Поручаев Андрей Вениаминович

Дело № 2-2458/2021 УИД 34RS0003-01-2021-003698-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 09 декабря 2021 года

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Самсоновой М.В.,

При секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

установил:

АО «Сахаэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что <ДАТА> между АО «Сахаэнерго» и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность электромонтёра по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда ремонтно-эксплуатационного участка АО «Сахаэнерго» Нижнеколымского РЭС.

<ДАТА> заключено соглашение между работником и работодателем №, предметом которого являлось обучение работника по программе: электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда. Согласно п.3.3. соглашения работник обязуется отработать в АО «Сахаэнерго» в течении трех лет. В соответствии с п. 3.4. соглашения, при увольнении этот срок не превышающий одного календарного года после окончания обучения по собственному желанию или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника, возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в т.ч. командировочные расходы понесенные работодателем. Оплата обучения в размере 46 600 рублей произведена работодателем в полном объеме. Приказом №к от <ДАТА> на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер задолженн...

...ости ответчика составил 41 475 рубля 56 копеек. <ДАТА> в адрес ответчика истцом была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения, до настоящего времени задолженность не погашена. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Сахаэнерго» затраты, понесенные на обучение, в размере 47 475 рублей 56 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 444 рубля 27 копеек.

Представитель истца АО «Сахаэнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомлен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомлен.

Письменное уведомление заблаговременно направленное почтовым отправлением в адрес ответчика осталось невостребованным и возвращено в суд за истечением срока хранения.

По правилам п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела 1 ч.1 ГК РФ» по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение адресованное гражданину должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, ИП или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленных в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как разъяснено в п.68 того же постановления Пленума Верховного Суда РФ, ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты исчерпывающие меры к извещению ответчика, с учетом приведенных норм и правовой позиции Пленума Верховного суда РФ, ответчик ФИО1считается извещённым о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, дав правовую оценку доводам сторон, суд приходит к следующему.

Правовые основания материальной ответственности сторон трудового договора регламентируются главой XI Трудового кодекса Российской Федерации.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзацем 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно положениям ст.232 Трудового кодекса Российской Федерациисторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что<ДАТА> между АО «Сахаэнерго» и ФИО3 заключен трудовой договор №, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №к от <ДАТА>

В соответствии с п.1.1. трудового договора №от <ДАТА> работникобязуется лично выполнять трудовую функцию электромонтёра по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда ремонтно-эксплуатационного участка АО «Сахаэнерго», в соответствии с должностной инструкцией к данной должности.

Как следует из п. 2.1. трудового договора№ от <ДАТА>, работнику устанавливается окладв размере 12 156 рублей.

Материалами дела установлено, что <ДАТА> между сторонами заключено соглашение между работником и работодателем №, предметом которого являлось обучение работникав ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики» по программе: электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда (п. 1.1. соглашения между работником и работодателем № от <ДАТА>).

Период обучения с <ДАТА> по <ДАТА> (1.2. соглашения между работником и работодателем № от <ДАТА>).

Согласно п.3.3. соглашения между работником и работодателем № от <ДАТА>, после окончания обучения работник обязуется отработать в АО «Сахаэнерго» в течении трех лет.

В соответствии с п. 3.4. соглашения между работником и работодателем № от <ДАТА>, при увольнении в срок не превышающий одного календарного года после окончания обучения по собственному желанию или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника, возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в т.ч. командировочные расходы понесенные работодателем.

Судом также установлено, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> ФИО1прошел обучение в ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики» по программе электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 4-5 разряда, что подтверждается справкой ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики».

Расходы АО «Сахаэнерго» по обучению ФИО1 составили 46 660 рублей, что подтверждается счетом на оплату ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики» № от <ДАТА>, актом № от <ДАТА>, платежным поручением № от <ДАТА>

Приказом №к от <ДАТА> трудовой договор с ФИО3 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было исполнено условие соглашения между работником и работодателем № от <ДАТА>

Поскольку судом установлено, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств, на него в силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерацииподлежит возложению обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика составляют 41 475 рубля 56 копеек.

Проверив представленный расчет, суд считает его соответствующим условиям трудового договора и математически верным. Данный расчет не опровергнут ответчиком, а потому подлежит принятию судом в качестве доказательства.

Материалами дела установлено, что <ДАТА> истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием в течении30 дней со дня направления претензии возместитьзатраты, понесенных работодателем на обучениев размере 41 475 рубля 56 копеек.Однако, до настоящего времени требование истца ответчиком не исполнено, задолженность осталась непогашенной.

В соответствии со ст. 56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Со стороны ответчика ФИО1 каких-либо доказательств, опровергающих обстоятельства, указанные истцом, суду не представлены.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, в связи с чем суд в соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает свои выводы представленными истцом доказательствами.

Принимая во внимание приведенные нормы материального права, требования АО «Сахаэнерго» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу АО «Сахаэнерго» затраты, понесенные на обучение, в размере 41 475 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, при подаче искового заявленияАО «Сахаэнерго» была уплачена государственная пошлина в размере 1 444 рубля 27 копеек, что подтверждается платежным поручением № от <ДАТА>.

В связи с чем, в силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО1 в пользу АО «Сахаэнерго» подлежит взысканию оплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина размере 1 444 рубля 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Сахаэнерго» затраты, понесенные на обучение, в размере 41 475 рублей 56 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 444 рубля 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение принято в окончательной форме <ДАТА>.

Судья М.В. Самсонова