Пономарева Валентина Юрьвена

Дело № 2-10687/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в предварительном открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 ноября 2015 года гражданское дело по иску Пономаревой В.Ю. к ООО «Продопт-Р» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести записи в трудовой книжке за период с ** ** **. по ** ** **. в должности ..., взыскании заработной платы за ** ** **., компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пономарева В.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Продопт-Р» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести записи в трудовой книжке за период с ** ** **. по ** ** **. в должности ..., взыскании заработной платы за ** ** **., компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика с ** ** **. ... в магазине «...» по ул.... За период работы с ** ** ** по ** ** **. ответчик не выплатил заработную плату, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности с ** ** ** по ** ** **. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ** ** **. по ** ** **.

Ответчик представил в суд отзыв, в котором указал, что заявленные требования Понома...

...ревой В.Ю. не признает, поскольку в трудовых отношениях с истцом не состояли.

Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с требованием истца, дополнительно указав, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок предъявления иска в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из объяснений истца следует, что она работала у ответчика в период с ** ** **. по ** ** **. в должности ... в магазине «...», при этом трудовые отношения за весь период работы ответчик не оформлял. Ей не была выплачена заработная плата за период с ** ** ** по ** ** **., пособие по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** по ** ** **. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с чем, она вынуждена была обратиться сначала в прокуратуру г.Сыктывкара, а после получения ответа с Государственной инспекции труда в РК с настоящим иском в суд.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч.6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследованных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст.112 Гражданского процессуального кодекса РФ пропущенный установленный законом срок может быть восстановлен судом лишь при наличии уважительных причин пропуска этого срока. Аналогичная норма содержится в ст.392 Трудового кодекса РФ.

Момент начала течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определен в части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации - со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от ** ** ** года, от ** ** ** года, от ** ** ** года №..., от ** ** ** №... и др.).

Часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам об увольнении работника, предусмотренный месячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное статье 46 (часть 1) Конституции РФ право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока в апелляционную инстанцию, а также в кассационном порядке.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данной работнику своевременно обратиться в иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из предмета иска и положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о предполагаемом нарушении своего права истец должен был узнать в день прекращения с работодателем трудовых отношений, в частности ** ** **., и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд.

Таким образом, суд считает, что с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат истец должна была обратиться не позднее ** ** ** Пономарева В.Ю. же, обратилась в суд ** ** **., т.е. спустя 4 месяца и 23 дня.

Между тем какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска Пономаревой В.Ю. процессуального срока, судом не установлены и истцом суду не представлены.

Ссылки истца на то, что она обращалась с заявлением в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в РК, после ответа, которой ей разъяснили о необходимости обращения в суд, не могут быть приняты во внимание. Обращение истца в государственные органы, включая инспекцию по труду, не препятствовало ей также обратиться в суд за защитой своих прав. При этом ответ Госинспекции труда в РК ею был получен в первых числах ** ** **., а с иском обратилась только ** ** **

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, а истцом не представлено объективных и бесспорных доказательств в обосновании пропуска срока, суд находит иск Пономаревой В.Ю. не подлежащим удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Руководствуясь статьями 152, 193-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пономаревой В.Ю. к ООО «Продопт-Р» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести записи в трудовой книжке за период с ** ** **. по ** ** **. в должности ..., взыскании заработной платы за ** ** **., компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путём подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова