Пыров Андрей Викторович

Дело № 2-68/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» апреля 2024 года г. Пролетарск

Пролетарский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кутыгиной Л.А.,

при секретаре Шляхта Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.А.В. к ООО Кабельный завод «Энергия», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Ростовской области о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что он на основании заключенного в лице директора ФИО10 с ООО Кабельный завод «Энергия» трудового договора № от 19. 12.2022 года, с 19 декабря 2022 г. был принят на должность <данные изъяты>

Согласно приказу № от 22.08.2023 года он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) 22.08.2023 года.

Его трудовая деятельность осуществлялась по адресу: Ростовская область, г. Пролетарск, пер. Чкалова, 24/1.

Согласно п. 6.1 трудового договора № от 19.12.2022 года заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора № от 19. 12.2022 года должностной оклад истца, пребывающего в должности «перемотчика» составлял 17090 руб. в месяц.

Согласно п. 5.1 трудового договора № от 19.12.2022 года был установлен следующий режим рабочего времени: сменная работа. График сменности утверждается ежемесячно директором общества. Продолжитель...

...ность ежедневной смены - 12 часов.

Согласно п. 5.1.1 указанного выше трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Так с 19.12.2022 года по 22.08.2023 года его фактический график работы был следующим: 3 дня в день с 08.00 ч. до 20.00 ч., затем следующие 3 дня с 20.00ч. До 08.00ч., затем 3 дня выходных.

При увольнении им получен расчет причитающихся выплат без учета работы в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно отработанное время.

В соответствии с имеющимися на руках табелями учета рабочего времени и расчетными листами, расчет сумм, подлежащей выплате за период с 01.04.2023г. по 30.06.2023г. составляет 22 456,7 руб. Общая сумма сверхурочной работы, с учетом коэффициентов (в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) за период апрель-июнь составила 39 317,3 руб.

За остальной период в получении документов ООО Кабельный завод «Энергия» отказал ему в предоставлении документов.

Кроме того, его работа в ночное время, за весь период работы ему также не оплачивалась, о чем ему стало известно со слов бухгалтера при увольнении.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ признается ночным временем работы с 22.00 ч. по 06.00 часов.

Работодатель в письменном виде под роспись не ознакомил его с предоставленным ему законом правом отказаться от работы в ночное время, равно, как работодателем не было получено от него письменное согласие на работу в ночное время.

То есть, за каждый час работы ночью работодатель должен ему заплатить как минимум на 20% больше, чем за час работы днем.

Таким образом, всего работодатель должен доплатить ему за работу в ночное время за период с декабря 2022 года по август 2023 года включительно 14 928,54 руб.

В соответствии с изложенным, истец полагает, что действия ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к восстановлению нарушенных прав и интересов истца. При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, поскольку он имеет на иждивении малолетнюю дочь, которая является школьницей, а спорные события происходили в конце августа 2023 года, то есть в период начала учебного года, когда необходимо было приобрести учебные принадлежности, одежду и т.д., а данные обстоятельства объективно препятствовали осуществлению данных действий, кроме того на иждивении он имеет ребенка-инвалида 14-летнего возраста, требующего регулярного (ежедневного) лечения и определенного питания, что также требует повышенных затрат.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, просил суд взыскать с ООО «Кабельный завод «Энергия» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22457 руб. за апрель-июнь 2023 включительно; сумму за сверхурочно отработанные часы в размере 39317 руб. за апрель-июнь 2023 года включительно; заработную плату в ночное время в размере 46 183,34 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7794,5 руб.; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание явился истец П.А.В. и его представитель по доверенности Деткина И.А., заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении и представленным доказательствам.

Также в судебное заседание явились представители ООО Кабельный завод «Энергия» - Поддубный Р.Г., Х.В.В. и С.Н.С., действующие на основании соответствующих доверенностей, заявленные исковые требования не признали, представили письменные возражения на исковое заявление, в которых просили суд в иске отказать в полном объеме.

