Поташева Светлана Владимировна

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Лешуконский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Т.А. Дурягиной, при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское, <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к МОУ «Лешуконская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указал, что ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру о нарушении её трудовых прав в части неправильного исчисления заработной платы.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. По должности на 1,0 ставки уборщика производственных помещений ей установлен окла<адрес>,76 рублей, начисляется также стимулирующие и компенсационные выплаты.

Вместе с тем, в нарушение Федерального закона № «О минимальном размере оплаты труда», компенсационные выплаты районный коэффициент и северную надбавку ответчик начисляет и выплачивает на сумму фактического заработка, который с учетом всех стимулирующих надбавок менее суммы 4611 рублей, т.е. минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ

Сумма недоплаты за период сентябрь-ноябрь 2011 г. составляет 8809 руб. 88 коп.

Истец в судебное заседание представила заявление, просит рассмотреть дело в её отсутствие, заявленные исковые требования под...

...держивает.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия, представил в суд возражения, в которых указал, что исковые требования не признает так как с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями ФЗ-83 на основании постановления главы администрации МО «Лешуконский муниципальный район» наименование МУЗ «Лешуконская СОШ» изменилось на муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лешуконская средняя общеобразовательная школа». Основным местом работы истца является структурное подразделение МБОУ «Лешуконская СОШ», где она занимает 1,0 ставки по должности уборщика производственных помещений.

Расчет заработной платы истцу и её выплата производится в соответствии со штатным расписание и Положением об оплате труда работников в пределах выделенного финансирования.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО3 и представителей ответчика ФИО4 и ФИО5

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО6 поддержал заявленные в интересах истца ФИО3 требования. Дал пояснения аналогичные изложенным, в исковом требовании.

Заслушав помощника прокурора <адрес> ФИО6, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления главы администрации МО «Лешуконский муниципальный район», изданное во исполнение ФЗ-83 от ДД.ММ.ГГГГ наименование МУЗ «Лешуконская СОШ» изменилось на муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» (л.д. 32-35).

При таких обстоятельствах ответчиком по настоящему делу будет являться муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лешуконская средняя общеобразовательная школа», работником которого истец является.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между истцом и работодателем истец была принята на 1,0 ставки и ей установлен оклад по должности уборщика производственных помещений в размере 1665 руб. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность гардеробщика и ей установлен оклад по должности в размере 2080 руб. 00 копеек, а так же установлены стимулирующие выплаты в размере 25%.

В МБОУ «ЛСОШ» действует Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Лешуконская средняя общеобразовательная школа», утвержденное приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с положениями части первой ст. 129 ТК РФ, определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 133.1 ТК РФ закреплено право субъекта Российской Федерации устанавливать минимальный размер заработной платы, но при этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей. Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Разрешая возникший спор по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О внесении изменения в статью 1 «Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Исходя из представленного ответчиком расчета, в период с сентября по ноябрь 2011 г. все производимые истцу совокупные выплаты по должности гардеробщика на 1,0 штатной единицы, ниже, установленного минимального размера труда. На вышеназванные составные части заработной платы ответчиком производилась надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40 %, что противоречит положениям ст. 130 и 133 ТК РФ. Ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за данный период, поэтому требования прокурора обоснованны, законны и подлежат удовлетворению. В соответствии с расчетом ответчика, истцу полагалось бы доплата к заработной плате в МБОУ «Лешуконская СОШ» по должности гардеробщика на 1,0 штатной единицы за сентябрь 2011 г. – 3509,00 руб., октябрь – 2508,99 руб., ноябрь – 2791,89 руб. Всего – 8809,88 руб. (л.д.30)С указанным расчетом истец согласилась. Расчет, представленный ответчиком, судом проверен, с ним согласилась истец. Общая сумма, подлежащая взысканию составляет 8809,88 руб.В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчиком заявлено об уменьшении размера госпошлины, поскольку учреждение является бюджетным. Финансируется из областного бюджета на среднюю численность учащихся и бюджета Мо «Лешуконский муниципальный район» на содержание учебного заведения. Выплата госпошлины может в дальнейшем затруднить исполнение решения суда.Учитывая заявленное ходатайство, представленные доказательства, суд считает возможным уменьшить размер, подлежащей взысканию госпошлины до 100 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоплаты заработной платы удовлетворить. Взыскать в пользу ФИО1 с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» недоплату по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2011 г. в сумме 8809 (Восемь тысяч восемьсот девять) рублей 88 коп. за выполняемую работу по должности гардеробщика на 1,0 штатной единицы. Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования «Лешуконское» государственную пошлину в размере 100 рублей. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 30 дней с момента изготовления мотивированного решения через Лешуконский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Т.А. Дурягина

