Першина Валентина Андрияновна

№ 2-1101/2020

24RS0013-01-2019-004413-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Нихау Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Солонцовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к МБОУ «Солонцовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя заявленные требования тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ была принята в МБОУ «Солонцовская средняя общеобразовательная школа» на должность рабочего по комплексному обслуживанию здания по основному месту работы на <данные изъяты> ставку, а также принята на должность гардеробщика на <данные изъяты> ставки по совместительству; договорами работнику в соответствии с законодательством РФ производятся выплаты компенсационного характера: <данные изъяты>% районный коэффициент, <данные изъяты>% северная надбавка. Размер заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка <данные изъяты>% и районный коэффициент <данные изъяты>%, в связи с чем просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную пл...

...ату в указанной сумме.

В судебном заседании истица ФИО1 требования иска поддержала.

Представитель ответчика МБОУ «Солонцовская средняя общеобразовательная школа», третьи лица – представитель МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», представитель МКУ «Центр по бюджетному учету» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истицу и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Оплата труда совместителей от работников по основному месту работы отличается только количеством фактически отработанных часов, либо объемом выполненной работы, но это не свидетельствует о том, что минимум, из которого производится расчет заработной платы для совместителей не должен соответствовать положениям ст. 133 ТК РФ.

В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, втом числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в МБОУ «Солонцовская средняя общеобразовательная школа» на должность рабочего по комплексному обслуживанию здания на <данные изъяты> ставку по основному месту работы; кроме того, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность гардеробщика на <данные изъяты> ставки по совместительству, что подтверждено приказами и копиями трудовых договоров, представленных в дело.

Работнику была установлена шестидневная рабочая неделя.

Как следует из представленной в материалы дела карточки-справки, истица в ДД.ММ.ГГГГ году в заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала на <данные изъяты> ставки в ДД.ММ.ГГГГ 19 рабочих дней при норме 19 дней; в ДД.ММ.ГГГГ - 24 дня при норме 24 дня; в ДД.ММ.ГГГГ - 25 дней при норме 25 дней; в ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней при норме 26 дней; в ДД.ММ.ГГГГ – 24 дня при норме 24 дня; в ДД.ММ.ГГГГ - 25 дней при норме 25 дней; в ДД.ММ.ГГГГ- 20 дней при норме 26 дней; в ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня при норме 27 дней; в ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней при норме 26 дней; в ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней при норме 26 дней; в ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней при норме 25 дней; в ДД.ММ.ГГГГ - 27 дней при норме 27 дней.

Начисленная заработная плата за отработанное истицей рабочее время, согласно справке о доходах физического лица за 2016 год составила:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Разрешая требования иска, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере, не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6204 рубля в месяц? с ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 7500 рублей в месяц.

Таким образом, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице должна была начисляться и выплачиваться заработная плата за полностью отработанный месяц на 1,5 ставки не менее <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – не менее <данные изъяты> рублей.

С учетом фактически отработанного истицей рабочего времени и нормы рабочего времени учитывая ее работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,5 ставки, суд находит, что размер заработной платы истицы в спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

В соответствии с начисленным размером заработной платы истца за указанный период и коэффициентов, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за 2016 год в размере <данные изъяты> рублей, исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Оснований для взыскания с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ не имеется, поскольку обязанность по выплате компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ возлагается на работодателя за нарушение срока выплаты начисленной зарплаты, в настоящем споре зарплата взыскана по решению суда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты> рублей ( 4<данные изъяты>), от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Солонцовская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Солонцовская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с МБОУ «Солонцовская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко

№ 2-1105/2020

24RS0013-01-2019-004414-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Шенкель А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Першиной Валентины Андрияновны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Першина В.А. обратилась с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании компенсации.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что в 2017г. и 2018г. работала в МБОУ Солонцовская СОШ на 1 ставке рабочим по комплексному обслуживанию зданий и 0,5 ставки гардеробщиком, по внутреннему совместительству.

Заработная плата ей (Першиной В.А.) выплачена не в полном объеме, выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Решением Емельяновского районного суда Красноярского края от 23.07.2019г. с ответчика была взыскана недоначисленная заработная плата за 2017, 2018г. – 66393,16 руб. Денежные средства были выплачены ей 29.10.2019г., поэтому, основываясь на положениях ст. 236 ТК РФ, просила о взыскании с ответчика компенсации за 2017г.- 12992,87 руб., за 2018г. – 11083,25 руб.

