Патласова Ксения Анатольевна

Дело № копия

59RS0№-87

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<адрес> края 14 января 2025 года

Кунгурский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Колеговой Н.А.,

при секретаре Ющенко Е.А.,

с участием прокурора Абдуллаева Р.Б.,

представителя истцов Маджуга С.С.,

представителей ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Кунгурская больница» - Боровых Г.Р., Козьминых Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску Патласовой Ксении Анатольевны, Патласова Александра Валерьевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Кунгурская больница» о взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Патласова К.А., Патласов А.В. обратились в суд с иском к ГБУЗ «Кунгурская больница» о компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей за некачественно оказанную медицинскую помощь.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11 т.2) к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Министерство здравоохранения <адрес>, ООО "СМК "РЕСО-Мед".

Стороны решили закончить дело заключением мирового соглашения на следующих условиях:

Истцы Патласова Ксения Анатольевна, Патласов Александр Валерьевич отказываются от исковых требований к ответчику Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Кунгурская больница» по гражданскому делу №, ответчик ГБУЗ «Кунгурская больница» выплачивает истцам Патласовой К.А., Патласову А.В. компенсацию морального вреда по 250000 рублей каждому истцу, судебные расходы на оплату судебно-медицинской эк...

...спертизы в сумме 80000 рублей.

Оставшаяся сумма оплаты экспертизы будет произведена ответчиком на счет экспертного учреждения.

Выплаты по настоящему мировому соглашению будет произведена по представленным истцами банковским реквизитам в течении месяца со дня утверждения мирового соглашения судом, до ДД.ММ.ГГГГ.

Иные расходы, связанные с ведением настоящего дела, стороны оплачивают самостоятельно.

В связи с заключением мирового соглашения просят производство по делу прекратить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам известны и понятны.

В судебном заседании представитель истцов, представители ответчика просили утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу, прокурор возражений по утверждению заключенного сторонами мирового соглашения и прекращению производство по делу не имеет, представители третьих лиц Министерства здравоохранения <адрес>, ООО "СМК "РЕСО-Мед" в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.

Поскольку предъявленное мировое соглашение закону не противоречит и не нарушает интересы сторон и иных лиц, оно подлежит утверждению.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь статьями 13,39,173,220,221,224,225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу № года на следующих условиях:

Истцы Патласова Ксения Анатольевна, Патласов Александр Валерьевич отказываются от исковых требований к ответчику Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Кунгурская больница» по гражданскому делу №, ответчик Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Кунгурская больница» (ИНН 5917004527, ОГРН 1185958015385) выплачивает истцам Патласовой Ксении Анатольевне (СНИЛС №), Патласову Александру Валерьевичу (паспорт № компенсацию морального вреда по 250000 рублей (двести пятьдесят тысяч рублей) каждому истцу, а также судебные расходы на оплату судебно-медицинской экспертизы в сумме 80000 рублей (восемьдесят тысяч рублей).

Оставшаяся сумма оплаты экспертизы будет произведена ответчиком на счет экспертного учреждения.

Выплаты по настоящему мировому соглашению будет произведена по представленным истцами банковским реквизитам в течении месяца со дня утверждения мирового соглашения судом, до ДД.ММ.ГГГГ.

Иные расходы, связанные с ведением настоящего дела, стороны оплачивают самостоятельно.

В связи с заключением мирового соглашения просят производство по делу прекратить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам известны и понятны.

В случае неисполнения сторонами условий мирового соглашения, мировое соглашение исполняется принудительно.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

С утверждением мирового соглашения производство по делу прекратить.

Определение об утверждении мирового соглашения может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения такого определения в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции через Кунгурский городской суд.

Мотивированное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А.Колегова

Копия верна. Судья :

Подлинное определение подшито в дело №, дело находится в Кунгурском городском суде <адрес>.

Дело № 2-154/2022 копия

,

59RS0028-01-2021-002747-37

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2022 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Рязанцева Л.В., при секретаре Плесовских А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску ФИО2 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Пермскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 6 по Пермскому краю (далее – МРИ ФНС № 6 по Пермскому краю) о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 73 375,92 руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с государственной гражданской службы в сумме 10 436,66 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что проходила государственную гражданскую службу в должности специалиста-эксперта аналитического отдела в МРИ ФНС № по Пермскому краю. Приказом МРИ ФНС № по Пермскому краю от 25.12.2020 служебный контракт с ней был расторгнут по основаниям п. 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», то есть в связи с сокращением замещаемой должности гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчиком был произведен расчет полагающихся ей выплат, в том числе компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, а также компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в расчет средней заработной платы ответчиком необоснованно не были включены суммы материального стимулирования (СМС) и дополнительного материального стимулирования (ДМС). Полагает, что данные действия ответчика противоречат действующему законодательству, поскольку порядок формирования фонда оплаты труда федеральных гражданских государственных служащих установлен в соответствии с пунктами 8,9 Указа Презид...

