Пурмалене Светлана Дмитриевна

Р Е Ш Е Н И Е

15 января 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю., при секретаре Власовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долговой Л. Ю., Пурмалене С. Д. к ЗАО Дом отдыха «Руза» о взыскании задолженности по заработной плате, договорам,процентов

У С Т А Н О В И Л:

Истец Долгова Л.Ю. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по договорам в размере 78735,00 рублей и проценты за пользования чужими денежными средствами в размере 1 990,17 руб., а всего 80725,17 руб.. Истец Пурмалене С.Д. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата)г. в размере 54230,33 руб.. компенсацию отпуска в размере 5836,50 руб., проценты за просрочку выплаты в размере 1304,58 руб., а всего 61371,41 руб..

Требования мотивированы тем, что (дата)., (дата)., (дата)., (дата). были заключены договоры подряда, согласно которым истец Долгова Л.Ю. обязалась выполнять работу по уборке номеров, подготавливать номера к заезду. Согласно актам выполненных работ от (дата)., (дата)., (дата) (дата). Долгова Л.Ю. работу произвела, однако оплата по вышеуказанным договорам не произведена, общая сумма задолженности составляет 78735 рублей. Также истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1990,17 рублей за период с (дата) по (дата) согласно представленному расчету,

В соответствии с приказом № от (дата). истец Пурмалене С.Д. была принята на должность горничной в службу обслуживания номерного фонда ЗАО Дом отдыха «Руза», с истцом был заключен трудовой договор № от (дата). Приказом № от (дата). Пурмалене С.Д. была уволена с занимаемой должности по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с (дата) по (д...

...ата), компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 60066,83 руб.. Также истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в силу требований ст.236 ТК РФ в сумме 1304,58 руб. за период с (дата) по (дата)., согласно представленному расчету. Поскольку до настоящего времени истцам не выплачена задолженность по заработной плате, они вынуждены обратиться в суд.

Истец Пурмалене С.Д. и Долгова Л.Ю. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о чем имеются сведения в материалах дела.

Проверив материалы дела, выслушав истцов, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 711 ГК РФ заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

По делу установлено, что (дата)., (дата)., (дата)., (дата). были заключены договоры подряда, согласно которым истец Долгова Л.Ю. обязалась выполнять работу по уборке номеров, подготавливать номера к заезду. Согласно актам выполненных работ от (дата)., (дата)., (дата)., (дата). Долгова Л.Ю. работу произвела, однако оплата по вышеуказанным договорам не произведена, общая сумма задолженности составляет 78735 рублей.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца по выплате причитающихся ему денежных средств, суд считает требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в силу требований ст.395 ГК РФ в размере 1990,17 рублей за период с (дата) по (дата)., согласно представленному расчету, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с приказом № от (дата). истец Пурмалене С.Д. была принята на должность ... в службу обслуживания номерного фонда ЗАО Дом отдыха «Руза», с истцом был заключен трудовой договор № от (дата). Приказом № от (дата). Пурмалене С.Д. была уволена с занимаемой должности по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На момент увольнения ответчиком ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата), компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 60066,83 руб..

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком установленных сроков выплат при увольнении, суд считает требования истца о взыскании компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ обоснованными. Суд взыскивает с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в силу требований ст.236 ТК РФ в сумме 1304,58 руб. за период с (дата) по (дата)., согласно представленному расчету, с которым суд соглашается.

Представленные истцом расчеты задолженности не оспорены, контррасчеты не представлены.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку исковые требования истцов удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлин, от уплаты которой в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход в доход бюджета муниципального образования «Рузский городской округ», которая согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 4041,93 руб..

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Долговой Л. Ю., Пурмалене С. Д. удовлетворить.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в пользу Долговой Л. Ю. задолженность по договорам в размере 78735,00 рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 990,17 руб., а всего 80725,17 руб..

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в пользу Пурмалене С. Д. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата). в размере 54230,33 руб.. компенсацию отпуска в размере 5836,50 руб., проценты за просрочку выплаты в размере 1304,58 руб., а всего 61371,41 руб..

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в доход бюджета муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в размере 4041,93 руб..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 17 января 2018 года.

Судья Н. Ю. Ануфриева