В судебное заседание истец Першина В.А. не явилась, согласно телефонограмме, просила о рассмотрении дела в свое отсутст...

...вие.

Представитель ответчика – МДОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был уведомлен, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Представители третьих лиц – МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания были уведомлены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что заочным решением Емельяновского районного суда Красноярского края от 23.07.2019г. установлено, что Першиной В.А. в 2017г. заработная плата выплачена не в полном объеме:

-январь (отработана норма) – выплачено – 12653,37 руб., недоплата составила – 5346,63 руб. (18000 минус 12653,37);

-февраль (отработана норма) – выплачено 13933,37 руб., недоплата составила – 4066,63 руб. (18000 минус 13933,37);

-март (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2112 руб. (18000 минус 15888);

-апрель (отработана норма) – выплачено 18029,37 руб., недоплаты нет, так как зарплата выплачена не менее 18 000 руб.;

-май (отработано 22 дн. при норме -25 дн.) – выплачено 13981,44 руб., недоплата составила – 1858,56 руб. (18000 : 25 х 22дн. = 15840 минус 13933,37);

-июль (отработано 23 дня при норме- 26 дн.) – выплачено 14054,76 руб., недоплата составила – 2505,24 руб. (18720:26х 23=16560 минус 14054,76);

-август (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

-сентябрь (отработана норма) – выплачено 42605,37 руб., недоплаты нет, так как зарплата составила не менее 18720 руб.;

-октябрь (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

-ноябрь (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

-декабрь (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

Итого, -27217,06 руб.

Отпускные Першиной В.А. за 2017г. начислены за период с 21 июля 2016г. по 21 июля 2017г. в размере 21720,60 руб., исходя из расчета: май 2016г.-11800,04, июнь 2016г. – 11800,04 руб., июль 2016г. – 21876,96 руб., август 2016г. -1311,10 руб.; сентябрь 2016г. – 18200,06 руб.; октябрь 2016г. – 24600,06 руб.; ноябрь 2016г. – 24600,06 руб.; декабрь 2016г. – 16920,06 руб.; январь 2017г. – 12653,37 руб., февраль 2017г. – 13933,37 руб.; март 2017г. – 15888 руб.; апрель 2017г. – 18029,37 руб., итого 191612, 49 руб. : 317,58 = 603,35 руб. х 36дн. = 21720,60 руб.

Таким образом, недоплата по отпускным за 2017г. составила: 1306 рублей 44 копейки, из расчёта: май 2016г.-11800,04, июнь 2016г. – 11800,04 руб., июль 2016г. – 21876,96 руб., август 2016г. -1311,10 руб.; сентябрь 2016г. – 18200,06 руб.; октябрь 2016г. – 24600,06 руб.; ноябрь 2016г. – 24600,06 руб.; декабрь 2016г. – 16920,06 руб.; январь 2017г. – 18000руб., февраль 2017г. – 18000 руб.; март 2017г. – 18000 руб.; апрель 2017г. – 18029,37 = 203137,75 : 317,58 = 639,64 х 36 дн. = 23027,04 руб.

23027,04 минус 21720,60 = 1306,44 руб.

За 2018г.

-январь (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-февраль (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-март (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-апрель (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-май (отработана норма) – выплачено 16744,50 руб., недоплата составила – 10046,70 руб. (26791,20 минус 16744,50);

Итого недоплата - 35045,10 руб.

Отпускные Першиной В.А. за 2018г. начислены за период с 21 июля 2017г. по 21 июля 2018г. в размере 22949,64 руб., исходя из расчета: июль 2017г.- 14054,76 +август 2017-15888+сентябрь 2017-42605,37+октябрь 2017-15888+ ноябрь 2017-15888+декабрь 2017-15888+январь 2018-16524+февраль2018-16524+март 2018-16524+апрель 2018-16524+май 2018-16744,50 = 203052,63 : 318,52 = 637,49 х 36дн. = 22 949, 64 руб.

Таким образом, недоплата по отпускным за 2018г. составила: 2824 рубля 56 копеек, из расчета: июль 2017г.- 16560+ август 2017-18720+ сентябрь 2017 – 18720+октябрь 2017-18720+ноябрь 2017-18720+декабрь 2017-18720+январь 2018-22773,60+февраль 2018-22773,60+март 2018-22773,60+апрель 2018-22773,60+май 2018-26791,20 = 228 045,60 : 318,52 = 715,95 х 36 дн. = 25774,20;

25 774,20 минус 22 949,64 = 2824,56 руб.

Итого, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит: 27 217,06 руб. + 1306,44 руб. + 35045,10 руб. + 2824,56 руб. = 66 393 руб. 16 коп.

Указанным решением с ответчика в пользу Першиной В.А. взыскано 66393,16 руб.

Указанная сумма выплачена Першиной В.А. фактически 29.10.2019г., что следует из платежного поручения № 783654.

Истцом, в обоснование заявленных требований, представлен расчет компенсации, подлежащей взысканию с ответчика по ст. 236 ТК РФ, согласно представленному истцом расчету, компенсацию рассчитана на каждую из вышеуказанных сумм, помесячно, начиная с 6-го числа месяца и по день фактической выплаты истцу недоначисленной заработной платы- по 29.10.2019г.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поэтому, расчет компенсации Першиной В.А. следует произвести по ст. 236 ТК РФ, с 16-числа месяца, следующего за отчетным.

Так, размер компенсации составит:

-январь 2017г. – недоплата 5346,63 руб., компенсация за период с 16.02.2017г. по 29.10.2019г. – 2798,61руб.;

-февраль 2017г.- недоплата 4066,63 руб., компенсация за период с 16.03.2017г. по 29.10.2019г. – 2052,70 руб.;

-март 2017г.- недоплата -2112 руб., компенсация за период с 16.04.2017г. по 29.10.2019г. - 1023,13 руб.;

-май 2017г. – недоплата 1858,56 руб., компенсация за период с 16.06.2017г. по 29.10.2019г. – 829,44 руб.

-июнь 2017г.- недоплата – 1306,44 руб., компенсация за период с 16.07.2017г. по 29.10.2019г. – 559,46 руб.

-июль 2017г.- недоплата- 2505,24, компенсация за период с 16.08.2017г. по 29.10.2019г.- 1026,23 руб.;

-август 2017г.- недоплата – 2832 руб., компенсация за период с 16.09.2017г. по 29.10.2019г. – 1107,40 руб.

-октябрь 2017г. - недоплата- 2832 руб., компенсация за период с 16.11.2017г. по 29.10.2019г.- 1010,12 руб.

-ноябрь 2017г. – недоплата 2832 руб., компенсация за период с 16.12.2017г. по 29.10.2019г. – 963,40 руб.;

-декабрь 2017г. – недоплата 2832 руб., компенсация за период с 16.01.2018г. по 29.10.2019г. – 917,85 руб.

Итого – 12288,34 руб.

-январь 2018г. - недоплата 6249,60 руб., компенсация за период с 16.02.2018г. по 29.10.2019г. -1925,82 руб.

-февраль 2018г. - недоплата – 6249,60 руб., компенсация за период с 16.03.2018г. по 29.10.2019г. – 1838,33 руб.

-март 2018г. – недоплата 6249,60 руб., компенсация за период с 16.04.2018г. по 29.10.2019г. – 1743,65 руб.

-апрель 2018г. – недоплата 6249,60 руб. – компенсация за период с 16.05.2018г. по 29.10.2019г. – 1653,03 руб.

-май 2018г. - недоплата – 10046,70 руб., компенсация за период с 16.06.2018г. по 29.10.2019г. – 2506,81 руб.

-июнь 2018г. – недоплата 2824,56 руб., недоплата - за период с 16.07.2018г. по 29.10.2019г. – 663,83 руб.

Итого – 10331,47 руб.

А всего - 12288,34 руб. + 10331,47 руб. = 22619,81 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 878,59 руб. (22619,81 рублей-20000 рублей)х3%+800 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Першиной Валентины Андрияновны - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солонцовская средняя общеобразовательная школа имени генерала С.Б. Корякова в пользу Першиной Валентины Андрияновны компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - 22619,81 руб., в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солонцовская средняя общеобразовательная школа имени генерала С.Б. Корякова в доход местного бюджета государственную пошлину 878,59 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления полного текста решения – 23 июля 2020г.

