Пуганова Марина Александровна

Гр. дело № 2-30/2025

УИД № 51RS0019-01-2024-000565-33

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года г. Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Ханиной О.П.,

при ведении протокола помощником судьи Пономаренко Е.А.,

с участием истца Михайловой-Левошкиной О.А.,

представителя истца Загудаева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой-Левошкиной О.А. к индивидуальному предпринимателю Пугановой М.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Михайлова-Левошкина О.А. обратилась в суд с иском в ИП Пугановой М.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований следующее.

В период с 01.04.2022 по 17.10.2024 она состояла в трудовых отношениях с ИП Пугановой М.А. на основании трудового договора №** от 01.04.2022, в соответствии с которым осуществляла деятельность в должности продавца-кассира непродовольственных товаров.

Размер заработной платы, состоящий из должностного оклада, районного коэффициента и полярной надбавки, установлен трудовым договором с учетом заключенных в последующем дополнительных соглашений.

Кроме того, согласно п.4.3 трудового договора предусмотрен ежегодно оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

В 2022 и 2023 годах ей предоставлялся только основной отпуск по 28 календарных дней, в 2024 году пред...

...оставлена только часть основного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

17.10.2024 она уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при увольнении работодатель в нарушение требований ст.127 ТК РФ отказался выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, истец Михайлова-Левошкина О.А. просила взыскать с ответчика – ИП Пугановой СМ.А. в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79504 руб. 44 коп.

В судебном заседании истец Михайлова-Левошкина О.А. настаивала на удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, уточнив ее размер согласно произведенного расчета с учетом полученных в личном кабинете налогоплательщика справок о доходах за 2022-2023 г.г., просила взыскать с ИП Пугановой М.А. в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74894 руб. 61 коп.

Допущенный к участию в деле представитель истца – адвокат Загудаев В.А. поддержал позицию своего доверителя, указав, что для выполнения расчета в целях обоснования заявленных исковых требований был привлечен специалист-бухгалтер, имеющий соответствующее образование и стаж работы по указанной должности, что подтверждено копиями представленных суду документов. Отметил, что в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчик – работодатель не представил суду каких-либо доказательств, опровергающих заявленные требования как в части наличия задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, так и в части ее размера.

Ответчик ИП Пуганова М.А. в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещалась по адресу электронной почты <адрес>, с которого 20.01.2025 на электронную почту Полярнозоринского районного суда Мурманской области поступило ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с нахождением ИП Пугановой М.А. за пределами Российской Федерации предположительно до мая 2025 года (л.д.37-41,52-55). В адрес ответчика направлены копии искового заявления, определения суда о подготовке дела к рассмотрению, а также разъяснения порядка и способа представления доказательств, распределение бремени доказывания.

Ходатайство ответчика рассмотрено в судебном заседании 22.01.2025 и оставлено без удовлетворения, о чем ответчик был проинформирован путем направления соответствующего письма. Судом учтено, что нахождение ответчика по делу в течение длительного периода (с декабря 2024 года по май 2025 года) за пределами Российской Федерации не препятствует ответчику представлять суду свои пояснения и доказательства в письменном виде, в том числе посредством направления мотивированных возражений на исковые требования и обосновывающих возражения доказательств, на электронную почту Полярнозоринского районного суда Мурманской области либо в форме электронных документов, подписанных соответствующей электронной подписью через официальный сайт Полярнозоринского районного суда, размещенный на интернет-портале ГАС «Правосудие».

Находясь за рубежом, российский гражданин не прекращает связь с Российским государством и российским правом.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерацииграждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, полномочия которых на ведение дела надлежащим образом оформлены и подтверждены (часть 1 статьи 49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом (ч. 1 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в силу ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полномочия представителя могут быть определены также в письменном заявлении доверителя в суде.

Ответчику ИП Пугановой М.А. разъяснена возможность реализовать свои процессуальные права на участие в судопроизводстве посредством заключения соответствующего соглашения с представителем с целью защиты ее интересов в суде, направления в суд письменного заявления о допуске к участию в деле представителя ответчика, а также возможность предоставить суду все необходимые, по ее мнению, доказательства посредством их направления в суд вышеуказанными способами, либо через представителя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик ИП Пуганова М.П., надлежащим образом уведомленная о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представителя не направила, об уважительных причинах невозможности направления в суд представителя суд не уведомила, возражения относительно заявленных исковых требований в письменном виде и доказательства, опровергающие доводы искового заявления, в суд не представила,

Принимая во внимание изложенное, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, в порядке, предусмотренном ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Выслушав истца Михайлову-Левошкину О.А. и ее представителя адвоката Загудаева В.А., допросив в качестве свидетеля гр.Л, изучив материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования с учетом произведенных уточнений в части размера заявленной к взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащими удовлетворению.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свободы человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации».

