Ревина Татьяна Юрьевна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 февраля 2016 года Каменский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Курилова А.Е.,

с участием помощника прокурора <адрес> - Гончаровой В.Н.,

при секретаре Семерниковой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Ревиной ФИО7 к МУП «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес>, в интересах Ревиной ФИО8 обратился в суд с иском к МУП «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что прокуратурой района при реализации полномочий, возложенных Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», во исполнение указания прокурора <адрес> от 19.01.2015 г. №3/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведена проверка исполнения трудового законодательства по коллективному обращению работников МУП «Коммунальщик». Проверкой выявлен факт наличия задолженности по выплате заработной платы работникам МУП «Коммунальщик». Ревина Т.Ю., в соответствии с приказом директора МУП «Коммунальщик» от ДД.ММ.ГГГГ №-л принята в указанную организацию на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ переведена на <данные изъяты>.

МУП «Коммунальщик» имеет задолженность по выплате заработной платы перед указанным работником. Так, Ревиной Т.Ю. начислена, но в установленные сроки не выплачена заработная плата за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, ...

...а всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Данная задолженность в добровольном порядке не погашена.

На основании изложенного, прокурор просил суд взыскать с МУП «Коммунальщик» в пользу Ревиной ФИО9 сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Гончарова В.Н. уточнила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с МУП «Коммунальщик» сумму задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

Материальный истец Ревина Т.Ю. надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, в своем заявлении просила о рассмотрении дела без ее участия, уточненные требования прокурора поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика МУП «Коммунальщик» - Левченко А.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, в своем заявлении просила рассмотреть дело без ее участия, уполномоченная, в том числе, на признание иска направила в суд заявление о признании исковых требований в полном объеме. В своем заявлении она также указала, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя ответчика МУП «Коммунальщик» - Левченко А.В., истца Ревиной Т.Ю.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, дав оценку всем исследованным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец Ревина Т.Ю., принята в МУП «Коммунальщик» должность старшего кассира, что подтверждается приказом директора МУП «Коммунальщик» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера.

Факт имеющейся задолженности по заработной плате перед работником Ревиной Т.Ю. подтверждается бухгалтерской справкой – расчетом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Размер задолженности по заработной плате, согласно справке составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Ответчиком в судебное заседание в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.04.2004 года «О применении судами Трудового Кодекса РФ» не представлено каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств, опровергающих требования истца.

На основании изложенного суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате и взыскать с МУП «Коммунальщик» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государственного бюджета государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден при обращении в суд с иском с учетом удовлетворяемых судом требований в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, на основании ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Ревиной ФИО10 к МУП «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с МУП «Коммунальщик» Глубокинского городского поселения <адрес> в пользу Ревиной ФИО11 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

Взыскать с МУП «Коммунальщик» в доход государственного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2018 года <адрес>

Каменский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Самохиной Т.А., при секретаре ФИО2, с участием помощника Каменского городского прокурора ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каменского городского прокурора в интересах Ревиной Татьяны Юрьевны к МУП «Коммунальщик» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Каменский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Ревиной Т.Ю. к МУП «Коммунальщик» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия. В обоснование иска указал, что Каменской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения МУП «Коммунальщик» требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Ревина Т.Ю. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л уволена с должности старшего кассира предприятия МУП «Коммунальщик» в связи с ликвидацией организации. После увольнения Ревиной Т.Ю. не выплачено выходное пособие при ликвидации организации за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Факт наличия задолженности по выплате выходного пособия за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставленной МУП «Коммунальщик» в городскую прокуратуру. Ревиной Т.К. ГКУ РО «Центр занятости населения <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ выдана справка з...

...а № для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения на основании ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного Каменский городской прокурор, действующий в интересах Ревиной Т.Ю., просил взыскать с МУП «Коммунальщик» в пользу Ревиной Т.Ю. сумму задолженности по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседание помощник Каменского городского прокурора поддержал исковые требования, приведя доводы, изложенные в иске.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, исходя из следующего.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Ревина Т.Ю. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУП «Коммунальщик» на должность старшего кассира (л.д.8). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л Ревина Т.Ю. уволена с должности старшего кассира МУП «Коммунальщик» (л.д.9), в связи с ликвидацией организации. Согласно справки, выданной МУП «Коммунальщик», у предприятия имеется задолженность перед Ревиной Т.Ю. по выплате выходного пособия за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. и за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.10). Ревиной Т.К. ГКУ РО «Центр занятости населения <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ выдана справка за № № для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения на основании ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д.12).

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.11).

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Давая оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит их объективными, не подлежащими сомнению, а исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с иском, в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Каменского городского прокурора в интересах Ревиной Татьяны Юрьевны к МУП «Коммунальщик» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Коммунальщик» в пользу Ревиной Татьяны Юрьевны сумму задолженности по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с МУП «Коммунальщик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Самохина Т.А.