Ровковский Александр Валентинович

Дело № 2-2963-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2011 года Центральный районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи Доржиевой Б.В.

при секретаре Дугаржаповой М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Ровковского Александра Валентиновича к в/ч № о взыскании сумм выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Ровковский А.В. обратился в суд с указанным иском, мотивировав следующим. Истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в войсковую часть № <адрес> на должность машиниста- кочегара котельной. Согласно выписки из приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата сотрудников. Согласно данного приказа истцу должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за истцом сохраняется средний заработок на период трудоустройства на срок не свыше трех месяцев. Ответчиком истцу была выплачена сумма 29332,42 рубля, включая выходное пособие в сумме 11864,64 рублей. До настоящего времени истец не трудоустроен, состоит на учете в центре занятости населения, однако среднемесячный заработок за три месяца после увольнения ответчик ему не выплатил. Просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок за три месяца на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35593,92 рубля, судебные расходы в сумме 200 рублей.

Истец Ровковский А.В. в судебное заседание не явился, согласно представленного суду заявления просит рассмотреть дело в его отсутс...

...твие (л.д. 17 ).

В судебном заседании представитель ответчика войсковой части № Кавизин С.И., действующий на основании доверенности, пояснил, что с исковыми требованиями он не согласен по доводам, изложенным в возражении на иск, указав, что Ровковский А.В. с заявлением к командованию части о выплате ему среднемесячного заработка за последующие месяцы, с приложенной к заявлению копией трудовой книжки, свидетельствующей о не трудоустройстве, не обращался. Считает, что истец имеет право на получение данных денежных средств лишь при обращении к ответчику с заявлением о выплате, с предоставлением трудовой книжки, свидетельствующей о том, что истец не трудоустроен.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд пришел к следующим выводам.

Согласно трудовой книжки Ровковский А.В. принят на должность машиниста-кочегара котельной в войсковую часть № <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с сокращением штата сотрудников на основании приказа командира войсковой части № (л.д.9-11).

Согласно предоставленных расчетных листов истцу при увольнении выплачена сумма в размере 29332,42 рубля, в том числе выходное пособие в размере 11864, 64 руб. (л.д. ).

Согласно ст.81 ч.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 318 ТК РФ предусматривает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Как установлено судом, выходное пособие в размере 11864, 64 рубля истцу уже выплачено. Поскольку в силу ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия засчитывается в общий размер выплат, производимых работодателем на период трудоустройства (3 месяца), то оснований для взыскания суммы среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не имеется.

Кроме того, ответчиком представлена справка, из которой следует, что в соответствии с директивой ГШ ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Д-60дсп с ДД.ММ.ГГГГ финансирование войсковой части 75313 осуществляет ФБУ «Управление финансового обеспечения» МО РФ по <адрес>.

Таким образом, по требованиям о взыскании сумм среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанный истцом ответчик в\ч 75313 надлежащим ответчиком не является.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Ровковского Александра Валентиновича к в/ч 75313 о взыскании сумм среднемесячного заработка, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы в Центральный районный суд г.Читы.

Судья Б.В. Доржиева