Понамарева Наталия Анатольевна

Дело №2-388/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2024 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Терновой Ю.В.

при секретаре ТОВ,

с участием заместителя

Шилкинского межрайонного прокурора СИА

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Шилкинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ПНА к Муниципальному образовательному учреждению «Холбонская СОШ» о взыскании задолженности за пройденное профессиональное дополнительное обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд в интересах ПНА с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что у учреждения имеется задолженность перед истцами за пройденное обучение для осуществления трудовой деятельности. Истцом пройдено профессиональное дополнительное обучение стоимостью 1100. Просит взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Холбонская СОШ» в пользу истца задолженность за пройденное профессиональное дополнительное обучение в размере 1100 рублей, денежную компенсацию за задержку оплаты понесенных расходов за обучение в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за 2023 год в размере 113,01 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца – заместитель Шилкинского межрайонного прокурора СИА исковые требования поддержал в полном объеме.

Материальный истец ПНА в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом, в письменном ...

...заявлении просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика Муниципального образовательного учреждения «Холбонская СОШ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В соответствии со ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в том числе, обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи.

Судом установлено, что ПНА трудоустроена в МОУ «Холбонская СОШ». Истцом пройдено профессиональное дополнительное обучение стоимостью 1100 рублей. Данные расходы понесены материальным истцом до настоящего времени не компенсированы ответчиком.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспорены ответчиком.

С учетом того, что подготовка работников и получение последними дополнительного профессионального образования является обязанностью работодателя, требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суду представлены произведенные прокурором расчеты денежной компенсации за задержку оплаты понесенных расходов за обучение за 2023 год в отношении ПНА на сумму 113,01 рублей, который судом проверены и признан арифметически верными.

Принимая во внимание, что сроки выплаты понесенных истцами расходов за 2023 год работодателем были нарушены, с него подлежит взысканию соответствующая компенсация в порядке ст.236 ТК РФ.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Шилкинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Холбонская СОШ» (ОГРН 1027500952511 ИНН 7527006258) в пользу ПНА (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС №) задолженность по расходам за пройденное обучение по образовательной программе в размере 1100 рублей, денежную компенсацию за задержку оплаты понесенных расходов за обучение в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за 2023 год в размере 113 рублей 01 копейку.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем ее подачи через Шилкинский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Ю.В. Терновая

Дело № 2-942/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июля 2014 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко М.С.,

при секретаре Бородиной Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понамаревой Н.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Холбонская средняя общеобразовательная школа, Администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по финансам Администрации муниципального района «Шилкинский район», Министерству финансов Забайкальского края, Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район», Управлению образования администрации муниципального района «Шилкинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, совершении обязательных действий,

установил:

Понамарева Н.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. в сумме 10473 рубля 45 копеек, обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату согласно действующего трудового законодательства и законодательства о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с ответчика, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания истица Понамарева Н.А. исковые требования уточнила, просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2014 г. по 28.02.2014 г. в сумме 6629 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату согласно действу...

...ющего трудового законодательства и законодательства о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и северной надбавки. Отказалась от требований о взыскании заработной платы за декабрь 2013 года, производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика – директор школы Калмыкова Е.А. уточненные исковые требования признала в полном объеме. Представителю ответчика Калмыковой Е.А. судом разъяснены последствия признания иска.

Выслушав истицу, представителей ответчиков Калмыкову Е.А., представителя Комитета по финансам Клинову Д.Т., представителя Администрации муниципального района «Шилкинский район» Иванова Д.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Учитывая, что, причитающаяся истцу заработная плата, подлежит взысканию с Муниципального общеобразовательного учреждения Холбонская средняя общеобразовательная школа, как с работодателя, компенсационные выплаты в виде процентной надбавки и районного коэффициента подлежат начислению на размер МРОТа, окончательная сумма заработной платы истца будет равна разнице полученной за спорные периоды времени заработной платы. Исковые требования к остальным ответчикам удовлетворению не подлежат, в связи с чем, суд считает возможным принять признание иска.

В соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ.

Забайкальский край входит в перечень местностей, где установлен районный коэффициент в размере 40 %, и северная надбавка в размере 30 %.

Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией, в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-197, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Понамаревой Н.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Холбонская средняя общеобразовательная школа в пользу Понамаревой Н.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2014 г. по 28.02.2014 г. с учетом НДФЛ в сумме 6629 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение Холбонская средняя общеобразовательная школа производить начисление Понамаревой Н.А. районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае сверх минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом начиная с 1 марта 2014 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда, путем её подачи через Шилкинский районный суд Забайкальского края.

Судья Мартыненко М.С.

Дело № 2-942/2014

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1 июля 2014 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко М.С.,

при секретаре Бородиной Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понамаревой Н.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Холбонская средняя общеобразовательная школа, Администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по финансам Администрации муниципального района «Шилкинский район», Министерству финансов Забайкальского края, Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район», Управлению образования администрации муниципального района «Шилкинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, совершении обязательных действий,

установил:

Понамарева Н.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2013 г. по 28.02.2014 г. в сумме 10473 рубля 45 копеек, обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату согласно действующего трудового законодательства и законодательства о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с ответчика, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания истица Понамарева Н.А. исковые требования уточнила, просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2014 г. по 28.02.2014 г. в сумме 6629 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату согласно действующего трудового законодательства и законодательства о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и северной надбавки. Отказалась от требований о взыскании заработной платы за декабрь 2013 года.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Суд принимает отказ от иска, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска.

Руководствуясь ст. 220, 224 ГПК РФ, суд

определил:

Принять отказ Понамаревой Н.А. от исковых требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 года.

Производство по делу в данной части прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение 15 дней.

Судья Мартыненко М.С.

Дело № 2-550/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 г. г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ганжа Л.В.

при секретаре Михайлюк О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понамаревой НА к МОУ Холбонская средняя общеобразовательная школа, Управлению образования администрации муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края, Комитету по финансам администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по имуществу и земельным отношениям, Министерству финансов Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в установленном законом размере, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванными требованиями ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляет трудовую деятельность в должности секретаря. Считает, что включение работодателем районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, противоречит действующему законодательству.

Просит взыскать с ответчиков недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2014 года по 28 февраля 2014 года в размере 6629,67 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей и обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, согласно действующему трудовому законодательству и законодательству о минимальном раз...

...мере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и северной надбавки.

Решением суда от 1 июля 2014 года исковые требования удовлетворены частично.

С МОУ Холбонская СОШ в пользу истца взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 1 января по 28 февраля 2014 г. в размере 6629,67 рублей, компенсация морального вреда 500 рублей.

На МОУ Холбонская СОШ возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30% с 1 марта 2014 года.

Определением суда о пересмотре по новым обстоятельствам от 7 апреля 2017 года решение суда от 1 июля 2014 г. отменено.

В судебное заседание истец, представители ответчиков, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истца по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем с учетом установленных истцу оклада, районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Понамаревой НА МОУ Холбонская СОШ об обязании производить ей начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30% к заработной плате, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения через Шилкинский районный суд.

Председательствующий Ганжа Л.В.

Решение не вступило в законную силу

Копия верна судья Ганжа Л.В.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-550/2017 Шилкинского районного суда Забайкальского края.