, финансируется из местного бюджета, который является дотационным, денежные средства поступают только на оплату заработной платы. Учитывая изложенное, суд полагает возможным освободить ответчика от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить частично.

Признать незаконным неначисление с <дата> Муниципальным бюджетным образовательным учреждением <данные изъяты> месячной заработной платы Папиной О.В., Поповой А.Ю., Черемных Т.Ф., Вавиловой Е.И., Сведенцеву Е.В., Рябцовской О.А., в <дата> Синетовой Е.В. пропорционально отработанной ими норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение <данные изъяты> с <дата>г. начислять Папиной О.В., Поповой А.Ю., Черемных Т.Ф., Вавиловой Е.И., Сведенцеву Е.В., Синетовой Е.В., Рябцовской О.А. месячную заработную плату пропорционально отработанной им норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах <адрес> сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> не начисленную заработную плату с <дата> в пользу Папиной О.В. в размере <данные изъяты> рублей, Поповой А.Ю. в размере <данные изъяты> рублей, Черемных Т.Ф. в размере <данные изъяты> рублей, Вавиловой Е.И. в размере <данные изъяты> рублей, Сведенцева Е.В. в размере <данные изъяты> рублей, Рябцовской О.А. в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> не начисленную заработную плату за <дата> в пользу Синетовой Е.В. в размере <данные изъяты> рублей.

Во взыскании с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> не начисленной заработной платы за <дата> в пользу Синетовой Е.В. в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Освободить Муниципальное бюджетное образовательное учреждение <данные изъяты> от уплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда.

Судья Боханского районного суда А.В. Бутуханов