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Лешуконский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Попова В.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску прокурора Лешуконского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Лешуконского района Архангельской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБОУ «Лешуконская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы ФИО1 за январь, февраль, март 2012 года.

В обоснование иска указал, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности гардеробщика. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад 2080 рублей, начисляются стимулирующие выплаты. Вместе с тем, в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», районный коэффициент и северную надбавку ответчик начислил и выплатил на сумму фактического заработка, который с учётом всех стимулирующих надбавок менее суммы 4611 рублей, то есть минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. Сумма недоначисленной заработной платы за январь 2012 года – 1037 руб. 96 коп., февраль 2012 года – 1037 руб. 96 ...

...коп., март 2012 года – 1037 руб. 96 коп., всего 3113 руб. 88 коп. Указанную сумму просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора Лешуконского района ФИО3 исковые требования поддержал по тем же основаниям.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие. В заявлении указала, что с расчётом ответчика по размеру недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март 2012 года согласна (л.д. 9, 51).

Представитель ответчика – МБОУ «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» по доверенности ФИО4 с иском не согласен по доводам, изложенным в отзыве (л.д. 21, 22). Пояснил, что начисление и выплата заработной платы ФИО1 в январе, феврале, марте 2012 года производилась в соответствии со штатным расписанием и «Положением об оплате труда работников образовательного учреждения» в пределах выделенного финансирования. Нарушение трудовых прав при начислении заработной платы ФИО1 ответчиком не допущено.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4611 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала уборщиком служебных помещений, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность гардеробщика в МБОУ «Лешуконская СОШ», расположенной в районе Крайнего Севера, где к заработной плате ей выплачивается районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.

Как видно из представленных ответчиком документов, в январе, феврале, марте 2012 года заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 2080 руб., стимулирующих надбавок к окладу, что без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 4611 рублей.

Между тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132)); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130,132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 «Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Из расчёта ответчика (л.д. 51) и материалов дела видно, что МБОУ «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» недоначислена заработная плата ФИО1 за январь 2012 г. – 1037 руб. 96 коп., февраль 2012 г. – 1037 руб. 96 коп., март 2012 г. – 1037 руб. 96 коп., всего 3113 рублей 88 копеек.

Расчёт недоначисленной ответчиком заработной платы ФИО5, судом проверен, с ним согласился истец.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере 3113 руб. 88 коп. (1037 руб. 96 коп. + 1037 руб. 96 коп. + 1037 руб. 96 коп.).

Поскольку истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, суд считает необходимым обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчиком заявлено об уменьшении размера госпошлины, поскольку учреждение является бюджетным и финансируется из областного бюджета на среднюю численность учащихся и бюджета МО «Лешуконский муниципальный район» на содержание учебного заведения.

Размер, подлежащей взысканию госпошлины, по ходатайству ответчика суд считает возможным уменьшить до 100 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Лешуконского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь 2012 года в сумме 1037 рублей 96 копеек, февраль 2012 года в сумме 1037 рублей 96 копеек, март 2012 года в сумме 1037 рублей 96 копеек, всего 3113 (Три тысячи сто тринадцать) рублей 88 копеек. При производстве указанной выплаты подлежит удержанию подоходный налог на доходы физических лиц.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд Архангельской области.

