Попугаева Ирина Валерьевна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2022 года г. Узловая

Узловский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Тимофеевой Н.А.,

при секретаре Стрижак В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1370/2022 по иску Попугаевой Ирины Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ДоброДом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Попугаева И.В. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указала, что с 11.01.2022 по 31.08.2022 работала в должности <данные изъяты> ООО «УК ДоброДом». В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. Согласно справкам, выданным ООО «УК ДоброДом», задолженность ответчика перед ней по заработной плате за период с 02.03.2022 по 31.08.2022 составляет 135456 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 16599,31 рублей. Кроме того, в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведений о том, что за период её работы в ООО «УК ДоброДом» производились начисления пенсионных баллов и необходимые отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, не имеется.

С учетом уточнения просит: взыскать с ООО «УК ДоброДом» в свою пользу недополученную заработную плату в размере 135456 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16599 руб. 31 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 12602 руб. 04 коп., а также обязать ответчика внести сведения о её трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ и предоставить ...

...в Пенсионный фонд РФ в отношении неё, Попугаевой И.В. индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и уплатить страховые взносы.

Истец Попугаева И.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования с учетом уточнения поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК ДоброДом» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений не представил.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1,2ст. 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 29.10.2020 общество с ограниченной ответственностью «ДоброДом» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности является Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

Из копии трудовой книжки на имя Попугаевой И.В. и копии приказа № 1 от 11.01.2022 следует, что истец 11.01.2022 принята на должность <данные изъяты> в ООО «ДоброДом» по основному месту работы с окладом 25000 рублей. На основании приказа № 4 от 31.08.2022 трудовой договор с Попугаевой И.В. расторгнут 31.08.2022 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Разрешая заявленные требования в части взыскания невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

Положениями статей 21,22,132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку расторжение трудового договора состоялось 31.08.2022 и в этот день с работником не был произведен окончательный расчет, то со следующего дня начинается течение срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, который в данном случае истекал 30.11.2022. С настоящим иском Попугаева И.В. обратилась в суд 28.09.2022, то есть в пределах установленного срока.

13.10.2022 истцу исполнительным директором ООО «УК ДоброДом» выдана справка, согласно которой ответчик имеет задолженность пред истцом по выплате заработной платы за период с 01.02.2022 по 31.08.2022 в размере 152055 руб. 31 коп, из которых 135456 руб. 00 коп. – заработная плата, 16599 руб. 31 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд считает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в указанном размере.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом, суд считает его арифметически верным. Указанный расчет ответчиком не опровергнут.

Таким образом, с работодателя ООО «УК «ДоброДом» в пользу Попугаевой И.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 02.03.2022 по 21.09.2022 в размере 12602 руб. 04 коп..

Обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложена на страхователя (пункт 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

При неисполнении работодателем данной обязанности работник вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, предоставления документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального, (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ( статья8.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

Согласно представленным пенсионным органом сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и о трудовой деятельности Попугаевой И.В., период её работы в ООО «УК ДоброДом» в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ отсутствует, а, соответственно, отсутствуют сведения об уплаченных страховых взносах и страховом стаже.

Указанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность подать в отношении истца Попугаевой И.В. сведения персонифицированного учета, начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1 и 333.19 НК РФ с ответчика ООО «УК ДоброДом» подлежит взысканию в доход муниципального образования Узловский район государственная пошлина в размере 4493 руб. 15 коп. (от удовлетворенных требований имущественного характера) и 300 руб. (от удовлетворенных требований неимущественного характера), а всего 4793 руб. 15 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Попугаевой Ирины Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ДоброДом» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ДоброДом» (<данные изъяты>) в пользу Попугаевой Ирины Валерьевны (<данные изъяты>) невыплаченную за период с 01.02.2022 по 31.08.2022 заработную плату в размере 135456 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16599 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 02.03.2022 по 21.09.2022 в размере 12602 руб. 04 коп..

Возложить на ООО «УК ДоброДом» обязанность подать в отношении Попугаевой Ирины Валерьевны сведения персонифицированного учета, начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО «УК «ДоброДом» в доход местного бюджета муниципального образования Узловский район государственную пошлину в размере 4793 руб. 15 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский районный суд Тульской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вы окончательной форме принято 21 ноября 2022 года.

Председательствующий Н.А.Тимофеева