Репин Сергея Николаевич

Дело № 2-716/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Репина С.Н. к

ООО ЧОП [ Л] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Репин С.Н. обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и соглашения об изменении [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП [ Л] в должности заместителя генерального директора по службе и вооружению.

В соответствии с п. 3.2 должностной инструкции, на истце лежит ответственность за хранение и оборот (прием-выдачу дежурной смене) оружия в соответствии с законодательством РФ.

Пункт 3.17.2 должностной инструкции обязывает истца обеспечивать заступление на объект вооруженного охранника в соответствии с условиями договоров охранных услуг, в том числе и в выходные и праздничные дни.

В связи с отсутствием другого должностного лица, выдачу оружия по выходным и праздничным дням производил истец, тратя в среднем 2 часа в день с 06 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.

Обязанностями трудовой инструкции истец был поставлен в положение, когда выход в выходной и праздничный день стал для него обязательным.

Дополнительная оплата отработанных часов не производилась.

В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истец отработал в выходны...

...е и праздничные дни 342 часа (171 дн. по 2 часа).

Помимо выдачи оружия в выходные и праздничные дни истец проводил инструктаж заступающей дежурной смене.

Факт присутствия на рабочем месте подтверждается журналом приема выдачи оружия, вскрытия – закрытия комнаты хранения оружия, постовыми ведомостями с записями о проведении инструктажа.

В [ДД.ММ.ГГГГ] в организации был издан приказ [Номер], оставляющий за истцом ответственность за сохранность служебного оружия, по его приему и выдачи и возлагающий обязанности по приему и выдачи оружия и патронов на начальника охраны объектов [ФИО 1] и оперативных дежурных.

Однако в связи с отсутствием в должностной инструкции НОО [ФИО 1] обязанности по выдаче оружия, мог привлечь его к выходу в его выходной день не чаще двух раз в месяц с выплатой дополнительной премии.

[ДД.ММ.ГГГГ] издан приказ, с которым истец не ознакомлен, на основании которого выдача оружия возлагалась на службу оперативных дежурных, которая находится в прямом подчинении руководства сторонней организации, числясь в ООО «[Адрес]» на 0,1 ставки, и ранее оружием не занималась. Навыков работы с оружием сотрудники данной службы не имеют, правил учета выдаваемого оружия, контроля за вскрытия-закрытия КХО, правил вооружения дежурной смены, то есть права и обязанности должностного лица при работе с оружием, а также ответственность за нарушение техники безопасности при работе с оружием, не знает.

По данной причине истец продолжал выходить по выходным дням, постепенно проводя со службой оперативных дежурных работу по изучению необходимых правил и нормативных документов, считая, что допуск их к оружию без соответствующего обучения является явным нарушением охраны труда и несет опасность не только данной службе, но и работникам сдающим и получающим оружие. О работе истца в выходные дни руководство предприятия знало, однако никаких мер по исправлению данной ситуации не предпринято.

Дополнительно приказами генерального директора истец привлечен к суточному дежурству в праздничные дни [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]), [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (приказ об усилении бдительности в период майских праздников [ДД.ММ.ГГГГ] [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]).

Оплата за работу произведена в одинарном размере с указанием в приказе «предоставляемых» истцу выходных дней.

По факту в указанные дни истец находился на работе, по причинам связанным в том числе с оружием, но в табеле учета рабочего времени выходные были проставлены и в оплату не прошли [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ].

Считает, что таким образом были нарушены права, предусмотренные ст. 153 ТК РФ.

По этой же причине в [ДД.ММ.ГГГГ] не был предоставлен очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, в результате чего истец был вынужден писать заявления на предоставление дней отпуска в выходные дни (субботу-воскресенье) в [ДД.ММ.ГГГГ], и [ДД.ММ.ГГГГ], фактические также прибывая на работу.

[ДД.ММ.ГГГГ] подано заявление об увольнении по собственному желанию с компенсацией за работу в выходные и праздничные дни и суточное дежурство в праздничные дни, после чего на истца началось давление со стороны руководства, после чего заявление об увольнение было отозвано и [ДД.ММ.ГГГГ] на адрес организации направлена претензия с пожеланием уволиться в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон.

[ДД.ММ.ГГГГ] информационным письмом 183/лкб отказано в увольнении по данному основанию.

