Пиль Наталья Романовна

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «26» марта 2014 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова А.О.

представителя ответчика Пыханова А.И.

прокурора Селезневой Е.А.

при секретаре Карениной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пиль Н.Р. к Закрытому акционерному обществу «..» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании заключенным трудового договора на неопределенный срок, взыскании компенсации за время вынужденного простоя.

У С Т А Н О В И Л:

Пиль Н.Р. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «..» о признании увольнения незаконным восстановлении на работе, признании заключенным трудового договора на неопределенный срок, взыскании компенсации за время вынужденного простоя

Свои требования истец мотивировала тем, что работала в .. ЛЗУ ЗАО «..» в должности .. на флоте с 28.12.2004 года, письменный трудовой договор заключен 03.01.2005 года, считает, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок, так как срок в договоре не был оговорен. В последствии она неоднократно переводилась внутри предприятии на различные должности. 03.12.2013 года она уволена приказом №414 л/с в связи с истечением срока срочного трудового договора. Кроме того с 14.10.2013 года по 03.12.2013 года она находилась в вынужденном прогуле.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие или об отложении де...

...ла.

Явившейся представитель ЗАО «..» Пыханов А.И. с исковыми требованиями согласился.

При таких обстоятельствах в соответствии с ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор….. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии с ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

В соответствии с ст. 294. ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

В соответствии ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, Истец с 28.12.2004 года работала в ЗАО «..» .. ЛЗУ .. на флоте, что подтверждается приказом №.. от 28.12.2004 года.

03.10.2005 года с истцом был оформлен письменный трудовой договор на указанную должность. Пунктом 1.2. Договора предусмотрено, что работник принимается временно на период сплавных работ с 01.01.2005 года.

Определением суда от 05.01.2014 года было предложено ответчику представить сведения о начале и окончании сплавных работ в 2005 году. Однако такие сведения представлены не были.

Далее:

23.05.2005 года приказом №125 л/с истец занимая должность ст. горничной была переведена с 19.05.2005 г, с формулировкой на навигационный период кассиром-матросом на флоте.

20.12.2005 года приказом № .. истец и занимая должность .. с 19.12.2005 г, переведена с формулировкой в межнавигационный период табельщиком.

29.05.2006 года приказом №.. истец занимая должность табельщика была переведена с 27.05.2006 года, с формулировкой временно на навигационный период .. на флоте.

03.04.2007 года приказом №103 л/с истец была переведена, с формулировкой временно в межнавигационный табельщиком.

29.12.2007 года приказом №493 л/с истец была переведена, с формулировкой временно табельщиком.

15.05.2008 года приказом №161 л/с истец была переведена, с формулировкой временно диспетчером.

24.10.2008 года приказом №381 л/с истец была переведена, с формулировкой временно табельщиком.

07.05.2009 года приказом №116 л/с истец была переведена, с формулировкой временно кассиром на флот.

21.12.2009 года приказом №458 л/с истец была переведена, с формулировкой временно статистом.

04.06.2010 года приказом №366 л/с истец была переведена, с формулировкой временно кассиром на флот.

15.02.2011 года приказом №87 л/с истец была переведена, с формулировкой временно табельщиком.

22.06.2011 года приказом №221 л/с истец была переведена, с формулировкой временно кассиром на флот.

15.02.2012 года приказом №54 л/с истец была переведена, с формулировкой временно контролером приемщиком (КПП).

30.05.2012 года приказом №299 л/с истец была переведена, с формулировкой временно .. на флот.

Таким образом, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ.

Истец продолжала работать после окончания сплавных работ в 2005 году на различных должностях в ЗАО «..» непрерывно более пяти лет. В связи с чем, суд считает, что Работодатель утратил право расторгнуть с работником срочный трудовой договор от 03.01.2005 года на основании истечения его срока, так как работодатель не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжил работу и после истечения срока договора, то есть после окончания справных работ 2005 года. Условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

При определении подлежащего взысканию с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется ст.139 ТК РФ, утверждённым постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходит из данных, представленных Работодателем.

После увольнения истец в течение с 04.12.2013 года по 26.03.2014 года трудоустроен не был, в соответствии со ст.234 ТК РФ возникло право на выплату ему ответчиком среднего месячного заработка в размере .. рублей .. копеек. Из расчета среднедневного заработка .. рубля и 96 дней вынужденного прогула.

В соответствии с ст.72.2 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Удовлетворяя требования истца частично суд учитывает нахождения истца на больничном с 22.11.2013 года по 02.12.2013 года

Суд учитывает, что истец не выполнял какие-либо трудовые функции с 22.11.2013 года после окончания навигационного периода, то что истец фактически состоял в трудовых отношениях на неопределенный срок, то что не был допущен к работе работодателем, у которого не имелось работы по его профессии, в связи с чем, суд полагает взыскать 2/3 среднего заработка за 36 дней простоя с 14.10.2013 года по 03.12.2013 года за вычетом дней нахождения на больничном, всего рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, освобожден от уплаты в силу пп1п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины составит 200 рублей о признании увольнения незаконным и .. рубля .. копеек по материальному требованию.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199,173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пиль Н.Р. удовлетворить частично.

Признать незаконным и недействующим приказ директора .. ЛЗУ ЗАО «..» № 441 л/с от 03.12.2012 года об увольнении Пиль Н.Р..

Признать заключенный с Пиль Н.Р. и ЗАО «..» .. ЛЗУ трудовой договор от 03.01.2005 года на неопределенный срок.

Восстановить Пиль Н.Р. на работе в должности .. на флоте .. ЛЗУ ЗАО «..».

Взыскать с ЗАО «..» в пользу Пиль Н.Р. .. рублей – средний заработок за время вынужденного прогула, рублей – 2/3 среднего заработка за время простоя.

Взыскать с ЗАО «..» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1183 рубля 79 копеек.

Решение в части восстановления Пиль Н.Р. на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Филиппов А.О.