Полохова Лариса Анатольевна

Дело 2-813/2024

УИД 49RS0001-01-2024-000532-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2024 года г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи О.В. Дзюбенко,

при секретаре Д.Д. Адаркиной,

с участием истца ФИО4, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Чиги Чинах» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в Магаданский городской суд с названным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований указанно, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Чиги Чинах» в должности продавца. Рабочее место истца было расположено в магазине по адресу: Магадан, <адрес>.

В момент устройства на работу истец предоставила все необходимые документы для заключения трудового договора. Работодатель все обещал привести трудовой договор, однако, ссылаясь на занятость так и не принес его.

В ходе собеседования между истцом и должностным лицом, ответственным за прием на работу были оговорены все существенные условия работы: размер и сроки выплаты заработной платы, режим работы магазина. Истцу объяснили, что в должностные обязанности продавца входит: приемка товара от поставщика, выкладка товара на витрине, периодичность и участие в ревизиях, контроль сроков годности продукции, уборка и поддержание чистоты на рабочем месте. С работодателем была достигнута договоренно...

...сть, что ежемесячная зарплата истца будет составлять 90 000 руб. ежемесячно с учетом северной надбавки и районного коэффициента за минусом подлежащих уплате налогов.

За работу в октябре месяце 2023 года истец получила заработную плату в ноябре месяце в размере 88 000 руб., за работу в ноябре месяце 2023 года получила в декабре месяце 30 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец должна была выйти на работу, но из офиса ООО «Чиги Чинах» поступил телефонный звонок, и сказали, что истца уволили по результатам ревизии, в которой истец не принимала участия. В связи с чем, ей отказали в выплате расчета за проработанное время. Позже истцу стало известно, что вывезли весь товар с магазина.

Таким образом, работодатель не оформил с истцом трудовые отношения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, не выплатил причитающуюся истцу заработную плату, в частности: за ноябрь месяц 60 000 руб.; за декабрь месяц - 90 000 руб.; компенсацию отпуска.

В период работы истец при исполнении своих трудовых обязательств принимала от поставщиков товар, отраженный в следующих документах:

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура №от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от 17.11.23023;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура №.от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ;

- счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагала, что отказ в заключении трудового договора с ней и не внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении являлись незаконными и данные незаконные действия ответчика повлекли причинение ей нравственные и физические страдания, поскольку, она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, ответственно относилась к ним, не имела взысканий и, впоследствии ей пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Учитывая вышеизложенное, истец просит суд:

- Взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате:

- за ноябрь 2023 года в размере 60 000 руб.;

- за декабрь 2023 года в размере 90 000 руб.;

- положенную компенсацию за неиспользованный отпуск

Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ответчика исполнить обязанность представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения об истце, как лице, за которого он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования; отчислении страховых взносов с заработной платы истца на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование.

А также просила в соответствии с абзацем 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части невыплаченной заработной платы в сумме 150 000 руб. обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования частично не признал, указала на то, что истец действительно привлекалась для работы в ООО «Чиги Чинах» ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Согласно распискам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец получила в качестве заработной платы суммы в размере 30 000 руб., 55 245 руб. и 30 000 руб. соответственно. Трудовой договор не оформлялся в связи с коротким периодом работы истца.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, в п. 21 того же постановления указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено судом и не оспаривалась сторонами, ФИО4 работала в ООО «Чиги Чинах» в должности продавца в магазине, расположенном по адресу: <адрес>.

Приказ о приеме ФИО4 на работу не издавался, письменный трудовой договор или письменный гражданско-правовой договор между сторонами не заключался.

Представитель ООО «Чиги Чинах» не оспаривал факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При этом отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, соответствующей должности в штатном расписании само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений и расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником.

При таком положении суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством, а именно с истцом фактически был заключен трудовой договор.

Разрешая требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее также – Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

С учетом приведенных нормативных положений предметом доказывания по требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск является размер ее заработной платы, которую она получала в период работы у ответчика, и отработка истцом полностью в расчетный период нормы рабочего времени.

В подтверждение указанного в исковом заявлении размера заработной платы (90 000 руб.) и компенсации за неиспользованный отпуск истцом какие либо документы и расчеты не предоставлены.

В опровержение доводов истца ответчиком был представлен суду графики работы магазина, табеля учета рабочего времени за период ноябрь-декабрь 2023 год, из которого следует, что истец работала в ноябре 20213 год 4 дня (28,8 часов) – 1, 2,3,5 ноября по 7,2 часа, а в декабре 2023 года - 5 дней (36 часов) 22, 23, 26, 27 и 28 декабря по 7, 2 часа.

Положение об оплате труда и премировании, утвержденное генеральным директором ООО «Чиги Чинах» ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оплата труда включает в себя: заработную плату (оклад), надбавки и доплаты, премии (п. 2.2.). Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада (п. 2.34). Выплата заработной платы за текущий месяц производиться два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 5-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет) (п.3.1).

Из представленных Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 15.905.2019 генеральным директором ООО «Чиги Чинах» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин. График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п. 4.1).

Работа на предприятии в праздничные дни производится в соответствии установленным трудовым законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (п. 4.2).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (п. 4.3).