[ДД.ММ.ГГГГ] уволился из организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию без получения выплат за работу по выдаче оружия в выходные дни и не предоставленные по приказу, но не оплаченные по табелю дни за суточное дежурство в праздничные дни [ДД.ММ.ГГГГ]

Нарушением трудовых прав причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 руб.

Истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просит взыскать :

задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни по выдаче оружия в [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 186 415 руб. 72 коп.,

задолженность по заработной плате за работу в выходные дни, фактические не предоставляемые, но не оплаченные по табелю за дежурство и праздничные дни в [ДД.ММ.ГГГГ] – 82 669 руб. 88 коп.,

компенсацию морального вреда – 100 000 руб.,

расходы на оплату юридических услуг – 41 100 руб.

Истец Репин С.Н. исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО ЧОП [ Л].» Давыдова Н.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что к сверхурочной работе истец работодателем не привлекался, распорядительных документов об этом не имеется. Истец привлекался в [ДД.ММ.ГГГГ] к работе в выходные дни: [ДД.ММ.ГГГГ], в майские праздники [ДД.ММ.ГГГГ], в [ДД.ММ.ГГГГ]. Способ компенсации истец выбрал – предоставление дней отдыха, и он их использовал. Сведений о дате внесения сведений в журналы учета не имеется. Доказательств выхода истца на работу в выходные дни отсутствуют. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В письменных возражениях указала, что к сверхурочной работе Репин С.Н. работодателем в [ДД.ММ.ГГГГ] годах не привлекался. Распоряжения о привлечении к сверхурочной работе не издавались. Должностная инструкция не может рассматриваться как документ о привлечении к сверхурочной работе. Истец разработал инструкцию по порядку вскрытия комнаты хранения оружия (КХО), выдачи и принятия служебного оружия оперативному дежурному ЧОП, являющемуся Приложением к Приказу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, он сам возложил обязанности на оперативных дежурных, знал, что они должны и способны их выполнять.

Истец в иске указал, что самостоятельно, так как считал оперативных дежурных некомпетентными, якобы выполнял обязанности оперативных дежурных по выдаче и приему оружия. Данный факт истец обосновывает журналом выдачи оружия, согласно которому, в графе выдачи оружия имеется роспись и истца лишь о приеме оружия у охранника. Согласно журналу вскрытия комнаты хранения оружия, указан период, за 1-2 часа до указанного времени выдачи оружия. Так как вскрывать комнату хранения оружия могут оперативные дежурные, дежурившие сутками, а подпись стоит только одна (и за вскрытие, и за закрытие), достоверно, факт прихода Репина С.Н. к началу указанного период не доказывает. В книге приема-сдачи дежурств, временной интервал не указан вовсе и точность записей вызывает сомнения, так как судя по данному журналу, круглосуточные дежурства несколько лет осуществлял, практически всегда, только Репин С.Н., что невозможно.

Истец указывает, что с [ДД.ММ.ГГГГ] обязанность по приему и выдаче оружия возложена не на него. Работодатель определил лиц, в обязанности которых входила выдача оружия и проведение инструктажа, поэтому требование оплаты действий, которые не являются обязанностями истца, а тем более, не подтвержденные доказательствами, необоснованно. Согласно постовым ведомостям, инструктаж обязательно должен быть указан в них, но согласно локальным актам ответчика, а также должностным инструкциям оперативных дежурных, утвержденных руководителем (п. 4.1.1), в выходные дни он проводится по телефону ведущим специалистом по ЛРР. При этом, согласно записям в постовых ведомостях, истец одновременно был на разных объектах, по разным адресам, что невозможно и подтверждает факт фиктивного заполнения документов истцом, что является нарушением его должностных обязанностей. Факт прибытия истцом именно на рабочее место оперативного дежурного не подтвержден. Кроме того, данная обязанность также не является обязанностью истца и ему не поручалась. За ее выполнение работодатель платил другому работнику. В соответствии с указанным актом, инструктаж проводится ведущим специалистом по ЛРР. О якобы имевшем место нарушении прав истец знал ежемесячно. Установленный срок выплаты заработной платы является ежемесячным и по заработной плате каждого месяца срок исковой давности подлежит исчислению с момента, когда данная обязанность якобы не была исполнена работодателем, то есть отдельно по каждому месяцу. Иск был подан [ДД.ММ.ГГГГ]. Срок исковой давности не истек лишь по требованиям о выплате заработной платы с [ДД.ММ.ГГГГ]. Срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы ранее [ДД.ММ.ГГГГ] истек.