...ента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных гражданских служащих». В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 Правительством Российской Федерации ежегодно принимаются постановления, предусматривающие объемы бюджетных ассигнований на дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих. Более того, положения о выплатах материального стимулирования определены в служебном контракте, периодичность выплаты материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования носят системный характер, а соответственно являются составной частью оплаты труда, что также подтверждается фактом включения данных сумм в общую сумму дохода в справки формы №-НДФЛ.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель МРИ ФНС России № по Пермскому краю ФИО5 в судебном заседании заявленные требования не признала. Пояснила, что в соответствии с Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и осуществляется сверх установленного Правительством Российской Федерации № фонда оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы. Выплаченные истцу средства материального стимулирования производились из дополнительных бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда и не могут учитываться при исчислении среднего денежного содержания. Считает, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о нравственных или физических страданиях, перенесенных истцом, степени вины причинителя вреда, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании морального вреда. С учетом данных обстоятельств, просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материал дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 проходила государственную гражданскую службу в МРИ ФНС № по Пермскому краю (л.д. 15-19, 20-40), с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности специалиста-эксперта аналитического отдела на основании приказа МРИ ФНС № по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №(л.д.81), служебного контракта № от 25.07.2014(л.д.82-84).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МРИ ФНС России № по Пермскому краю трудовой договор (служебный контракт) с ФИО2 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в связи с сокращением должности гражданской службы (л.д. 80).

При увольнении по данному основанию ФИО2 была выплачена компенсация, предусмотренная ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в размере четырехмесячного денежного содержания 86 235,52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 265,75 руб. (л.д.58).

Истец ФИО2, обращаясь в суд с иском о взыскании с МРИ ФНС № по ПК недоплаченной заработной платы (денежного содержания) ссылается, что при расчете средней заработной платы для выплаты указанных выше сумм ответчиком были исключены из ее общего дохода за 12 месяцев, предшествующих увольнению, суммы материального стимулирования, что противоречит требованиям Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, а также условиям служебного контракта.

Действительно, как следует из расчетных листков за 2020 годы (л.д.47-58), ФИО2 начислены средства материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования. Факт начисления средств материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования, также следует из приказов МРИ ФНС № по ПК и приложений к ним (л.д.89-111).

То обстоятельство, что начисленные суммы не были учтены при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, ответчиком в ходе судебного заседания не оспаривается. При этом представитель ответчика ссылается, что материальное стимулирование гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда не является гарантированной выплатой каждому работнику и не носит обязательного характера, а соответственно не входит в состав денежного содержания.

Между тем, как следует из п. 9 служебного контракта № (л.д.82-84), денежное содержание государственного служащего состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью, месячного оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Также гражданскому служащему производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; а иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

Таким образом, исходя из смысла указанных норм, средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относятся к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, поскольку в соответствии с положениями частью 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Соответственно, выплаченные ФИО2 в соответствии с приказами ответчика средства материального стимулирования подлежали учету при расчете среднего заработка для оплаты компенсаций при увольнении в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы и за неиспользованный отпуск.

С учетом данных обстоятельств, суд, руководствуясь указанными выше положениями действующего законодательства, исходит из того, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, в связи с чем, данные суммы должны учитываться при расчете компенсации при увольнении в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, компенсации за неиспользованный отпуск, которые не были выплачены работодателем МРИ ФНС России № по Пермскому краю ФИО2 при увольнении.

Принимая решение в части требований ФИО2 о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации четырехмесячного денежного содержания, суд исходит из представленных ответчиком расчетов (л.д.77-78), которые произведены в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а указанные в нем данные о заработной плате (денежном содержании) соответствуют размеру начисленной истцу заработной платы в пределах 12 месяцев до увольнения и совпадают с требованиями истца.

С учетом данных обстоятельств, в пользу ФИО2 подлежат взысканию задолженность по компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 73 375,93 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 10 436,66 руб.

Более того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу процентов за задержку выплаты данных сумм по основаниям, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, поскольку в ходе судебного заседания установлено, что ответчик не произвел своевременные и полные расчеты с истцом в нарушение установленных законом и трудовым договором (служебным контрактом) сроков, то он должен нести материальную ответственность в виде процентов (денежной компенсации).

При этом, поскольку в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, служебный контракт с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, то с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено в иске.

Решением Банка России с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 4,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 4,50 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 5 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 5,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 6,75 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5%.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, при сумме задержанных средств 83 812,59 руб. (73 375,93 руб. + 10 436,66 руб.), рассчитанной по ДД.ММ.ГГГГ составит 11 384,54 руб.

Таким образом, в пользу ФИО2 с Межрайонной ИФНС России № по Пермскому краю подлежит взысканию задолженность по компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 73 375,93 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 436,66 руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 11 384,54 руб.

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, требования о возмещении морального вреда являются обоснованными.

С учетом характера допущенных нарушений, суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. является соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России № по Пермскому краю в пользу ФИО2 сумму невыплаченной компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 73 375 руб. 93 коп., сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 436 руб. 66 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 11 384 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись: Л.В.Рязанцева

Копия верна: Судья:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>