Судья О.М. Оголихина

дело № 2-2740/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2016 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Ежелевой Е.А., при секретаре Ключук И.С., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о признании прекратившим право пользования жилым помещением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3, в котором просит признать его прекратившим право пользования жилым помещением, расположенным по адресу: <адрес> №, ссылаясь на то, что она является собственником квартиры на основании договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ; длительное ответчик не проживает в спорном жилом помещении, но с регистрационного учета не снялся.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 288 Гражданского кодекса РФ собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением. Жилые помещения могут сдаваться их собственниками для проживания на основании договора.

Согласно ст. 304 ГК РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были сое...

...динены с лишением владения.

Как видно из материалов дела, ФИО2 является собственником квартиры, расположенной по адресу: <адрес>, <адрес>. № на основании договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из домовой книги в указанном жилом помещении зарегистрированы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» прописка (регистрация) не является условием реализации прав и свобод граждан, в том числе и права на жилище.

Согласно п. 31 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ снятие с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае изменения места жительства, а также в случае выселения его с занимаемого жилого помещения или признания утратившими права пользования жилым помещением по решению суда.

В судебном заседании установлено, что ответчик в квартире по адресу: <адрес>. № не проживает, содержанием не занимается, членом семьи собственника жилья не является.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ФИО3 о признании прекратившим право пользования жилым помещением удовлетворить.

Признать ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекратившим право пользования жилым помещением по адресу: <адрес> №, и подлежащими снятию с регистрационного учета.

Ответчик может подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене настоящего решения в течение семи суток со дня вручения ему копии решения.

Настоящее решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2016 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Е.А. Ежелева

№ 2-2377/2019

24RS0013-01-2019-001152-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Беляевой А.С.

с участием: истца Першиной Валентины Андрияновны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Першиной Валентины Андрияновны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Першина В.А. обратилась с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что в ДД.ММ.ГГГГ. работала в МБОУ Солонцовская СОШ на 1 ставке рабочим по комплексному обслуживанию зданий и 0,5 ставки гардеробщиком, по внутреннему совместительству.

Заработная плата ей (Першиной В.А.) выплачена не в полном объеме, выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

За ДД.ММ.ГГГГ. недоначислено 40099,69 руб. (январь – 5346,63 руб., февраль – 4866,63 руб., март – 3712 руб., апрель – 3330,63 руб., май – 4018,56 руб. (в том числе по оплате отпускных); июль – 4665,24 руб., август – 2832 руб., сентябрь – 2832 руб., октябрь – 2832 руб., ноябрь – 2832 руб., декабрь – 2832 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. с января по май недоначислено 48442,56 руб. (январь – 6249,60 руб., февраль – 6249,60 руб., март – 6249,60 руб., апрель – 6249,60 руб., май- 23444,16 руб. (в том числе по опл...

...ате отпускных), просила взыскать указанные суммы с МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова.

Истец Першина В.А. судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика – МДОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был уведомлен, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Представители третьих лиц – МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания были уведомлены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Из материалов дела следует, что Першина В.А. в ДД.ММ.ГГГГ. и требуемый к оплате период с ДД.ММ.ГГГГ. – работала в МБОУ Солонцовская СОШ на 1 ставке рабочей КОЗ и 0,5 ставки гардеробщика.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составил 7500 рублей и с учетом районной и северной надбавки (7500 х 30% х30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 12000 руб., а по 1.5 ставки - менее 18000 руб. (12000 + 12000 / 2).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 7800 рублей и с учетом районной и северной надбавки (7800 х 30% х 30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 12480 руб., а по 1,5 ставки – менее 18720 руб. (12480 + 12480/2).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 9489 рублей и с учетом районной и северной надбавки (9489 х 30 % х 30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 15182,40 руб., а по 1,5 ставки – 22773,60 руб. (15182,40+15182,40/2).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 11163 рубля и с учетом районной и северной надбавки (11163 х 30 % х 30%) заработная плата по 1 ставке при полной выработке нормы рабочего времени не должна быть менее 17860,80 руб., а по 1,5 ставки – 26791,20 руб. (17860,80+17860,80/2).