В соответствии с данными табельного учета и распорядительных документов в [ДД.ММ.ГГГГ] Репин С.Н. привлекался к работе в выходные дни (суточные дежурства, обозначение в табеле «ЯВ»): [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «О привлечении к работе в выходные дни»).

Способ компенсации был определен работником на этапе привлечения работе: одинарная оплата с предоставление других дней отдыха в конкретные даты (указаны в приказе). Дни отдыха фактически использованы [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (обозначение в табеле «ВД»).

Согласие работника на привлечение к работе и выбор способа компенсации (одинарная оплата с предоставлением других дней отдыха) подтверждены подписью работника на приказе.

Таким образом, нарушения ст. 113, 153 ТК РФ допущено не было (получено письменное согласие работника, работник определил способ компенсации и днями отдыха Фактически воспользовался’). [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]). В приложении к приказу также определен способ компенсации, а также конкретные дни отдыха, которые в дальнейшем работнику были предоставлены ([ДД.ММ.ГГГГ]). Согласие и выбор способа компенсации подтверждается подписью работника. [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]). Письменное согласие работника на привлечение к работе и способ компенсации, а также конкретные дни отдыха, которые в дальнейшем работнику были предоставлены (дни отдыха [ДД.ММ.ГГГГ]) также подтверждаются подписью работника. Оплата работы в выходной день за все указанные дни в одинарном размере произведена, что подтверждается истцом в иске. Работник все дни отдыха, указанные в приказах, использовал, доводы о том, что они якобы фактически предоставлены не были и он, по поручению работодателя, находился на работе и выполнял трудовую функцию, не подтверждены. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и соглашения об изменении [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] Репин С.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП [ Л] в должности заместителя генерального директора по службе и вооружению[ ... ]

Согласно п.6.1 трудового договора за выполнение обязанностей, установлена заработная плата по повременно-премиальной системе оплаты труда, компенсационные выплаты не предусмотрены.

Работнику(п.6.3)производятся иные компенсационные выплаты(за работу в ночное, сверхурочное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами..

Режим работы, в том числе для перерывов отдыха и питания, чередование рабочих и выходных дней регламентируется графиком работы, утвержденным локальным нормативным актом Работодателя и иными распорядительными документами в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего распорядка.

Таким образом, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания и его продолжительность, устанавливается графиками работы, утвержденными приказами генерального директора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] на [ДД.ММ.ГГГГ], [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] на [ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ] выплаты зарплаты устанавливается коллективным договором.

В ООО ЧОП «[ Л] утвержден график выплаты заработной платы на [ДД.ММ.ГГГГ].([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] числа каждого месяца

Истец Репин С.Н. просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни 342 часа(171 дн. по 2 часа) за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 186415,72рублей и оплатить выходные дни, фактически не предоставленные и не оплаченные по табелю за дежурство и праздничные дни в [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 82 669,88рублей.

Факт присутствия на рабочем месте истец подтверждает журналом приема выдачи оружия, вскрытия – закрытия комнаты хранения оружия, постовыми ведомостями с записями о проведении инструктажа.

К сверхурочной работе Репин С.Н. в период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] не привлекался.

Из позиции истца следует, что он работал, однако в табеле учета рабочего времени проставлены как выходные дни и в оплату не прошли:

[ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ].

Выходной день - это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей, и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 1 ст. 113 ТК Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с п. 3.2 должностной инструкцией заместитель генерального директора по службе и вооружению обязан организовать и контролировать хранение и оборот оружия в соответствии с законодательством РФ, обучение охранников.

В соответствии с п. 3.2 должностной инструкции, на истце лежит ответственность за хранение и оборот оружия в соответствии с законодательством РФ.

Пункт 3.17.1, 3.17.2 обязывает заместителя генерального директора по службе и вооружению ежедневно контролировать через оперативного дежурного полноту заступления дежурных смен на очередные сутки в соответствии с заключенными договорами, обеспечивать заступление на объект вооруженного охранника в соответствии с условиями договоров охранных услуг. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] приказом [Номер][ ... ]) ответственность за сохранность служебного оружия, патронов и специальных средств, по приему и выдаче служебного оружия и патронов в КХО, а также за осуществление количественного и номерного его учета в охранном предприятии возложена на заместителя генерального директора по службе и вооружению Репина С.Н..

