Прокофьев Петр Иванович

Дело № 2-1054/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вязьма 12 августа 2015 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Петухова Д.В.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокофьева П.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Вяземский щебеночный завод» о взыскании суммы задолженности по заработной плате в связи с ее индексацией и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, обосновывая требования, указал, что на основании трудового договора № ХХХ от 01 ноября 2011 года он работает в ООО «Вяземский щебеночный завод» (далее ООО «ВЩЗ») в качестве оператора технологического оборудования корпуса первичного дробления дробильно-сортировочного цеха с повременно-премиальной системой оплаты труда.

О праве на индексацию заработной платы ему стало известно в марте 2015 года после постановки этого вопроса перед администрацией предприятия руководителем профсоюзного органа.

В период с 2012 года по 2014 год включительно, заработная плата начислялась и выплачивалась по базовой тарифной ставке без ее индексации, в связи с этим, действиями работодателя нарушаются его права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в

полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняем...

...ой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Положение об оплате труда работников ООО «ВЩЗ» не содержит сведений о порядке индексации заработной платы работников предприятия.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство, коллективный договор,

Под соглашением в соответствии со ст. 45 ТК РФ понимается правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей.

Общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников отрасли (отраслей) устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Пунктом 3.8 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, зарегистрированным Федеральной службой по труду и занятости 2 февраля 2011г. и пунктом 3.8 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы, зарегистрированным Федеральной службой по труду и занятости 20 ноября 2013года закреплена обязанность работодателя обеспечить ежеквартальную индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата).

Таким образом, ответчиком недоначислено и не выплачено ему за период с января 2012 года по декабрь 2014 года ХХХ руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Центрального банке РФ от 23.12.11 № 2758-У на период с 01.01.2012 по 13.09.2012 ставка рефинансирования составила 8 % годовых, с 14.09.2012 по настоящее время согласно Указанию Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У 8,25 % годовых до настоящего времени. .

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункта 3.12.2 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «ВЩЗ», утвержденного генеральным директором предприятия, заработная плата выплачивается два раза в месяц, окончательный срок выплаты - до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

С учетом изложенного, за задержку выплаты части заработной платы ответчик обязан ему платить проценты из расчета 0,027 % (8%:300=0,0266=0,027) за период с января 2012 г. по 13.09.2012 и 0,028% (8,25%:300=0,0275=0,28) за период с 14.09.2012 г. по 31.12.2014 г. за каждый день задержки выплаты, начиная с 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем оплаты труда по день фактической выплаты суммы долга.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» начисление процентов (ст.236 ТК РФ) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие и инфляционных процессов.

Размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за период с 2012 г. по 2014 г. в размере ХХХ руб., с учетом ее обесценивания в связи с инфляцией на настоящий момент составляет ХХХ руб.(ХХХ).

Таким образом, помимо суммы недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Так же незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред,

который он оценивает в ХХХ рублей.

Просит суд взыскать с ООО «ВЩЗ» недополученную заработную плату с учетом ее индексации, в том числе с учетом инфляции в сумме ХХХ руб., проценты за задержку выплаты части заработной платы за каждый день задержки из расчета 0,027%, начиная с 15 февраля 2012 г. по день фактической выплаты долга, проценты за задержку выплаты части заработной платы за каждый день задержки из расчета 0,028 %, начиная с 15 сентября 2012 г. по день фактической выплаты долга.

Обязать ООО «ВЩЗ» осуществлять индексацию начисляемой ему заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными, в том числе локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец Прокофьев П.И. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрение дела в его отсутствии.

Представитель ответчика - ООО «ВЩЗ» Савинцев Ю.А. исковые требования не признал, сославшись на представленные возражения.

Третье лицо – председатель первичной профсоюзной организации ООО «ВЩЗ» Рябов В.М. поддержал требования истца.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

В соответствии со статьёй 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При этом нормами трудового законодательства не предусмотрено единого для всех работников способа индексации заработной платы.

В силу положений статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Судом установлено, что Прокофьев П.И. работает в ООО «Вяземский щебеночный завод» в качестве оператора технологического оборудования корпуса первичного дробления дробильно-сортировочного цеха с повременно-премиальной системой оплаты труда, на основании трудового договора № ХХХ от 01 ноября 2011 г., с этого же времени является членом профсоюзной организации ООО «ВЩЗ».

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункта 3.12.2 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «ВЩЗ», утвержденного генеральным директором предприятия, заработная плата выплачивается два раза в месяц, окончательный срок выплаты - до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Следовательно, получая ежемесячно заработную плату, о нарушении своих прав в виде невыплаты заработной платы или ее выплаты не в полном объеме, истец должен был узнать на позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Ежемесячно получая заработную плату Прокофьев П.И. действий работодателя с января 2012 года по день обращения в суд с иском, то есть до 29 апреля 2015 года, не оспаривал.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из заявления Прокофьева П.И. следует, что о нарушении своих прав на индексацию он узнал только в марте 2015 года, после постановки этого вопроса перед администрацией общества руководителем профсоюзного органа., однако, какими –либо доказательствами данный довод не подтвержден, ссылка на неосведомленность о наличии Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011-2013 г.г. от 02 февраля 2011 г. за № ХХХ, и на 2014-2016 г.г. от 20 ноября 2013 г. за № ХХХ, предусматривающих индексацию заработной платы, не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Каких-либо обстоятельств, препятствующих Прокофьеву П.И. своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора не указано, и судом не установлено.

Кроме того, являясь членом профсоюзной организации с момента заключения трудового договора, то есть с 01 ноября 2011 года, истец участвовал в социальном партнерстве через своего представителя, и должен был узнать о том, что индексация не производится в день выплаты заработной, месяца, следующего за последним кварталом 2011 года, то тесть 15 января 2012 года.

Поскольку с иском в суд работник обратились 29 апреля 2015 года, спустя более, чем три месяца с момента получения заработной платы в рассматриваемом периоде, на обстоятельства, являющиеся объективным препятствием для обращения за судебной защитой не ссылались, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании суммы задолженности по заработной плате в связи с ее индексацией за период с 2012 г. по 2014 г., то не подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 134 ТК ТФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно пояснениям представился ответчика ООО «ВЩЗ» Савинцев Ю.А., общество является коммерческой организацией, в которой коллективный договор не заключался, локальные нормативные акты, определяющие порядок, размеры, периодичность индексации заработной платы не издавались, иные соглашения о порядке индексации заработной платы не заключались, в связи с чем, у работодателя не было оснований для индексации заработной платы.

ООО «ВЩЗ» в целях повышения реального содержания заработной платы работников и компенсации темпа инфляции принимались необходимые меры. Приказом от 31 марта 2013 года с 01 апреля 2013 года введено в действие новое Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ВЩЗ».

Как пояснил представитель ответчика ООО «ВЩЗ» Савинцев Ю.А., в результате изменения системы оплаты труда и премирования выросли реальные доходы работников завода.

Законодатель предусмотрел обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов, реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен. Вместе с тем, индексация не обеспечивает реального повышения содержания заработной платы, в связи с чем индексация лишь включается в механизм повышения заработной платы и не является единственным случаем его обеспечения.

Императивных положений об ограничении работодателя в выборе, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, такое повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно-организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функций поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы.

В связи с этим требования об обязании ООО «ВЩЗ осуществлять индексацию начисляемой ему заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными, в том числе локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Прокофьева П.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Вяземский щебеночный завод» о взыскании суммы задолженности по заработной плате в связи с ее индексацией и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Д.В. Петухов

12.08.2015 объявлена резолютивная часть

17.08.2015 составлено мотивированное решение

18.09.2015 вступает в законную силу