Так, из материалов дела следует, что Першиной В.А. в ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачена не в полном объеме:

-январь (отработана норма) – выплачено – 12653,37 руб., недоплата составила – 5346,63 руб. (18000 минус 12653,37);

-февраль (отработана норма) – выплачено 13933,37 руб., недоплата составила – 4066,63 руб. (18000 минус 13933,37);

-март (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2112 руб. (18000 минус 15888);

-апрель (отработана норма) – выплачено 18029,37 руб., недоплаты нет, так как зарплата выплачена не менее 18000 руб.;

-май (отработано 22 дн. при норме -25 дн.) – выплачено 13981,44 руб., недоплата составила – 1858,56 руб. (18000 : 25 х 22дн. = 15840 минус 13933,37);

-июль (отработано 23 дня при норме- 26 дн.) – выплачено 14054,76 руб., недоплата составила – 2505,24 руб. (18720:26х 23=16560 минус 14054,76);

-август (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

-сентябрь (отработана норма) – выплачено 42605,37 руб., недоплаты нет, так как зарплата составила не менее 18720 руб.;

-октябрь (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

-ноябрь (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

-декабрь (отработана норма) – выплачено 15888 руб., недоплата составила – 2832 руб. (18720 минус 15888);

Итого, -27217,06 руб.

Отпускные Першиной В.А. за ДД.ММ.ГГГГ. начислены за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 21720,60 руб., исходя из расчета: ДД.ММ.ГГГГ.-11800,04, ДД.ММ.ГГГГ. – 11800,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 21876,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ. -1311,10 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18200,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 24600,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 24600,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 16920,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 12653,37 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 13933,37 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 15888 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18029,37 руб., итого 191612, 49 руб. : 317,58 = 603,35 руб. х 36дн. = 21720,60 руб.

Таким образом, недоплата по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ составила: 1306 рублей 44 копейки, из расчёта: ДД.ММ.ГГГГ.-11800,04, ДД.ММ.ГГГГ. – 11800,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 21876,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ. -1311,10 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18200,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 24600,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 24600,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 16920,06 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18000руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 18000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 18029,37 = 203137,75 : 317,58 = 639,64 х 36 дн. = 23027,04 руб.

23027,04 минус 21720,60 = 1306,44 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.

-январь (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-февраль (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-март (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-апрель (отработана норма) – выплачено 16524 руб., недоплата составила – 6249,60 руб. (22773,60 минус 16524);

-май (отработана норма) – выплачено 16744,50 руб., недоплата составила – 10046,70 руб. (26791,20 минус 16744,50);

Итого недоплата - 35045,10 руб.

Отпускные Першиной В.А. за ДД.ММ.ГГГГ. начислены за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 22949,64 руб., исходя из расчета: июль ДД.ММ.ГГГГ.- 14054,76 +август ДД.ММ.ГГГГ15888+сентябрь ДД.ММ.ГГГГ42605,37+ДД.ММ.ГГГГ-15888+ ноябрь ДД.ММ.ГГГГ-15888+декабрь ДД.ММ.ГГГГ-15888+январь ДД.ММ.ГГГГ16524+ДД.ММ.ГГГГ16524+ДД.ММ.ГГГГ-16524+ДД.ММ.ГГГГ-16524+ДД.ММ.ГГГГ-16744,50 = 203052,63 : 318,52 = 637,49 х 36дн. = 22949, 64 руб.

Таким образом, недоплата по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ. составила: 2824 рубля 56 копеек, из расчета: ДД.ММ.ГГГГ.- 16560+ ДД.ММ.ГГГГ-18720+ ДД.ММ.ГГГГ – 18720+ДД.ММ.ГГГГ-18720+ДД.ММ.ГГГГ-18720+ДД.ММ.ГГГГ-18720+ДД.ММ.ГГГГ-22773,60+ДД.ММ.ГГГГ-22773,60+ДД.ММ.ГГГГ-22773,60+ДД.ММ.ГГГГ-22773,60+ДД.ММ.ГГГГ-26791,20 = 228045,60 : 318,52 = 715,95 х 36 дн. = 25774,20;

25774,20 минус 22949,64 = 2824,56 руб.

Итого, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит: 27217,06 руб. + 1306,44 руб. + 35045,10 руб. + 2824,56 руб. = 66393 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 2191,80 руб. (66393,16 рублей-20000 рублей)х3%+800 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Першиной Валентины Андрияновны - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солонцовская средняя общеобразовательная школа имени генерала С.Б. Корякова в пользу Першиной Валентины Андрияновны задолженность по заработной плате в размере – 66393 рублей 16 копеек, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солонцовская средняя общеобразовательная школа имени генерала С.Б. Корякова в доход местного бюджета государственную пошлину 2191 рубль 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (25 июля 2019г.), путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Судья О.М. Оголихина