Государственной инспекции труда в Ростовской области своего представителя в судебное заседание не направила, извещена надлежащим образом. Дело в их отсутствие рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что 19 декабря 2022 года между истцом П.А.В. как «работником» и ООО Кабельный завод «Энергия» как «работодателем» в лице директора Кузнецова В.В. был заключен трудовой договор № от 19.12.2022 года, согласно которому:

- работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью Кабельный завод «Энергия» в производственный отдел на должность Перемотчик (п. 1.1. Трудового договора);

- рабочее место Работника располагается по адресу: 347541 г. Пролетарск Ростовской области, дер. Чкалова 24/1 (п. 1.2. Трудового договора);

- работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (п. 1.3. Трудового договора);

- настоящий трудовой договор заключен бессрочно (п. 1.4. Трудового договора);

- дата начала работы 19 декабря 2022 года (п. 1.5. Трудового договора);

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя (п. 3.1.3. Трудового договора);

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником (п. 3.2.5. Трудового договора);

- условия труда на рабочем месте признаны соответствующими классу 3, подклассу 3.1. (вредные условия труда), что подтверждено Отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 21.09.2020 (п. 4.1. Трудового договора);

- работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

Сменная работа. График сменности утверждается ежемесячно директором общества. Продолжительность ежедневной смены - 12 часов.

Перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется в рабочее время, не более 30 минут в смену (п. 5.1. К Трудового договора).

- Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 5.1.1. Трудового договора);

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлении! Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы (п. 5.3. Трудового договора);

- случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы (п. 5.3.1. Трудового договора);

- заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п. 6.1. Трудового договора);

- за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17090 (семнадцать тысяч девяносто) рублей в месяц (п. 6.2. Трудового договора);

- работнику выплачивается доплата в размере не менее 4% от оклада, установленного по результатам специальной оценки условий труда от 21.09.2020 (п. 6.3. Трудового договора);

- выплата заработной платы производится в валюте РФ на расчетный счет Работника путем е перечисления (п. 6.6. Трудового договора);

- работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (п. 6.7. Трудового договора);

- изменения и дополнения в условиях настоящего трудового договора могут быть вынесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, локальных нормативных актов Работодателя, а так же в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (п. 8.1.1. Трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору № от 19 декабря 2022 от 01 января 2023 года внесены изменения в Трудовой договор, изложив пункт 6.2. в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18737 рублей в месяц» (п. 1 Дополнительного соглашения).

Положения настоящего дополнительного соглашения распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года (п. 2 Дополнительного соглашения).

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 3 Дополнительного соглашения).

Согласно приказу № от 22.08.2023 года П.А.В. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) 22.08.2023 года.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса российской Федерации: ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины: работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с,их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, с учетом правового положения ст. 96 ТК РФ в ночное время с письменного согласия к работе-ночью можно привлечь: женщин, у которых есть дети до трех лет; людей с инвалидностью; родителей детей с инвалидностью; тех, кто ухаживает за больными членами семьи согласно медицинскому заключению; матерей и отцов-одиночёк, опекунов детей до пяти лет.

У таких работников не должно быть медицинских противопоказаний к работе по ночам. Кроме того, работодатели обязаны сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны расписаться в том, что они про такое право знают. Отказ от ночной работы в таком случае не считается прогулом - работодатель не может привлечь за него к дисциплинарной ответственности.

Всех остальных работников можно привлекать к работе ночью в обычном порядке.

По общему правилу в ночное время сотрудники работают на час меньше, чем в дневное. Исключение - те, кто трудится: сокращенный рабочий день; посменно шесть дней в неделю с одним выходным; именно на ночной работе по договору; ночью столько же, сколько и днем, по условиям трудового договора: например, когда производство должно работать постоянно, и за этим нужно следить.

