Пологов Юрий Юриевич

Дело № 2-1860/2014

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2014 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2014 года г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

при секретаре Гребенкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пологова Ю. Ю.ча к ООО «УралЛесКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ленинский суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «УралЛесКом» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец с <данные изъяты> июня <данные изъяты> года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность механика гаража транспортного участка ООО «УралЛесКом». <данные изъяты> октября <данные изъяты> года был уволен по собственному желанию. В период работы в данной организации заработную плату не получал. <данные изъяты> октября <данные изъяты> года ответчиком была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Задолженность по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Согласно п. <данные изъяты> трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет <данные изъяты> календарных дней, в связи с чем, на момент увольнения компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы в период времени с <...

...данные изъяты> октября <данные изъяты> года по <данные изъяты> ноября <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в причинении ему нравственных страданий, возникших на фоне тяжелого материального положения, который истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Кроме того, для составления искового заявления истец был вынужден обратиться за юридической помощью и понес при этом затраты в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, считая их законными и обоснованными.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил, поэтому суд с учетом мнения истца, считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные истцом доказательства и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. <данные изъяты> настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> июня <данные изъяты> года между ООО «УралЛесКом» и истцом заключен трудовой договор № <данные изъяты>, согласно которому последний принимается на должность механика гаража транспортного участка, а ответчик обязуется оплачивать заработную плату, предоставлять ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. <данные изъяты> названного Кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из искового заявления следует, что заработная плата истцу за время его работы в ООО «УралЛесКом» в период времени с <данные изъяты> июня <данные изъяты> года по <данные изъяты> октября <данные изъяты> года не выплачивалась. Данный факт ответчиком не оспорен.

В соответствии с приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> октября <данные изъяты> года трудовые отношения с Пологовым Ю.Ю. прекращены по инициативе работника на основании п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. <данные изъяты> настоящего Кодекса.

В силу ст. <данные изъяты> Конвенции Международной Организации Труда «Об охране заработной платы» от <данные изъяты> июля <данные изъяты> года № <данные изъяты>, заработная плата должна выплачиваться регулярно. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в разумный срок с учетом условий контракта.

Пунктом <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. <данные изъяты> названного Кодекса, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что в момент увольнения истцу не был выплачен окончательный расчет. Выплаченная истцу денежная сумма заработной платы за отработанный период составила <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>).

Требования Пологова Ю.Ю. сводятся к взысканию не выплаченных ему в период работы с <данные изъяты> июня <данные изъяты> года по <данные изъяты> октября <данные изъяты> года сумм заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно представленному истцом расчету, с учетом периода работы истца неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> дня. Исходя из заработка истца и количества отработанных дней за спорный период, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Представленные истцом доказательства в подтверждение наличия задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает достоверными, отвечающими требованиям относимости и допустимости доказательств, которые в своей совокупности у суда сомнений не вызывают.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек за период с <данные изъяты> июня <данные изъяты> года по <данные изъяты> октября <данные изъяты> года, с учетом выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с <данные изъяты> июня <данные изъяты> года по <данные изъяты> ноября <данные изъяты> года, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации <данные изъяты>%, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. <данные изъяты>).

На основании изложенного требования истца к ответчику о взыскании процентов на основании ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> № <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с возникшим тяжелым материальным положением в результате незаконных действий ответчика, от чего он испытывал нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит необоснованно завышенной.

В силу ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При этом ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.

Как видно из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>).

Суд признает данные расходы необходимыми, связанными с рассмотрением настоящего дела, и полагает возможным удовлетворить требования о возмещении издержек в заявленном размере.

На основании ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, ст. <данные изъяты> Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пологова Ю. Ю.ча к ООО «УралЛесКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «УралЛесКом» в пользу Пологова Ю. Ю.ча задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «УралЛесКом» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.М. Вдовиченко