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Судом установлено, что 01.04.2022 между ИН Пугановой М.А. (Работодатель) и *** Михайловой-Левошкиной О.А.) (Работник) заключен трудовой договор №**, согласно которому Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) продавец-кассир непродовольственных товаров в магазине *** с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) (п.1.1 трудового договора) (л.д.14-15).

Трудовой договор заключен бессрочно (п.2.1.1), определен основной характер осуществляемой работы (п.2.1.4) с установлением режима работы с понедельника по воскресенье с 11.00 до 19.00 часов, выходные по графику (п.4.1).

В соответствии с п.4.3 трудового договора Работнику устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, итого 52 календарных дня.

Пунктом 5.1.1 трудового договора Работнику установлен размер заработной платы, включающей в себя *** руб.

01.01.2023 между ИП Пугановой М.А. и Остроумовой О.А. заключено дополнительное соглашение №**, согласно которому размер оклада Работнику с 01.01.2023 установлен в сумме *** руб. (л.д.16).

01.01.2024 между ИП Пугановой М.А. и Остроумовой О.А. заключено дополнительное соглашение №**, согласно которому размер оклада Работнику с 01.01.2024 установлен в сумме *** руб. (л.д.48).

Представленные суду трудовой договор, а также дополнительные соглашения подписаны Работодателем ИП Пугановой М.А. и Работником Остроумовой О.А., имеют оттиск печати ИП Пугановой М.А.

Сведения об осуществлении истцом трудовой деятельности по указанной должности продавца-кассира у ИП Пугановой М.А. в период с 01.04.2022 по 17.10.2024 (уволена по собственном желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ №** от 17.10.2024) подтверждены представленной в материалах дела копией трудовой книжки (л.д.17-19).

Оснований ставить под сомнение представленные доказательства, характер сложившихся трудовых отношений, условий труда и отдыха, а также размер заработной платы у суда не имеется. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 ТК РФ, ежегодные оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск следует, что в трудовых отношениях приоритетным является принцип фактического предоставления работнику отпусков, а выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В период осуществления истцом Михайловой-Левошкиной *** О.А. трудовой деятельности у ИП Пугановой М.А., были предоставлены следующие отпуска:

- за рабочий период с 01.04.2022 по 31.03.2023 – предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не предоставлено 24 дня отпуска за работу в районах Крайнего Севера;

- за рабочий период с 01.04.2023 по 31.03.2024 – предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не предоставлено 24 дня отпуска за работу в районах Крайнего Севера;

- за рабочий период с 01.04.2024 по 17.10.2024 – предоставлено 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не предоставлено 12 дней отпуска (согласно представленному истцом расчету: 52 дня отпуска / 12 месяцев = 4,3 * 6 полных отработанных месяцев = 26 дней – 14 дней фактически предоставленного отпуска = 12 дней).

Допрошенный в качестве свидетеля гр.Л, пояснил, что в период осуществления трудовой деятельности Михайлова-Левошкина О.А. получала только основной отпуск в количестве 28 дней в течение календарного года.

Судом проверен представленный истцом Михайловой-Левошкиной О.А. расчет компенсации за неиспользованный при увольнении отпуск, составленный в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, на основании сведений о размере заработной платы, содержащихся в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а также в справках НДФЛ за период с 2022 по 2024 год.

Данный расчет является подробным и мотивированным, арифметически верным и подлежащим принятию для определения размера подлежащей взысканию с ответчика ИП Пугановой М.А. в пользу истца Михайловой-Левошкиной О.А. суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 74894,61 руб.

Альтернативного расчета размера задолженности, равно как и доказательств отсутствия задолженности перед работником, осуществления выплаты соответствующей компенсации при увольнении работодателем ИП Пугановой М.А. в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку Михайлова-Левошкина О.А. по данному иску освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Михайловой-Левошкиной О.А. к индивидуальному предпринимателю Пугановой М.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Пугановой М.А. в пользу Михайловой-Левошкиной О.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74894 (семьдесят четыре тысячи восемьсот девяносто четыре) руб. 61 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Пугановой М.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.

Ответчик вправе при наличии оснований, предусмотренных статьей 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подать в Полярнозоринский районный суд Мурманской области, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный судв течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Ханина