Птицына Ангелина Владимировна

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 28 сентября 2015 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Тасеевского района КОРШУНОВОЙ О.А., действующей по распоряжению прокурора Тасеевского района,

при секретаре ТРИППЕЛЬ Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тасеевского района в интересах Птицыной А.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Веселовская средняя общеобразовательная школа № 7» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тасеевского района обратился в суд по тем основаниям, что в ходе проведенной прокурорской проверки в отношении Ответчика, было установлено, что за период с апреля 2015 года по май 2015 года Ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату лицу, в интересах которого заявлен иск, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Так, заработная плата лица, в интересах которого заявлен иск, составила за апрель 2015 года, май 2015 года по <данные изъяты> в месяц, а с учетом положений ст. ст. 50, 129, 130, 133, 146, 148, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата лица, в интересах которого заявлен иск, должна была составлять не менее: <данные изъяты> за апрель 2015 года, май 2015 года. Таким образом, недоначисленная заработная плата за апрель 2015 года, май 2015 года по <да...

...нные изъяты>. Просит обязать Ответчика начислить и выплатить Птицыной А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель 2015 года, май 2015 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивает на их удовлетворении, подтвердив все основания обращения в суд, изложенные в исковом заявлении.

Лицо, в интересах которого подан иск, в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковых требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. В связи с указанными обстоятельствами, учитывая согласие участвующих в деле лиц на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2015 года – <данные изъяты>).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 50, 133.1 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должен начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а так же Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный коэффициент – 1,3.

В судебном заседании установлено, что Птицына А.В. работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Веселовская средняя общеобразовательная школа № 7» в должности <должность> на 1 ставку, что подтверждается приказом от 01 октября 2013 года, трудовым договором от 01 октября 2013 года, справкой от 21 сентября 2015 года.

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за апрель 2015 года, май 2015 года следует, что лицо, в интересах которого подан иск, фактически отработало норму труда.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за апрель 2015 года, май 2015 года заработная плата лица, в чьих интересах заявлен иск состоит из оклада в размере <данные изъяты>, компенсационных выплат, персональной надбавки, региональной выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

Как следует из лицевых счетов, заработная плата лица, в чьих интересах заявлен иск, в апреле 2015 года, мае 2015 года составила <данные изъяты> в месяц, также из лицевых счетов следует, что при начислении лицу, в интересах которого заявлен иск заработной платы, районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края - 1,3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы лица, в интересах которого заявлен иск, в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За апрель 2015 года <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За май 2015 года <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (северная надбавка).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы лицу, в чьих интересах подан иск, подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За апрель 2015 года – <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (подлежащая начислению заработная плата) – <данные изъяты> (начисленная и выплаченная заработная плата);

За май 2015 года – <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (подлежащая начислению заработная плата) – <данные изъяты> (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего на сумму <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд, не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и, суд находит обоснованными требования прокурора об обязании Ответчика начислить и выплатить лицу, в интересах которого подан иск недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель 2015 года, май 2015 года.

С учетом изложенных выше обстоятельств суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора Тасеевского района в полном объеме.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тасеевского района удовлетворить в полном объеме.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Веселовская средняя общеобразовательная школа № 7» начислить и выплатить Птицыной А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель 2015 года, май 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Веселовская средняя общеобразовательная школа № 7» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Тасеевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись И.Р. Гурочкина

Дело № 2-514/2015

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 20 декабря 2016 года

Председательствующий судья Тасеевского районного суда Красноярского края Киселев С.В., при секретаре Титовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Птицыной А.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Веселовская средняя общеобразовательная школа № 7» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Птицына А.В. обратилась с иском к ответчику МБОУ «Веселовская средняя общеобразовательная школа №7» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика в должности <должность> на 1 ставку, и за период с августа по сентябрь 2016 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Так, заработная плата истца составила за август 2016 – 9494,52 рубля, за сентябрь 2016 года 9926,00 рублей. С учетом положений Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата истца должна была составлять не менее: 12000 рублей за август 2016 года, 12000 рублей за сентябрь 2016 года. Таким образом, недоначисленная заработная плата за август-сентябрь 2016 года составила 4057,74 рублей, в связи с чем истец просит обязать ответчика начислить и выплат...

...ить недоначисленную и невыплаченную заработную плату в указанном размере.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился. В поданном заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - МБОУ «Веселовская СОШ № 7», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине не явки не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, - МКСУ по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине не явки не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец работает в МБОУ «Веселовская СОШ № 7» в должности <должность> на 1 ставку с 01.10.2013 года, что подтверждается представленной копией трудовой книжки и трудовым договором (л.д.6,7).

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указал, что в период с августа по сентябрь 2016 года ответчик производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, следовательно, размер заработной платы истца при условии отработанной полностью нормы рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) не может быть, по мнению истца, менее 12000 рублей.

Действовавшее до 01 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 01 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей.

Согласно п. 3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15 декабря 2015 года на территории Тасеевского района Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организации составляет 9926 рублей.

Из представленных лицевых счетов, табелей учета рабочего времени и размера расчета недоначисленной заработной платы истцу за август-сентябрь 2016 года следует, что истцу установлен размер оклада по занимаемой должности – 2231 рубль, что составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. При этом, за указанный период, согласно лицевых счетов, истец отработала следующую норму рабочего времени, пропорционально которой ей начислена заработная плата во взаимосвязи с минимальным размером оплат труда в Красноярском крае, согласно приведенной таблице:

период

норма рабочего времени

(дн.)

фактически отработан. время

(дн.)

МРОТ в РФ/МРОТ в Красноярск. крае

относительно фактически

отработан. времени

(руб.)

(4 (7500/9926) : 2 х 3)

оклад

(МОП)

за отработан

время

(руб.)

размер начисленной и выплачен.

заработной

платы

(руб.)

Сумма подлежащая доначисл. к заработн. платы при сравнении 4 и 6 столбца

таблицы

(руб.)

(6-4)

1

2

3

4

5

6

7

Июль 2016 г.

21

Август 2016 г.

23

22

7173,91/9494,43

2134,00

9494,54

Сентябрь 2016 г.

22

22

7500/9926

2231,00

9926,00

Итого:

Таким образом, с учетом установленного истцу оклада, а также начисленных истцу районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории, региональной выплаты, размер заработной платы истца, исходя из количества отработанного времени, составил за август 2016 года – 9494,54 рубля, за сентябрь 2016 года – 9926,00 рублей, что превысило величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и соответствовало величине МРОТ, установленного на территории Тасеевского района Красноярского края.

Принимая во внимание, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленного районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории, региональной выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации и соответствует величине минимального размера оплаты труда по Красноярскому краю, согласно требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, основанные на неправильном толковании норм материального права, подлежащие оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования Птицыной А.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Веселовская средняя общеобразовательная школа № 7» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Судья С.В. Киселев