Павлухина Нина Александровна

Дело № 2- 4022/2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2015 года город Владимир

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Рыжовой А.М.,

при секретаре Никифорове А.А.,

с участием истца Павлухиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлухиной Н. А. к Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования "Владимирский институт бизнеса" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Павлухина Н.А. обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования "Владимирский институт бизнеса" (далее АНО ВПО ВИБ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала в АНО ВПО ВИБ в должности .... на основании трудового договора. Заработная плата составляла .... в месяц.

Заработная плата за .... 2015г. не выплачена.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию морального вреда в размере .....

В судебном заседании истец Павлухина Н.А. требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске доводы. Пояснила, что с ней был заключен трудовой договор на выполнение работ по уборке служебных помещений.

Заработная плата составляла .... в месяц, за период с .... 2015г. заработная плата ей не выплачена. Действиями работодателя причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в ......

.... и просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Павлухина Н. работала в АНО ВПО ВИБ ..... Заработная плата составляла .... в месяц.

Как указывает истец, заработная плата за .... 2015 года ей не выплачена.

В силу абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При нарушении трудовых прав истца, и принимая во внимание, что работник является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе.Поскольку стороной ответчика данные доказательства представлены не были, суд считает факт невыплаты заработной платы истцу установленным.

Согласно расчету истца сумма невыплаченной заработной платы за .... 2015г. составила ....

Учитывая отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным руководствоваться указанным расчетом при принятии решения. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает вину ответчика АНО ВПО ВИБ в невыплате заработной платы истцу Павлухиной Н.А. установленной. Ответчик нарушил трудовые права истца, причинив ей тем самым нравственные страдания. Истец вынужден обращаться в суд за защитой своих прав.

Учитывая изложенное, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с АНО ВПО ВИБ в пользу Павлухиной Н.А. в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере .....

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме ....

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Павлухиной Н. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования "Владимирский институт бизнеса" в пользу Павлухиной Н. А. задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., а всего ....

Взыскать с Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования "Владимирский институт бизнеса" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.М.Рыжова

Дело № 2-953/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 апреля 2016 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Забавновой Г.П.,

при секретаре Медведевой М.С.,

с участием:

представителя истца прокуратуры города Владимира – Екатернюк И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах Павлухиной Н.А. к Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования «Владимирский институт бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Владимира в интересах Павлухиной Н.А. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования «Владимирский институт бизнеса» (далее по тексту – АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса»), Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (далее по тексту – НОУ ВПО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Владимира проведена проверка по заявлению Павлухиной Н.А. по вопросу нарушения трудового законодательства АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса», НОУ ВПО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», в ходе которой установлено, что Павлухина Н.А. работала в АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса» в должнос...

...ти ...., с заработной платой в размере .... руб.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год не выплачена.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса» в пользу Павлухиной Н.А. задолженность по заработной плате за .... – .... года в сумме .... руб. и компенсацию морального вреда в сумме .... руб.

Определением Ленинского районного суда г.Владимира от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части предъявления требований к НОУ ВПО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом представителя истца, истца от иска.

Судом продолжено рассмотрение дела в части предъявления представителем истца прокуратуры г.Владимира Екатернюк И.П. исковых требований к АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца прокуратуры г.Владимира Екатернюк И.П. исковые требования с учетом уточнения поддержала по изложенным в заявлении основаниям.

В судебное заседание истец Павлухина Н.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом по адресу места регистрации, от получения повесток уклонился. В силу ст.118 ГПК РФ, судебные повестки посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. При таких обстоятельствах суд полагает АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса» извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Возражений по иску не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца прокуратуры г.Владимира Екатернюк И.П. суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, опросив свидетеля и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Павлухина Н.А. работала в АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса» ..... Заработная плата составляла .... руб. в месяц, что подтверждается выпиской по контракту клиента (л.д. 44-46).

Как указывает истец, заработная плата за .... года, .... года ей не выплачена, что так же подтверждается выпиской.

Допрошенная по ходатайству представителя истца в судебном заседании свидетель Ч.С.В. показала, что Павлухина Н.А. является работником АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса» и состоит в должности ...., поскольку запись в трудовой книжке не закрыта.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку они не противоречат материалам дела.

В силу абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При нарушении трудовых прав истца, и принимая во внимание, что работник является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе.

Поскольку стороной ответчика данные доказательства представлены не были, суд считает факт невыплаты заработной платы истцу установленным.

При таких обстоятельствах, суд находит требования прокуратуры г.Владимира в интересах Павлухиной Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате за .... года и .... года в размере .... руб. законными, обоснованными и подлежащими взысканию с АНО ВПО «Владимирский институт бизнеса».

На основании ст. 237 ТКРФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ», суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Оценив установленные обстоятельства и представленные доказательства, учитывая при этом длительность переживаний, связанных с незаконным отстранением от работы и имеющейся задолженностью по заработной плате, суд полагает признать разумной и справедливой денежную компенсацию устранения последствий морального вреда в размере .... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 232-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Владимира в интересах Павлухиной Н.А. к Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования «Владимирский институт бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования «Владимирский институт бизнеса» в пользу Павлухиной Н.А. заработную плату за .... года и .... года в размере .... руб., компенсацию морального вреда в сумме .... руб., всего .... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Г.П. Забавнова

Мотивированное заочное решение постановлено 11 апреля 2016 года.