Председательствующий Попов В.Н.

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Лешуконский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Попова В.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБОУ «Лешуконская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы ФИО1 за январь, февраль, март 2012 года.

В обоснование иска указал, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в МБОУ «Лешуконская СОШ» в должности гардеробщика. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной окла<адрес> рублей, начисляются стимулирующие выплаты. Вместе с тем, в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», районный коэффициент и северную надбавку ответчик начислил и выплатил на сумму фактического заработка, который с учётом всех стимулирующих надбавок менее суммы 4611 рублей, то есть минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Лешуконского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца была взыскана только часть недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март 2012 г. в размере 3113 руб. 88 ко<адрес> образом, в настоящее время невыплаченная заработная плата взыс...

...кана частично и размер заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истца за спорный период, составляет 7413 руб. 12 коп. (10527 руб. – 3113 руб. 88 коп.). Указанную сумму просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования уточнил и поддержал их с учётом уточнения. Просил взыскать в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь 2012 года в сумме 2471 руб. 04 коп., февраль 2012 года в сумме 2471 руб. 04 коп., март 2012 года в сумме 2471 руб. 04 коп., всего 7413 рублей 12 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержал по тем же основаниям.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

В заявлении указала, что с расчётом ответчика с указанием размера недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март 2012 года в сумме 7413 руб. 12 коп., она согласна (л.д. 51).

Ответчик – МБОУ «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил в суд расчёт с указанием размера недоначисленной ФИО1 заработной платы в сумме 7413 руб. 12 коп. (л.д. 58), просил дело рассмотреть без участия своего представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика - МБОУ «Лешуконская средняя общеобразовательная школа».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4611 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает гардеробщиком в МБОУ «Лешуконская СОШ», расположенной в районе Крайнего Севера, где к заработной плате ей выплачивается районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.

Как видно из представленных ответчиком документов, в январе, феврале, марте 2012 года заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 2080 руб., стимулирующих надбавок к окладу, что без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 4611 рублей.

Между тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130,132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Решением Лешуконского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с МБОУ «Лешуконская СОШ» в пользу ФИО1 была взыскана недоначисленная заработная плата за январь 2012 года в сумме 1037 рублей 96 копеек, февраль 2012 года в сумме 1037 рублей 96 копеек, март 2012 года в сумме 1037 рублей 96 копеек, всего 3113 руб. 88 коп.

Из расчёта ответчика (л.д. 46) и материалов дела видно, что МБОУ «Лешуконская средняя общеобразовательная школа», с учётом установленной задолженности судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ, недоначислена заработная плата ФИО1 за январь 2012 года в сумме 2471 руб. 04 коп., февраль 2012 года в сумме 2471 руб. 04 коп., март 2012 года в сумме 2471 руб. 04 коп., всего 7413 рублей 12 копеек.

Расчёт недоначисленной ответчиком заработной платы ФИО1, судом проверен, с ним согласились стороны.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере 7413 руб. 12 коп. (2471 руб. 04 коп. + 2471 руб. 04 коп. + 2471 руб. 04 коп.).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчиком заявлено об уменьшении размера госпошлины, поскольку учреждение является бюджетным и финансируется из областного бюджета на среднюю численность учащихся и бюджета МО «Лешуконский муниципальный район» на содержание учебного заведения.

Размер, подлежащей взысканию госпошлины, по ходатайству ответчика суд считает возможным уменьшить до 100 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Лешуконского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь 2012 года в сумме 2471 рубль 04 копейки, февраль 2012 года в сумме 2471 рубль 04 копейки, март 2012 года в сумме 2471 рубль 04 копейки, всего 7413 (Семь тысяч четыреста тринадцать) рублей 12 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лешуконская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд Архангельской области.

Председательствующий Попов В.Н.