Полуянов Роман Алексеевич

Дело № 2-4161/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 09 декабря 2024 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Васильева А.В.,

при секретаре Сторчаковой У.А.,

с участием:

представителя ответчика ООО «Звездный» по доверенности Гопка И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полуянова Романа Алексеевича к ООО «Звездный» об изменении даты и формулировки причины увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Полуянов Р.А. через представителя по доверенности Аветяна А.Т. обратился в Приморский районный суд г. Новороссийска с иском к ООО «Звездный» об изменении даты и формулировки причины увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в котором просит изменить в сведениях о трудовой деятельности истца у работодателя ООО «Звездный» в трудовой книжке дату увольнения с 19.07.2024г. на 28.06.2024г. и формулировку причины увольнения с «уволен по инициативе работника. Ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ» на «уволен в связи с истечением срока трудового договора. Ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ»; взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка в размере 104 059 рублей 90 копеек за время вынужденного прогула; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указано, что 19.01.2020г. между сторонами был заключен трудовой договор на должность (профессию): электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда. Приказом от 19.07.2024г. истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, указанные дата и причина не соответствуют фактическим обстоятельствам. В соответствии с дополнительным соглашением от 27.11.2023г. датой окончания работы является 28.06.2024г., дополнительное соглашение с новым сроком окончания работ между сторонами не подписывалось. 24.06.2024г. истцом на электронную почту отдела кадров было направлено заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 01.07.2024г., однако ему было отказано, так как заявление н...

...е было удостоверено электронной подписью. Позже отдел кадров сообщил истцу о необходимости отработки 14 дней. После 28.06.2024г. истец не приступал к своим должностным обязанностям, не находился на рабочем месте в г. Норильск Красноярского края и никаким иным образом не изъявил желание на продление трудового договора. В следствие неправомерных действий ответчика, истец смог устроится на новую работу только 22.07.2024г. средний дневной заработок истца составлял 7 432 рубля 85 копеек, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 104 059 рублей 90 копеек. Требование (претензию) истца о внесении изменений в формулировку увольнения в связи с истечением срока трудового договора ответчик не удовлетворил, сославшись на заявление об увольнении по собственному желанию. Указанными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Звездный» Гопка И.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. При этом пояснила, что 24.06.2024г. в адрес Общества (на электронную почту) от работника Полуянова Р.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Истец неверно указывает, что в удовлетворении его заявления было отказано по причине отсутствия электронной подписи. Так, основанием для издания приказа об увольнении является наличие у работодателя оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию. 25.06.2024г. истец направил в адрес ответчика оригинал заявления об увольнении, данный факт им не оспаривается. Оригинал данного заявления был получен ответчиком 08.07.2024г. Кроме того, ни со стороны работника, ни со стороны работодателя намерения расторгнуть трудовой договор по истечению срока его действия не было, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ ответчик истца в письменной форме не уведомлял. Также неверно утверждение истца о его отсутствии на рабочем месте, поскольку в период с 28.06.2024г. истец не приступал к своим обязанностям и не находился на рабочем месте в г. Норильск Красноярского края, так как находился в междувахтовом отдыхе. Таким образом, увольнение было произведено с соблюдением требований трудового законодательства и в соответствии с поданным работником Полуяновым Р.А. заявлением о его увольнении по собственному желанию.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащем образом о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий ст. 2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, 19.01.2020г. между ООО «Звездный» (работодатель) и Полуяновым Р.А. (работник) заключен трудовой договор без номера. В соответствии с п. 1.3 данного договора настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 19.01.2020г. по 30.06.2020г.

Приказом о приеме работника на работу от 19.01.2020г. №5Полуянов Р.А. принят на работу с 19.01.2020г. в ООО «Звездный»в должности (профессии) электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда.

В соответствии с дополнительным соглашением от 27.11.2023г. об изменении условий трудового договора от 19.01.2020г., п. 1.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок. Дата начала работы 19.01.2020г., дата окончания работы 28.06.2024г.».

24.06.2024г. Полуянов Р.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.07.2024г. и направил его посредством электронной почты, а также почтовой связью.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.07.2024г. №160 прекращено действие трудового договора от 19.01.2020г. без номера, Полуянов Р.А. уволен 19.07.2024г.г. с должности механика участка (подразделение Норильское) на основании заявления Полуянова Р.А. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Истцом в адрес ответчика 18.07.2024 была направлена претензия о расторжении трудового договора от 19.01.2020г. в связи с истечением срока его действия с требованием о внесении записи в трудовую книжку истца об увольнении его в связи с истечением срока трудового договора.

Ответчиком в адрес истца направлен письменный ответ на претензию от 31.07.2024г. №711, из которого следует, что увольнение было произведено на основании заявления Полуянова Р.А. о его увольнении по собственному желанию, с соблюдением требований трудового законодательства. 19.07.2024г. трудовая книжка Полуянова Р.А. была передана его представителю по доверенности под подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

На основании п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Истцом не заявлено о том, что заявление об увольнении по собственному желанию им подано при отсутствии у него волеизъявления на увольнение.

Из материалов дела следует, что 24.06.2024г. Полуяновым Р.А. было написано письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 01.07.2024г. путем направления посредством электронной почты в ООО «Звездный». Суд обращает внимание на то обстоятельство, что заявление написано и направлено истцом еще до истечения срока трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец выразил свое волеизъявление, собственноручно написав 24.06.2024г. заявление об увольнении по собственному желанию, самостоятельно направил скан указанного заявления в адрес ООО «Звездный», затем направил данное заявление почтовой связью.

Кроме того, судом учитывается, что каких-либо заявлений истцом об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в ООО «Звездный» не направлялось, то есть прекращение трудовых отношений с работодателем было обусловлено его собственным желанием.

Нарушений трудового законодательства ответчиком ООО «Звездный» при увольнении работника Полуянова Р.А., судом не установлено.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца об изменении даты и формулировки увольнения. В связи с отказом в удовлетворении основного требования, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, суд, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Полуянова Романа Алексеевича к ООО «Звездный» об изменении даты и формулировки причины увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Судья Васильев А.В.

УИД: 23RS0042-01-2024-005342-24

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2024г.