Обязанность по приему и выдаче служебного оружия и патронов в КХО возложена на начальника охраны объектов [ФИО 1]

За Репиным С.Н. закреплена печать «ООО ЧОП [ Л] [Номер]» для опечатывания КХО.

Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]([ ... ]) ответственность за сохранность служебного оружия, патронов и специальных средств, по приему и выдаче служебного оружия и патронов в КХО, а также за осуществление количественного и номерного его учета в охранном предприятии возложена на заместителя генерального директора по службе и вооружению Репина С.Н..

Обязанности по приему и выдаче служебного оружия и патронов в КХО возложена на оперативных дежурных ООО ЧОП «[ Л]

За Репиным С.Н. закреплена печать «ООО ЧОП [ Л] [Номер]» для опечатывания КХО.

За оперативными дежурными закреплена печать КХО «ООО ЧОП [ Л]» [Номер]»

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]) ответственность за сохранность служебного оружия, патронов и специальных средств, по приему и выдаче служебного оружия и патронов в КХО, а также за осуществление количественного и номерного его учета в охранном предприятии возложена на заместителя генерального директора по службе и вооружению Репина С.Н..

Обязанности по приему и выдаче служебного оружия и патронов в КХЗО возложена на оперативных дежурных ООО ЧОП «[ Л]

За Репиным С.Н. закреплена печать «ООО ЧОП «[ Л].» [Номер]» для опечатывания КХО.

За оперативными дежурными закреплена печать КХО «ООО ЧОП [ Л] [Номер]»

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] сохранность служебного оружия, патронов и специальных средств, их учет в ООО с [ДД.ММ.ГГГГ] возложена на генерального директора охранного предприятия[ ... ]

Ответственность за сохранность служебного оружия, патронов и специальных средств, по приему и выдаче служебного оружия и патронов в КХО, а также за осуществление количественного и номерного его учета в охранном предприятии возложена на заместителя генерального директора по службе и вооружению Репина С.Н..

Обязанность по приему и выдаче служебного оружия и патронов в КХО возложена на оперативных дежурных ООО ЧОП «[ Л]

За Репиным С.Н. закреплена печать «ООО ЧОП [ Л] [Номер]» для опечатывания КХО.

За оперативными дежурными закреплена печать КХО «ООО ЧОП [ Л] [Номер]»

Первый комплект ключей от КХО, шкафов со служебным оружием и патронами хранится у ген.директора охранного предприятия.

Второй комплект в сейфе оперативного дежурного в опечатанном виде.

Факт присутствия на рабочем месте каждые выходные и праздничные дни Репин С.Н. подтверждает журналом приема выдачи оружия, вскрытия – закрытия комнаты хранения оружия, постовыми ведомостями с записями о проведении инструктажа.

Согласно инструкции по порядку вскрытия КХО, выдачи и принятия служебного оружия оперативному дежурному ЧОП, с которыми ознакомлены оперативные дежурные, [ ... ])выдача и принятие оружия и патронов у охранников, вскрытие КХО, заполнение журналов, вскрытие сейфов осуществляют оперативные дежурные.

Контроль за исполнением данной инструкции возложен на ответственного за КХО-заместителя генерального директора по службе и вооружению Репина С.Н.[ ... ])

Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за [ДД.ММ.ГГГГ]([ ... ]Репину С.Н. была начислена и выплачена заработная плата, размер которой в период работы Репиным С.Н..

Заработная плата за указанный период Репину С.Н. начислена в соответствии с условиями трудового договора на основании табелей учета рабочего времени[ ... ]

В соответствии с данными табельного учета Репин С.Н. привлекался работодателем к работе в выходные дни приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «О привлечении к работе в выходные дни»)-[ДД.ММ.ГГГГ] и, [ДД.ММ.ГГГГ]. ([ ... ]

Способ компенсации был определен работником на этапе привлечения работе:

одинарная оплата с предоставление других дней отдыха в конкретные даты (указаны в приказе). Дни отдыха фактически использованы [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (обозначение в табеле «ВД»).

