Пятковская Виктория Николаевна

Дело № 2-2072/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленские топливные системы» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленские топливные системы» (далее по тексту – ООО «Смоленские топливные системы) о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком особое подразделение «Стодолищенский цех по приему, хранению и отпуску нефтепродуктов» в должности диспетчера. Согласно справке задолженность ООО «Смоленские топливные системы» по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> коп., в том числе за январь 2017 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2017 года – <данные изъяты> руб., за март 2017 года – <данные изъяты> коп.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации (10,5%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки: на сумму

<данные изъяты> руб. – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, на сумму <данные изъяты> руб. – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расче...

...та включительно, на сумму <данные изъяты> коп. – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере 10,5% годовых.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 и истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Смоленские топливные системы», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, представив письменный отзыв на иск, из которого следует, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Смоленские топливные системы» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. (включая НДФЛ <данные изъяты> руб.). Указанная задолженность относится к текущим требованиям и будет погашена в соответствии с положениями п. 2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности банкротстве».

На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № 95 от 01.06.1949 года.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) о приеме на работу №к от той же даты истец принята на работу в ООО «Смоленские топливные системы» Обособленное подразделение «Стодолищенский цех по приему, хранению и отпуску нефтепродуктов» на должность диспетчера (л.д. 7-9).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к указанный работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) (л.д.10).

Как следует из пояснений истца, ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность.

Согласно справке задолженность ООО «Смоленские топливные системы» по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> (сумма без НДФЛ)), в том числе за январь 2017 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2017 года – <данные изъяты> руб., за март 2017 года – <данные изъяты> коп. (л.д. 5-6).

Таким образом, учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты задолженности у суда не имеется, то на основании ст. 395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. от 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.2. Трудового договора ООО «Смоленские топливные системы» определен порядок выплаты заработной платы за текущий месяц, которая выплачивается работнику 2 раза в месяц 10 и 20 числа месяца (л.д.7-8).

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10,5% годовых (Информация ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ) за каждый день задержки, с учетом ее изменения в период начисления процентов.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленские топливные системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 080 руб. 60 коп., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в период задержки выплаты заработной платы ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки с учетом ее изменения в период начисления процентов:

- на сумму <данные изъяты> руб. – начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- на сумму <данные изъяты> руб. – начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- на сумму <данные изъяты> коп. – начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленские топливные системы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.С. Шилова

Мотивированное решение составлено 16.06.2017 года.