Писуков Виктор Владимирович
Дело 2-132/2022 ~ М-121/2022
В отношении Писукова В.В. рассматривалось судебное дело № 2-132/2022 ~ М-121/2022, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в ходе рассмотрения было решено прекратить производство по делу. Рассмотрение проходило в Пыталовском районном суде Псковской области в Псковской области РФ судьей Григорьевым М.А. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Писукова В.В. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 14 июня 2022 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Писуковым В.В., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Другие, возникающие из трудовых отношений →
Иные, возникающие из трудовых правоотношений
ИСТЕЦ ОТКАЗАЛСЯ ОТ ИСКА и отказ принят судом
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
60RS0023-01-2022-000256-06 Дело № 2-132/2022
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
пос. Красногородск
Псковской области 14 июня 2022 года
Пыталовский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Григорьева М.А.,
при секретаре Нефедовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки основания увольнения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки основания увольнения, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по состоял в трудовых отношениях в ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, однако отсутствие на рабочем месте истца было согласовано с работодателем и было вызвано уважительными причинами. ДД.ММ.ГГГГ работодателю ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец просит изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представил заявление об отказе от заявленных требований, указав, что работодатель добровольно внес требуемые изменения в трудовую книжку, в связи с чем, он просит производство по делу прекратить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от ис...
Показать ещё...ка и отказ принят судом.
Отказ истца ФИО1 от заявленных требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
Таким образом, имеются основания для принятия отказа от заявленных требований и прекращения производства по делу.
Согласно ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 220, 221, 225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ истца ФИО1 от заявленных исковых требований.
Производство по делу по ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки основания увольнения прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Псковский областной суд через Пыталовский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий /подпись/ М.А. Григорьев
<данные изъяты>
Судья Пыталовского районного суда М.А. Григорьев
Свернуть