Промский Сергей Сергеевич

Дело № 2-13-4686-1

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ковров 18 декабря 2013 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Ким И.Г.,

при секретаре Сахно А.И.,

с участием прокурора Ивлиевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по иску Ковровского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Промского С. С.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» о взыскании расчетной суммы при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Ковровский городской прокурор обратился в суд в интересах Промского С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» о взыскании расчетной суммы при увольнении <данные изъяты> 90 коп., обосновав требования следующим.

Промский С.С. работал слесарем-ремонтником в ООО «Сервис-Центр» на основании трудового договора <№> от <дата> Приказом <№> от <дата> Промский С.С. уволен, однако до настоящего времени работодателем не выплачена вся сумма, причитающаяся к выплаты при увольнении, задолженность составляет <данные изъяты> 90 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Ивлиева О.М. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истец Промский С.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Центр» в судебное заседание не явился, о месте и времени которого извещен заблаговременно надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Изучив материалы дела, суд находит исковы...

...е требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, действующие у работодателя, по общему правилу устанавливаются в договорном порядке - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны быть основаны на положениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Система премирования входит в систему оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер задолженности по расчетным выплатам истца подтвержден справкой ООО «Сервис-Центр» от <дата>г.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ковровского городского прокурора удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр», юридический адрес: <адрес>, в пользу Промского С. С.ча денежную сумму, причитающуюся к выплате при увольнении, в размере <данные изъяты> 90 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр», в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> 60 коп.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца.

Судья подпись И.Г.Ким

ВЕРНО

Судья И.Г.Ким

Секретарь Т.Н.Сидорова

Справка: решение суда вступило в законную силу 21 января 2014 года.

Подлинное решение суда находится в материалах гражданского дела № 2-12-4686-1, находящегося в производстве Ковровского городского суда.

Судья И.Г.Ким

Секретарь Т.Н.Сидорова

Дело №2-559/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковров 30 января 2015 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Королева А.Н.

при секретаре Медведевой Н.Е.

с участием истца Промского С.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Промского С.С. к ООО «Производство сервисных работ» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, обязании провести расчет по выплате заработной платы,

Суд

УСТАНОВИЛ:

Промский С.С., проживающий по адресу: <адрес>, обратился в Ковровский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ», расположенное по адресу: <адрес>, с требованиями:

- обязать общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» расторгнуть трудовой договор с Промским С.С. по инициативе работника, выдать Промскому С.С. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по инициативе работника с даты фактического расторжения трудового договора;

- обязать общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» произвести с Промским С.С. окончательный расчет по выплате заработной платы в день фактического расторжения трудового договора в сумме <данные изъяты>

В обоснование искового заявления указал, что работает в обществе с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» (<адрес>) в должности <данные изъяты>. Им было подано заявлению работодателю заявление <дата> об увольнении по собственному желанию. В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно форме не позднее чем за две недели. В день увольнения работника проводится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Однако ООО «Производство сервисных работ» в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации не прекратило трудовой договор с истцом, не выдало ему трудовую книжку с внесенной зап...

...исью об увольнении, не произвело расчета по выплате заработной платы. Просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника, выдать трудовую книжку внесенной записью об увольнении по инициативе работника с даты фактического расторжения трудового договора; обязать общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» произвести с истцом окончательный расчет по выплате заработной платы в день фактического расторжения трудового договора.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по тем же основаниям.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» явку своего представителя в судебное заседание н обеспечило, от получения судебного извещения отказалось.

Суд считает ответчика извещенным надлежащим образом по следующим основаниям.

<дата> судебное извещение направлено для получения в общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» по адресу<адрес>

<дата> извещение возвращено в Ковровский городской суд с отметкой «Отказ от получения <дата>».

Согласно статье 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Частью 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В силу статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 1651 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц с официального сайта Федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru, общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» находится по адресу: <адрес>

Согласно пунктам 23-24 Порядка предоставления в электронном виде открытых и общедоступных сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц и в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, утвержденного Приказом ФНС РФ от 31.03.2009 N ММ-7-6/148@, открытые и общедоступные сведения предоставляются юридическим и физическим лицам, федеральным органам государственной власти, в том числе территориальным органам федеральных органов государственной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, Банку России и его территориальным учреждениям, органам местного самоуправления.

Предоставление открытых и общедоступных сведений осуществляется с использованием Web-технологии путем установления доступа в сети Интернет к сайту ФНС России, на котором размещаются еженедельно обновляемые сведения ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Данные сведения не содержат информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает, что общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» находится по адресу: <адрес>

Неполучение обществом судебных извещений суд считает злоупотреблением процессуальными правами.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка надлежащим образом извещенным участников процесса препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие не является.

В судебном заседании истец Промский С.С. не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя общества с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ».

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела по правилам заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В силу части 1 статьи 16 указанного кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются, в частности:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 841 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктами 9-12, 14-15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, предусмотрено, что в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В судебном заседании установлено, что Промский С.С. работает в обществе с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» в должности <данные изъяты>, то подтверждается трудовым договором от <дата>.

Истец Промский С.С. пояснил, что в <дата> им подано секретарю директора общества с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» заявление об увольнении, которое до настоящего времени не рассмотрено, трудовой договор не расторгнут.

В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает объяснение истца о предъявлении работодателю заявления об увольнении как доказательство, считает его соответствующим требованиям относимости и допустимости.

Суд принимает расчет заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца.

Судом проанализированы трудовой договор, из которого следует, что истцу установлена оплата труда в <данные изъяты> а также расчетный листок <дата>

Ответчик не воспользовался предоставленным ему процессуальным правом возразить против доводов истца и опровергнуть расчет подлежащей взысканию заработной платы.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается в размере при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, <данные изъяты>

Следовательно, размер государственной пошлины составит <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Промского С.С. удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» расторгнуть трудовой договор с Промским С.С. по инициативе работника, выдать Промскому С.С. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по инициативе работника с даты фактического расторжения трудового договора.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» произвести с Промским С.С. окончательный расчет по выплате заработной платы в день фактического расторжения трудового договора в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Заочное решение может быть обжаловано обществом с ограниченной ответственностью «Производство сервисных работ» в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Королев