Таким образом, ввиду того, что сменный режим рабочего дня предусмотрен трудовым договором, заключенным с истцом, условия которого не оспорены, а так же в виду того, что истец не относится к категории лиц, в отношении которых для данных правоотношений требуется письменное согласие для привлечения к труду, доводы истца в данной части не могут быть приняты судом, поскольку не основаны на нормах ТК РФ.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудорым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»: В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учетом изложенного, применение для работников, с режимом рабочего времени - сменная работа, суммированного учета рабочего времени не является обязательным.

Работодатель имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью.

В судебном заседании установлено, что заработная плата перемотчику П.А.В. начислялась согласно Положения об оплате труда и применялась окладная система оплаты труда.

Оклад Истца в декабре 2022 года составлял 17090 р., с 01 января 2023 по 22 августа 2023 - 18737 р. начисление декабря 2022 года.

Оплата по табелю (оклад) рассчитывается согласно табеля учета рабочего времени (если работник отработал все смены согласно графика сменности и не пропустил ни одной смены) оклад начисляется в полном размере согласно штатного расписания, если же работник имеет дни пропуска смены по его вине то оплата по табелю (оклад) рассчитывается: оклад/рабочие дни месяца по производственному календарю * количество дней (за минусом дней пропущенных по болезни, отпуска без сохранения заработной платы, очередного отпуска и т.д.).

Давая оценку расчету истца по заработной плате, представленному в материалы дела и контррасчету ответчика, суд проверив оба расчета, считает возможным согласиться с расчетом, представленным ООО Кабельный завод «Энергия» поскольку он арифметически правильный.

Так, согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2023 года П.А.В. не отработал положенное количество смен, так как у него было 3 дня отпуска без сохранения зарплаты, поэтому не получил полный оклад (в апреле 2023 года согласно производственному календарю 20 рабочих дней, но П.А.В. находился в отпуске 3 дня без сохранения з/платы, поэтому от 20 дней отнимается 3 дня = 17 дней)

Расчет:

оклад 18737/20*17 (3 дня б/с) = 15926,45 рублей

доплата за ночные часы: 18737/160*48*20% = 1124,22 рубля оплата за вредность: 18737/20* 17*4% - 637,0 рублей

Премия с КТУ с доплатой сумм в ООО Кабельный завод «Энергия» - это личный вклад каждого сотрудника за добросовестный труд и развитие в работу организации, изначально в эту сумму было заложена компенсация сотруднику за сменный график работы (сверх урочную работу) в повышенном размере.

У П.А.В. в апреле 2023 г.:

17497/20*15 (здесь не 17 дней, так как на заводе были 2 выходных по инициативе работодателя, на дни не выхода по вине работодателя оклад начисляется, а премия с КТУ, доплата суммой не начисляется) +1% = 13254,0 рубля.

Итого за апрель начислено: 30941,67 рублей.

Если бы работник отработал все дни своих смен его зарплата составила:

Оклад - 18737,0 рублей.

Премия с КТУ, доплатой суммой - 17497,0 рублей.

Доплата за ночные часы- 18737/160*72*20% = 1686,33 рублей.

Оплата за вредность- 18737+4% = 749 рублей.

Итого - 38669,33 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени в мае 2023 года П.А.В. не отработал положенное количество смен, так как у него был 1 день отпуска без сохранения зарплаты и очередной отпуск с 26 мая 2023 года, поэтому не получил полностью оклад.

Расчет:

оклад 18737/20* 17= 15926,45 рублей (отпуск выпадает на рабочие дни+1 день без сохранения зарплаты).

доплата за ночные часы: 18737/160*64*20% = 1498,96 рублей.

оплата за вредность: 18737/20*4% = 749,0 рублей (так как работник пошел в отпуск, работодателем было принято решение заплатить как за весь месяц работы).

Премия с КТУ, доплата суммой 17497/20*17+2% = 15170,0 рублей.

Очередной отпуск - 11468,50 рублей

Итого за май 2023 года начислено 44812,91 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2023 года истец не отработал положенное количество смен, так как у него был 1 день отпуска без сохранения зарплаты и очередной отпуск по 04 июня 2023 года, поэтому не получил полностью оклад.