В соответствии со штатным расписанием утвержденным приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ на период 2023 года в штате числится 5 человек: генеральный директор, водитель-экспедитор, продавец продовольственных товаров – 3 единицы. Продавцу установлен оклад 16 242 руб., районная надбавка – 80%, районный коэффициент – 70%, а всего - 40 605 руб.

В соответствии с трудовым договором от -ДД.ММ.ГГГГ № заключенным ООО «Чиги Чинах» с продавцом продовольственных товаров ФИО8 на момент заключения трудового договора должностной оклад составлял 15 279 руб., районная надбавка – 80%, районный коэффициент – 70%, отпуск основано - 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах крайнего суевера – 24 дня.

Как следует из пояснений представителя ответчика, заработная плата работникам на предприятии в случае отработки неполного месяца выплачивалась в размене минимального размера оплаты труда, при положительных показателях работы, по усмотрению руководителя выплачивалась премия.

Пунктом 18 Положения предусмотрено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Соглашения на 2021-2024 годы между <адрес> союзом организаций профсоюзов, «Некоммерческая организация «Региональное объединение работодателей <адрес>» и <адрес>, утв. решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в <адрес> минимальным уровнем оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) является заработная плата не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Согласно пункту 4 Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Поскольку при рассмотрении дела размер заработной платы не установлен, суд первой инстанции полагает необходимым исчислить полагающуюся ФИО4 заработную плату и компенсацию при увольнении с работы компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из размера минимальной заработной платы в <адрес>, установленного в 2023 году – 40 605 руб.

Учитывая, что достоверных доказательств работы истца у ответчика в октябре 2023 года суду не представлено, суд полагает возможным с учетом того, что работодателем также не подтвержден факт согласования с работником возможности привлечения его для работы в определенные дни, и соответственно работы в режиме неполной рабочей недели с учетом представленных истцом документов, суд полагает возможным прийти к выводу, что истец состояла в трудовых отношения с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно подлежала оплате работа истца в ноябре и декабре 2023 года в сумме 81 210 руб.

При этом стороной ответчика представлены документы, подтверждающие факт оплаты истцу заработной платы в размере 115 245 руб., что не оспаривалось истцом, в связи с чем оснований полагать о наличии у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы не имеется.

В связи с чем требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2023 года в сумме 150 000 руб. и обращении в этой части решения к немедленному исполнению, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1385,84 руб. ((40 605 х2) /2 / 29,3).

Как следует из материалов дела, ФИО9 в период ее работы у индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачена не была. Количество дней подлежащих оплате составляет - 8,69 ((28+24)/365*61).

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 234,41 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное, удовлетворению подлежат требования истца о взыскании с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 234,41 руб.

Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате истцу после произведения предусмотренных законом удержаний.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт трудовых отношений, то на ответчика, как на работодателя подлежит возложению обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об истце, как лице, за которое он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования, произвести отчисление страховых взносов с заработной платы ФИО4 на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истец просил взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Между тем размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, в ходе которого установлено, что в нарушение требований трудового законодательства с истцом не был заключен трудовой договор, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате нарушения его трудовых прав, связанных с нервными переживаниями, индивидуальные особенности истца, с учетом степени вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина исходя из количества и характера заявленных требований в размере, установленном подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, то есть в сумме 869,38 руб. (569,38 руб. за требование не имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Чиги Чинах» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чиги Чинах» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 14 234,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО «Чиги Чинах» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об истце, как лице за которое он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования, произвести отчисление страховых взносов с заработной платы ФИО4 на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.

Взыскать с ООО «Чиги Чинах» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 869,38 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.В. Дзюбенко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

в связи с отказом истца от иска

ДД.ММ.ГГГГ Дело № 2-10669/2016

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Канзычаковой Т.В.,

при секретаре Кузьминых О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малюкова ФИО7 к Полоховой ФИО8 о признании утратившим права пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета,

УСТАНОВИЛ:

Малюков В.В. обратился в суд с иском к Полоховой Л.А. о признании утратившим права пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета.

В судебное заседание истец Малюков В.В. не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, для участия в деле направил своего представителя.

Представитель истца ФИО9., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявила ходатайство о прекращении производства по делу в связи с отказом от исковых требований к Полоховой Л.А. о признании утратившим права пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета, последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны.

Согласно представленной в материалы дела доверенности на представителя истца у ФИО14. имеется право на полный или частичный отказ от исковых требований.

Ответчик Полохова Л.А. в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Суд полагает возможным рассмотреть заявленное представителем истца ходатайство о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска в отсутс...

...твие не явившихся сторон.

Рассмотрев данное заявление, суд считает возможным принять отказ от исковых требований по следующим основаниям.Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Отказ истца от исковых требований к Полоховой Л.А. о признании утратившим права пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.

В силу ст. 220 ГПК РФ – суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 220, 221 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ Малюкова ФИО10 в лице представителя ФИО11 от исковых требований о признании утратившим права пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета.

Прекратить производство по гражданскому делу № 2-10669/2016 по исковому заявлению Малюкова ФИО12 к Полоховой ФИО13 о признании утратившим права пользования жилым помещением, снятии с регистрационного учета.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия в течение пятнадцати дней со дня его вынесения через Абаканский городской суд.

Судья: Т.В. Канзычакова