Согласие работника на привлечение к работе и выбор способа компенсации (одинарная оплата с предоставлением других дней отдыха) подтверждены подписью работника на приказе. ([ ... ]

Кроме того, Репин С.Н. привлекался по распоряжению работодателя к работе в праздничные дни -[ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]).([ ... ]

За работу в выходные и праздничные дни составлялся график лиц, ответственных за работу в период с [ДД.ММ.ГГГГ] до [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], при этом согласно графику Репин С.Н. обязан проверить объекты [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] по телефону.([ ... ]

В приложении к приказу также определен способ компенсации, а также конкретные дни отдыха, которые в дальнейшем работнику были предоставлены ([ДД.ММ.ГГГГ]

Согласие и выбор способа компенсации подтверждается подписью работника.

Репин С.Н. привлекался [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] (приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]).

Письменное согласие работника на привлечение к работе и способ компенсации, а также конкретные дни отдыха, которые в дальнейшем работнику были предоставлены (дни отдыха [ДД.ММ.ГГГГ] также подтверждаются подписью работника. [ ... ]))

Оплата работы в выходной день за все указанные дни в одинарном размере произведена, что не отрицается истцом.

Работа в выходные и праздничные дни в соответствии с приказами работодателя подтверждается табелями учета рабочего времени[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истец уволился из организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, в суд с настоящими требованиями обратилмся [ДД.ММ.ГГГГ].([ ... ]

Таким образом, ни должностная инструкция заместителя генерального директора по службе и вооружению, ни приказы [Номер] не являются документом, изменяющим график работы истца в ООО, а также приказом о привлечении Репина С.Н. к работе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, обязанность по выдаче и приему оружия и патронов в КХО предприятия, приказом [Номер] возложена на оперативных дежурных, которым в силу должностных обязанностей и в соответствии с графиками работы оплачивалась данная работа.

Ответственность за сохранность служебного оружия и патронов, за хранение и оборот, а также контроль и учет, вмененные в должностной инструкции заместителя генерального директора по службе и вооружению не являются идентичными должностным обязанностям оперативных дежурных по выдаче оружия и патронов, инструктаж заступающей дежурной смене не являются основанием для привлечения Репина С.Н. к ежедневной работе по выдаче оружия и патронов в нарушение графика работы, за пределами рабочего времени, без письменного приказа работодателя о работе в выходные и праздничные дни, без письменного согласия Репина С.Н..

Дни отдыха, предоставляемые работникам за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, оплате не подлежат.

Также положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни при увольнении. ( [Номер] КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от [ДД.ММ.ГГГГ] по делу N [Номер]

По всем дням работы в выходной и праздничный день по инициативе работодателя Репину С.Н. предоставлен другой день отгула, однако как следует из позиции истца в данные дни и дни отгула он также работал, в связи с чем полагает, что они должны быть оплачены.

Таким образом, Репин С.Н., исходя из представленного расчета([ ... ])просит взыскать заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, которая выполнялась без приказа работодателя, по собственной инициативе Репина С.Н.

Разрешая спор суд исходит из того, что оплата за работу в выходной день по инициативе работодателя на основании волеизъявления истца произведена в однократном размере с предоставлением другого дня отдыха, истец не использовал право на отдых в другое время по независящим от работодателя причинам, реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха возможна была только в период трудовых отношений, до увольнения право на использование дней отдыха истцом не было реализовано, с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха Репин С.Н. не обращался, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отдыха в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возникшие в дальнейшем в связи с увольнением истца обстоятельства невозможности фактического использования дней отдыха не являются основанием для возложения бремени по их оплате на работодателя, поскольку законом не предусмотрена замена дней дополнительного отдыха денежной компенсацией.

Осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться работой по инициативе работодателя.

Заполнение Репиным С.Н. журнала приема и выдачи оружия, вскрытия – закрытия комнаты хранения оружия, постовые ведомости с записями о проведении инструктажа не подтверждают факт привлечения Репина С.Н. к работе по инициативе работодателя в заявленные дни.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд подлежат отклонению, поскольку приведены без учета нормативных положений части 1 статьи 21, части 2 статьи 22, части 1 статьи 140, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, изложенных в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также того обстоятельства, что обязанность работодателя по своевременному и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора; при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Таким образом, отношения по невыплате заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни носят длящийся характер, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Обязанность работодателя по своевременному и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора; при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена. ([Номер] КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от [ДД.ММ.ГГГГ] N [Номер]

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку требования Репина С.Н. судом не удовлетворены оснований для компенсации Репину С.Н. расходов по оказанию юридических услуг не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Репина С.Н. к ООО ЧОП [ Л] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: Иванова И.М.