Расчет:

оклад 18737/21*15 = 13383,57 рублей (отпуск выпадает на рабочие дни), доплата за ночные часы: 18737/168*56*20% = 1249,13 рублей.

оплата за вредность: 18737/21*16*4% = 571,0 рубль.

премия с КТУ, доплата суммой 17497/21*13 (2дня по инициативе работодателя) = 10831,0 рублей.

В июне был 1 праздничный день, который оплачивается в двойном размере от оклада и премии с КТУ, доплатой суммой:

(13383,57+17497+571) для расчета выхода в праздничный день берется полная сумма премии с КТУ, доплатой суммой/21*2 = 3019,0 рублей.

Итого за июнь 2023 года начислено 29053,70 рублей.

Истцом в исковом заявлении расчет за апрель, май, июнь 2023 года произведен согласно суммированного учета рабочего времени, однако такая система оплаты труда в ООО Кабельный завод «Энергия» не применяется.

Давая оценку расчету истца П.А.В. за доплаты за ночное время, суд не может с ним согласиться по следующим основаниям, так согласно расчету истца за декабрь 2022 года произведен расчет стоимости часа 64,73 рубля, а далее в расчете истец учитывает 264 рубля*20%, что не верно, так как расчет необходимо производить исходя из 64,73*20% = 12,95 рублей и далее умножить на количество отработанных ночных часов 12,95*40 = 518,0 рублей.

В ООО Кабельный завод «Энергия» расчет доплаты за ночные часы в декабре 2022 года следующий:

Оклад 17090/количество часов в месяце по производственному календарю 176*40 (количество ночных часов по табелю)*20% = 776.82 рублей.

Январь 2023 года:

18737/136*56*20%= 1543,05 рубля.

Февраль 2023 года: 18737/144*48*20%= 1249,13 рублей.

Март 2023 года:

18737/176*48*20%= 1022,02 рубля.

Апрель 2023 года»:

18737/160*48*20% = 1124,22 рубля.

Май 2023 года:

18737/160*64*20%= 1498,96 рублей.

Июнь 2023 года: "

18737/168*56*20%= 1249,13 рублей.

Июль 2023 года:

18737/168*77*20%= 1717,56 рублей.

Август 2023 года:

18737/184*8*20%= 162,93 рубля.

Судом достоверно установлено, что все доплаты за ночное время истец П.А.В. получил в заработной плате, начисленной и полученной им, что подтверждается расчетными листками.

Помимо этого, в судебном заседании достоверно установлено, что 30.06.2023 года на лечение своей супруги П.А.В. получил в ООО Кабельный завод «Энергия» 16000,0 00 копеек в подотчет, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Из материалов дела видно, что на основании заявления П.А.В. при получении заработной платы в счет погашения данной суммы передавал по 5000,0 рублей до полного погашения. На момент увольнения П.А.В. его долг составлял 11000,0 рублей, погашено было 9254,0 рублей, остаток суммы долга составлял 1746,0 рублей. В связи с этим, ООО Кабельный завод «Энергия» было принято решение доначислить в премию с КТУ и доплатой суммой 4539,0 рублей, так как у истца имеются алиментные обязательства и необходимо было производить удержание НДФЛ.

Таким образом, при увольнении П.А.В. дополнительно получил 1216,0 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что у ООО Кабельный завод «Энергия» задолженности по оплате труда перед П.А.В. не имеет, доказательств обратного, истцовой стороной не представлено.

На основании изложенного, исследовав доводы и возражения сторон, представленные в материалы дела доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований П.А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, равно как и оснований для взыскания с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные, блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя. и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Как разъяснено в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 06.02.2007 № 6), суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении прав истца не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, то требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований П.А.В. к ООО Кабельный завод «Энергия», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: Прокуратура Пролетарского района Ростовской области, Государственная инспекция труда в Ростовской области о восстановлении нарушенных трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд Ростовской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решения суда изготовлено 27 апреля 2024 года.

Судья: