Руш Сергей Федорович

№

№

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Уяр Красноярского края 02 июня 2021 года

Судья Уярского районного суда Красноярского края Привалова О.В.,

рассмотрев протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ, в отношении Руш Сергея Федоровича, <данные изъяты>

установил:

Руш С.Ф. обвиняется в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ - невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.

07.05.2021 года в 16 часов 15 минут Руш С.Ф., достоверно зная о наличии ограничений и установленном порядке соблюдения режима самоизоляции совершил действия, не повлекшие причинения вреда здоровью человека или имуществу, а именно посетил магазин «Меркурий», расположенный по адресу: Уярский район, с.Ольгино, ул.Центральная, 7, при этом не использовал средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно-марлевые маски, респираторы и иные их заменяющие текстильные изделия), проигнорировал предложение предпринимателя о возможности использовать бесплатные текстильное изделия, заменяющие лицевые маски одноразового использования, тем самым не минимизировал риски распространения коронавирусной инфекции поставив под угрозу жизнь и здоровье персонала магазина, иных покупателей, находящихся в магазине, и свое собственное, чем нарушил п.п.Б п.1 ч.1 Указа Губернатора Красноярского края от 31.03.2020 N 73-уг (ред. от 01.11.2020) "Об ограничении посещения обществ...

...енных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края".

В судебное заседание Руш С.Ф. не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, ходатайств не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений пунктов 2, 5 Порядка установления и соблюдения предписаний и ограничений гражданами режима самоизоляции в период распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2020 № 188-п, граждане, находящиеся на территории Красноярского края, до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки обязаны:

2.2. Использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно-марлевые маски, респираторы и иные их заменяющие текстильные изделия) при нахождении в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте (включая такси), на остановочных пунктах, парковках, в лифтах, а также при посещении организаций, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 статьи 4.1. Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» органы управления и силы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций функционируют в режиме повышенной готовности - при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 года N 66 коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

В связи с существующей угрозой возникновения чрезвычайной ситуации Постановлением Правительства Красноярского края от 16.03.2020 №152-п (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края http://publication.pravo.gov.ru - 20.03.2020) на территории Красноярского края с 16.03.2020 введен режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Красноярского края.

В соответствии с подпунктом 1 «у» пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ органы государственной власти субъектов Российской Федерации уполномочены устанавливают обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки регламентировано обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий.Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 года N 417 утверждены Правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (далее Правила поведения).

В силу пункта 1 указанных Правил, граждане и организации обязаны выполнять решения Правительства Российской Федерации, Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности или должностных лиц, указанных в пунктах 8 и 9 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", направленные на принятие дополнительных мер по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Невыполнение обязанностей, предписанных гражданам вышеуказанными Порядком установления и соблюдения предписаний и ограничений гражданами режима самоизоляции в период распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Красноярского края и Указом Губернатора Красноярского края от 31.03.2020 N 73-уг от 01.11.2020) "Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края" создает угрозу как собственной безопасности, жизни и здоровью; так и безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции, поскольку высока вероятность заражения этим лицом коронавирусной инфекцией в период нахождения вне места самоизоляции, а течение болезни может быть бессимптомным, в связи с чем лицо, покинувшее место самоизоляции само того не осознавая, может способствовать распространению инфекции среди ранее незараженных граждан.

Согласно ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

Установлено, что Руш С.Ф., достоверно зная о наличии ограничений и установленном порядке соблюдения режима самоизоляции, посетил магазин «Меркурий», расположенный по адресу: Уярский район, с.Ольгино, ул.Центральная, 7, при этом не использовал средства индивидуальной защиты органов, тем самым не минимизировал риски распространения коронавирусной инфекции поставив под угрозу жизнь и здоровье персонала магазина, иных покупателей, находящихся в магазине, и свое собственное.

Данные факты подтверждаются протоколом об административном правонарушении от 07.05.2021 года, объяснениями лица, привлекаемого к административной ответственности, рапортом, фототаблицей, справкой по лицу, копией паспорта.

Принимая вышеизложенное, судья приходит к выводу о том, что Руш С.Ф. совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ - невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения.

При назначении наказания, суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, отсутствие отягчающих и смягчающих ответственность обстоятельств.

С учетом всех обстоятельств, суд полагает возможным назначить Руш С.Ф. наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Руш Сергея Федоровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ, и назначить наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано и опротестовано в Красноярский краевой суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, подачей жалобы в Уярский районный суд.

Судья О.В. Привалова

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 августа 2014 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Булыгиной С.А.

