Пшонкин Николай Александрович

Дело № 2-2002/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 июля 2016 года

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Ворониной Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшонкина Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Пшонкин Н.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсации за отпуск, выходного пособия и пособия по безработице в общей сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему не были выплачены в полном объеме заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за отпуск, выходное пособие и пособие по безработице, чем был причинен моральный вред.

Истец Пшонкин Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнил, что размер компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом составляет <данные изъяты>, однако расчет окончательной суммы компенсации оставил на усмотрение суда. Также пояснил, что работодатель выплачивал ему официальную заработную плату в сумме <данные изъяты> (за выче...

...том налога на доходы физических лиц) и неофициальную заработную плату, всего ежедневно выплачивалась заработная плата в сумме <данные изъяты>. Просил уточненные требования удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Транзин», третье лицо конкурсный управляющий Общества с ограниченной ответственностью «Транзин» Григорьев А.Н. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. С учетом мнения истца судом определено дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Вместе с тем, осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные статьей 21 ТК РФ, в соответствии с которыми работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Пшонкин Н.А. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Транзит» на должность <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (пункт 4.1 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пшонкин Н.А. уволен в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от 01 октября 2015 года по делу №А82-74/2014 Б/26 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Транзит» открыто конкурсное производство.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В обоснование заявленных требований истец Пшонкин Н.А. ссылается на то, что за время работы заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие работодателем в полном объеме не были выплачены. Всего ему выплачивалась заработная плата в сумме <данные изъяты> в день.

Однако допустимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих о заявленном размере заработной платы, суду не представлено.

Исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате (статья 136 Трудового кодекса РФ), поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.

По условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет <данные изъяты>. Согласно расчетному листку за январь 2016 года сумма задолженности составляет <данные изъяты>, которая включает в себя задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за отпуск. Именно из указанной суммы суд исходит при разрешении спора по существу.

Доказательств того, что указанная задолженность была погашена работодателем в полном объеме перед истцом, суду не представлено. Обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике.

Сумма задолженности в указанном выше размере подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, при этом данная сумма определена самим работодателем за минусом налога на доходы физических лиц. Оснований не доверять данному доказательству у суда не имеется.

Статья 178 Трудового кодекса РФ также устанавливает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением Государственного казенного учреждения Ярославской области Центр занятости населения города Ярославля № от ДД.ММ.ГГГГ Пшонкину Н.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в органы службы занятости и не был им трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.

Средняя месячная заработная плата истца составляет <данные изъяты>

Таким образом, средняя заработная плата за три месяца составляет сумму <данные изъяты>.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выглядит следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

всего компенсация составляет <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, Пшонкину Н.А. причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, личности работника, периода невыплаты заработной платы, являющейся источником существования, суд определяет в размере <данные изъяты>

Итого, в пользу Пшонкина Н.А. подлежат взысканию задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, средняя заработная плата за три месяца в сумме <данные изъяты> (суммы указаны за вычетом налога на доходы физических лиц), компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>, всего - <данные изъяты>.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Пшонкина Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транзит» в пользу Пшонкина Н.А. задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, среднюю заработную плату за три месяца в сумме <данные изъяты> (суммы указаны за вычетом налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего взыскать – <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транзит» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Ярославля в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения с предоставлением доказательств уважительности причины неявки его в судебное заседание.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд города Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Куклева