Пишкин Александр Алексеевич

Дело № 2-2651/2018

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

28 марта 2018 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи С.В. Швыдковой,

при секретаре Г.В. Малаевой,

с участием прокурора ФИО5, материального истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ворошиловского района г. Волгограда в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Весмаш» о взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ворошиловского района г. Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с ФИО2 к ответчику ООО «УК Весмаш» о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора № УК33 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «УК Весмаш» на должность инженера по надзору за строительством. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ расчетные суммы при увольнении были выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Просил суд взыскать с ООО «УК Весмаш» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере по 5000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец ФИО2 ФИО5, материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «УК Весмаш» в лице представителя ФИО4, действующей на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что в связи с финансовыми трудностями Общества, наличием инкассовых поручений, задержка выплаты полного расчета с ФИО1 на один месяц и шесть дней в сумме 7249 рублей 59 копеек действительно имела ме...

...сто. Сумма задолженности и сумма индексации за задержку выплаты расчета в размере 159 рублей 97 копеек выплачены истцу в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работником не соблюден порядок разрешения индивидуального трудового спора, в связи с чем просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения процессуального истца, материального истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По настоящему делу судом установлено.

На основании трудового договора № УК33 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «УК Весмаш» на должность инженера по надзору за строительством (л.д. 9-13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).

Согласно материалам дела, а именно выписок из реестра о зачислении денежных выплат № и № от ДД.ММ.ГГГГ, копии платежного поручения № 243 от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные суммы при увольнении были выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из содержания искового заявления следует, что в результате задержки выплаты расчетных сумм при увольнении, истцу были причинены моральные и нравственные страдания.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, период просрочки, который составил более одного месяца и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в заявленном размере 5000 рублей.

Доводы ответчика о несоблюдении работником досудебного порядка урегулирования спора не основаны на законе, а потому не могут служить основанием к отказу в иске.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч. 3 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Ворошиловского района г. Волгограда в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Весмаш» о взыскании денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК Весмаш» (ИНН 3443131470) в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «УК Весмаш» (ИНН 3443131470) в доход бюджета муниципального образования г.Волгоград государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Волгограда.

Справка: в соответствии со ст. 199 ГПК РФ решение принято в окончательной форме (изготовлен мотивированный текст решения суда) 30 марта 2018 года.

Судья С.В. Швыдкова