при секретаре Соколановой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного коммерческого банка "ЕНИСЕЙ" (открытое акционерное общество) к Руш <данные изъяты> о взыскании задолженности по кредитному договору,

У С Т А Н О В И Л:

АКБ "ЕНИСЕЙ" (ОАО) обратился в суд с исковым заявлением к Руш С.Ф. о взыскании задолженности по кредитному договору, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен кредитный договор №. Согласно § 4 договора банк предоставил заемщику кредит в сумме <данные изъяты> рублей. Кредитный договор был заключен посредством направления заемщиком банку заявления (оферты) № подписания заемщиком Условий кредитования граждан по программе «Надо брать!» и выдачи банком заемщику кредита. Заемщик обязуется полностью вернуть полученный кредит ДД.ММ.ГГГГ с промежуточным погашением кредита в суммах и сроки, установленные графиком исполнения обязательств клиента (§ 4 заявления (оферты)). Кредитный договор был заключен в порядке и на условиях, изложенных в нем и в Условиях кредитования АКБ «Енисей» (ОАО) граждан по программе «НАДО БРАТЬ», которые являются неотъемлемой частью указанного договора. Руководствуясь §2 заявления (оферты), п. 3.1, 3.2, 3.3 Условий кредитования, АКБ «ЕНИСЕЙ» (ОАО) выдал заемщику кредит в сумме <данные изъяты> руб. путем открытия заемщику ссудного счета № и выдачи заемщику наличными денежными средствами через кассу банка на основании расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ всей суммы кредита. На основании п. 4.1.3. Условий кредитования, заемщик обязался уплачивать банку проценты за пользование кредитом в пределах срока пользования им по ставке 18 процентов годовых (§ 4 заявления (оферты)). В соответствии с п. 4.1.4. Условий кредитования, в случае невозврата заемщиком кредита (части кредита) в сроки, установленные графиком, у заемщика возникает обязанность по уплате банку процентов за пользование кредитом (после установленных графиком сроков) в размере 0,1 процента за каждый день просрочки от суммы невозвращенного в срок кредита (части кредита). Установленные п. 4.1.4 Условий кредитования проценты начисляются до дня (включительно) фактического возврата суммы кредита (части кредита), не возвращенной в установленный графиком срок. Кроме того, «проценты начисляются до дня (включительно) фактического возврата суммы кредита (части кредита)». ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка <данные изъяты> вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика Руша С.Ф. задолженности по кредиту – <данные изъяты> руб., задолженности по процентам – <данные изъяты> руб., задолженности по повышенным процентам за несвоевременную уплату кредита <данные изъяты> руб., задолженности по плате за услуги по ведению ссудного счета <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Судебный приказ не был исполнен в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с п. 4.1.5. Условий кредитования в сл...

...учае неуплаты заемщиком начисленных процентов за пользование кредитом после наступления даты полного возврата кредита, у заемщика возникает обязанность по уплате банку пени в размере 0,1 процента от суммы неуплаченных в срок процентов за каждый день просрочки. Пеня начисляется до дня (включительно) уплаты начисленных процентов в полном объеме. После вынесения судом решения за период с ДД.ММ.ГГГГ банк обращался с требованием о досрочном взыскании суммы основного долга, просроченного основного долга и процентов за пользование кредитом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по кредитному договору у заемщика перед банком имеется просроченная задолженность по основному долгу по кредиту, в связи, с чем были начислены проценты в размере <данные изъяты> руб., которые в настоящий момент заемщиком не погашены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность заемщика перед банком не погашена и составляет <данные изъяты> руб., из них: задолженность по процентам за пользование кредитом (начисленная после предъявления искового заявления о досрочном взыскании основного долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб.; задолженность по ответственности за неуплату основного долга (начисленная после предъявления искового заявления о досрочном взыскании основного долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) - <данные изъяты> руб.; задолженность по пени за несвоевременное погашение процентов (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поскольку ранее данное требование не заявлялось) - <данные изъяты> руб. С учетом уточнения заявленных требований просят взыскать с Руша С.Ф. в пользу АКБ «ЕНИСЕЙ» (ОАО) сумму задолженности по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., из которых: задолженность по процентам за пользование кредитом – <данные изъяты> руб.; задолженность по ответственности за неуплату основного долга – <данные изъяты> руб.; задолженность по пени за несвоевременное погашение процентов – <данные изъяты> руб., а также возврат госпошлины.

В судебном заседании представитель истца - АКБ «ЕНИСЕЙ» (ОАО) ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении. Суду пояснила, что банком учтено заявление истца о применении последствий пропуска 3-летнего срока на обращение в суд, в связи с чем снижена сумма требований. Указывает, что ответчик длительное время исполнял решение о взыскании с него суммы основного долга и процентов, в связи с чем образовалась новая задолженность.

Ответчик Руш С.Ф. в судебном заседании исковые требования признал частично, указал, что кредит получал на нужды школы, в которой работал, деньги передал директору, которая перестала платить кредит. В настоящее время работает, заработная плата не большая, помогает в содержании внука.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

По смыслу ст.ст. 807-808 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа); в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы.

