Руденко Виталий Яковлевич

Дело № 2-254 /2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Кировский 16 мая 2012 года.

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Грицай И.С.,

при секретаре Коморном С.П.,

а также с участием истца Руденко В.Я., его представителя Себрятко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску РУДЕНКО Виталия Яковлевича к Федеральному бюджетному учреждению «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны РФ, Филиалу «Санаторий «Шмаковский» федерального бюджетного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» МО РФ о выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Руденко В.Я. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» МО РФ, Филиалу «Санаторий «Шмаковский» ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны РФ, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ФГУ «Шмаковский военный санаторий Дальневосточного военного округа» МО РФ (ФГУ «ШВС ДВО» МО РФ) с 24.09.1993 г.

Согласно приказа МО РФ от 15.12.2010 года № 1799, ФГУ «ШВС ДВО» МО РФ реорганизован в Филиал «Санаторий «Шмаковский» федерального бюджетного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» МО РФ.

В связи с вводом в действие нового штата от 26.05.2011 года, он был уволен 09.10.2011 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи...

... с сокращением штата.

При расчете среднего заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, в нарушение требований ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» не учтены премии, начисленные и выплаченные ему в расчетном периоде за счет средств от приносящей доход деятельности.

Просит взыскать с ответчиков невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, <данные изъяты> компенсации морального вреда.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчиков иск не признал и указал, что при увольнении Руденко В.Я. и расчете среднего заработка учитывались все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе и премии (за счет фонда оплаты труда) в соответствие с положениями приказа Минобороны № 555 от 10.11.2008 г., постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 г.

В соответствие с п. 15 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Таким образом, премии за достигнутые успехи в труде, добросовестное исполнение должностных обязанностей, выплачиваемые Руденко В.Я. от средств приносящей доход деятельности, в соответствии с требованиями действующего законодательства, не могли учитываться при исчислении средней заработной платы, так как они были выплачены за те же показатели работы, что и премии, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда.

Согласно письму Фонда социального страхования РФ от 25 февраля 2004 г. № 02-18/07-1202., в случае если за одни и те же показатели работы работнику выплачены две ежемесячные премии, то вопрос о том, какую из двух премий следует учитывать при расчете среднего заработка, работодатель решает самостоятельно. При расчете среднего заработка Руденко В.Я. учитывались выплаченные ему ежемесячные денежные премии только за счет фонда оплаты труда, так как премии, выплаченные от средств приносящей доход деятельности, начислялись истцу за те же показатели работы, что и премии выплачиваемые за счет фонда оплаты труда.

В судебном заседании Руденко В.Я. иск поддержал и дополнил, что уточняет исковые требования, просит взыскать с ответчиков <данные изъяты>. невыплаченных компенсаций за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, <данные изъяты> компенсации морального вреда.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявляли. Дело слушается в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец с 1993 года работал первоначально в ФБУ «Шмаковский военный санаторий Дальневосточного военного округа» Министерства обороны РФ, а после реорганизации - в филиале «Санаторий «Шмаковский» ФБУ СКК «Дальневосточный» Минобороны России. Приказом № 163 от 01.10.2011 года Руденко В.Я. был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

При увольнении Руденко В.Я. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 36 дней, а также выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. При этом, при исчислении среднего заработка, не были учтены премии, выплаченные за счет приносящей доход деятельности. Данный факт установлен судом из представленных ответчиком расчетов.

Вместе с тем, указанные суммы, по мнению суда, подлежали включению в размер среднего месячного заработка на основании ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ согласно которой, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Система оплаты труда работников бюджетных учреждений регулируется постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года, а так же разработанным на его основании Приказом Министра обороны РФ №555 от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", которым утверждено "Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации". Согласно указанного Положения заработная плата гражданского персонала включает в себя три части: оплата по окладу, компенсирующие выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 11 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

В соответствии с п. 13 Положения на выплаты стимулирующего характера также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе, высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала, а также поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны Российской Федерации, и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности в установленном в Министерстве обороны Российской Федерации порядке.

Как следует из приложения к коллективному договору - Положении о премировании, действовавшего на период спорных правоотношений предусматривалась выплата премий, как за счет средств бюджета, так и за счет приносящей доход деятельности.

Из анализа данных норм можно сделать вывод, что выплата премий за счет приносящей доход деятельности входила в систему оплаты труда истицы в указанный период.

Согласно п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней

заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту Положение № 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Таким образом, выплаченные истцу премии за счет средств от приносящей доход деятельности подлежат включению в расчет его среднего месячного заработка. Ссылки ответчика на п. 15 указанного Положения № 922 в части того, что ежемесячные премии и вознаграждения учитываются фактически начисленные в расчетной периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода, не могут быть приняты, поскольку истцом фактически получена одна и та же премия по результатам работы за месяц, но исчисленная из разных источников финансирования. Ссылки ответчика на письмо Фонда социального страхования РФ от 25 февраля 2004 г. № 02-18/07-1202 не могут быть приняты, поскольку оно разъясняет порядок оплаты пособия по беременности и родам, и касается ситуации, когда в расчетном периоде начисляется несколько премий (например, начислена квартальная премия за предыдущий период).

Судом установлено, что истцу за период с октября 2010 года по март 2011 года были начислены премии за счет приносящей доход деятельности в следующих размерах: <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетных листов, истцом в течение 12 месяцев до увольнения проработано 7 полных месяцев (октябрь, ноябрь 2010 г, июнь, август и сентябрь 2011 г. – не полностью отработанные месяца), число календарных дней для исчисления среднего заработка для предоставления отпуска составило 314,1 дня и определяется по формуле: (29,4 х 7 (количество полных отработанных месяцев) + (29,4:21 х 4 (количество отработанных дней в октябре 2010 г.) + (29,4:21 х 18 (количество отработанных дней в ноябре 2010 г.) + (29.4:21 х 19 (количество отработанных дней в июне 2011 г. + (29,4: 23 х 21 (количество отработанных дней в августе 2011 г.) + (29,4: 22 х 18 (количество отработанных дней в сентябре 2011 г.).

Размер недоплаченной компенсации за отпуск составляет: <данные изъяты>.

Средний заработок для выплаты выходного пособия и периода

трудоустройства определяется в соответствии с п. 9 Положения № 922 путем деления суммы фактически начисленной платы за указанный период на количество фактически отработанных дней. Судом установлено, что количество фактически отработанных дней составляет 221, поэтому средний дневной заработок из невыплаченной премии составляет: <данные изъяты>.

Количество рабочих дней в первый месяц после увольнения (с 10.10.2011 по 09.11.2011 года) составляет 22 рабочих дня, поэтому сумма недоплаченного выходного пособия составляет: <данные изъяты>.

Количество рабочих дней во втором месяце после увольнения (с 10.11.2011 г. по 09.12.2011 года) составляет 22 дня, поэтому сумма не доплаченного среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц составляет : <данные изъяты>.

Количество рабочих дней в третьем месяце после увольнения (с 10.12.2011 по 09.01.2012 года) составляет 15 дней, поэтому сумма не доплаченного среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц составляет : <данные изъяты>.

Таким образом, всего истцу не доплачено : <данные изъяты>

Истцом фактически заявлены требования в меньшем размере <данные изъяты>., поэтому они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по настоящему делу является ФБУ СКК «Дальневосточный», поскольку согласно п. 1.1 Положения о филиале, филиал самостоятельным юридическим лицом не является, и в соответствии с п. 4.4 Положения о Филиале «Санаторий «Шмаковский», ответственность за деятельность Филиала несет ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны РФ.

Рассматривая требования истца о компенсации причиненного ему морального вреда в сумме <данные изъяты>, суд считает его подлежащими частичному удовлетворению на основании ст. 237 ТК РФ с учетом степени тяжести нарушения его трудовых прав, степени причинения нравственных страданий в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение в суде дела из суммы удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования РУДЕНКО Виталия Яковлевича удовлетворить полностью.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Санаторно- курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации в пользу РУДЕНКО Виталия Яковлевича <данные изъяты>.. С указанной суммы подлежат исчислению и удержанию налоги и сборы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В иске к Филиалу «Санаторий «Шмаковский» ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства Обороны Российской Федерации- отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Санаторно- курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета Кировского муниципального района госпошлину за рассмотрение в суде дела в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.С. Грицай