В соответствии с ч.1 ст. 810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В соответствии с ч. 2 ст. 811 ГК РФ если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Согласно ч.1 ст. 819 ГК РФ по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

На основании ст.330 ГК РФ неустойкой признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между сторонами АКБ "ЕНИСЕЙ" (ОАО) и Рушем С.Ф. был заключен кредитный договор №. Согласно § 4 договора банк предоставил заемщику кредит в сумме <данные изъяты> рублей. Кредитный договор был заключен посредством направления заемщиком банку заявления (оферты) №, подписания заемщиком Условий кредитования граждан по программе «Надо брать!» и выдачи банком заемщику кредита.

Заемщик обязался полностью вернуть полученный кредит ДД.ММ.ГГГГ с промежуточным погашением кредита в суммах и сроки, установленные графиком исполнения обязательств клиента (§ 4 заявления (оферты)).

Кредитный договор был заключен в порядке и на условиях, изложенных в нем и в Условиях кредитования АКБ «Енисей» (ОАО) граждан по программе «НАДО БРАТЬ», которые являются неотъемлемой частью указанного договора. Руководствуясь §2 заявления (оферты), п. 3.1, 3.2, 3.3 Условий кредитования, АКБ «ЕНИСЕЙ» (ОАО) выдал заемщику кредит в сумме <данные изъяты> руб. путем открытия заемщику ссудного счета № и выдачи заемщику наличными денежными средствами через кассу банка на основании расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании п. 4.1.3. Условий кредитования, заемщик обязался уплачивать банку проценты за пользование кредитом в пределах срока пользования им по ставке 18 процентов годовых (§ 4 заявления (оферты)).

В соответствии с п. 4.1.4. Условий кредитования, в случае невозврата заемщиком кредита (части кредита) в сроки, установленные графиком, у заемщика возникает обязанность по уплате банку процентов за пользование кредитом (после установленных графиком сроков) в размере 0,1 процента за каждый день просрочки от суммы невозвращенного в срок кредита (части кредита). Установленные п. 4.1.4 Условий кредитования проценты начисляются до дня (включительно) фактического возврата суммы кредита (части кредита), не возвращенной в установленный графиком срок.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка <данные изъяты> вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика Руша С.Ф. задолженности по кредиту – <данные изъяты> руб., задолженности по процентам – <данные изъяты> руб., задолженности по повышенным процентам за несвоевременную уплату кредита <данные изъяты> руб., задолженности по плате за услуги по ведению ссудного счета <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.4.1.5. Условий кредитования в случае неуплаты заемщиком начисленных процентов за пользование кредитом после наступления даты полного возврата кредита, у заемщика возникает обязанность по уплате банку пени в размере 0,1 процента от суммы неуплаченных в срок процентов за каждый день просрочки. Пеня начисляется до дня (включительно) уплаты начисленных процентов в полном объеме.

Согласно представленному истцом расчета задолженности, после вынесения судебного приказа, с учетом заявления о применении последствий пропуска срока исковой давности, обращения с иском ДД.ММ.ГГГГ года, по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность заемщика перед банком не погашена в полном объеме и составляет: задолженность по процентам за пользование кредитом (начисленная после предъявления искового заявления о досрочном взыскании основного долга за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб.; задолженность по ответственности за неуплату основного долга (начисленная после предъявления искового заявления о досрочном взыскании основного долга за этот же период) - <данные изъяты> руб.; задолженность по пени за несвоевременное погашение процентов – <данные изъяты> руб.

Поскольку судебный приказ не был исполнен ответчиком в полном объеме, ответчик имеет перед банком задолженность по кредитному договору, истец имеет право на получение с ответчика процентов за пользование кредитом, а также задолженности в виде предусмотренной кредитным договором ответственности за неуплату основного долга и пени за несвоевременное погашение процентов.

Ненадлежащее исполнение заемщиком обязанности по уплате сумм процентов за пользование кредита, дало право банку обратиться в суд с настоящим иском.

Расчет указанной задолженности судом проверен, сомнений в своей достоверности не вызывает, поскольку выполнен в строгом соответствии с условиями заключенного между сторонами кредитного договора, ответчиками по делу не оспаривался.

Доказательств, опровергающих расчет истца, ответчик суду не предоставил. Доказательств надлежащего исполнения обязательств по кредитному договору и принятию мер к погашению задолженности перед банком ответчиком также не представлено.

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение тот факт, что истец исполнил свои обязательства по кредитному договору в полном объеме, тогда как ответчиком Руш С.Ф. условия кредитного договора исполнены в полном объеме не были, в установленный договором срок ответчиком не были погашены сумма основного долга, проценты. Поскольку Рушем С.Ф. условия кредитного договора в срок не выполнены, то с Руша С.Ф. в пользу истца необходимо взыскать задолженность по процентам за пользование кредитом (начисленная после предъявления искового заявления о досрочном взыскании основного долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; задолженность по ответственности за неуплату основного долга (начисленная после предъявления искового заявления о досрочном взыскании основного долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года); задолженность по пени за несвоевременное погашение процентов.

В тоже время, учитывая положения ст. 333 ГК РФ (если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку), и принимая во внимание компенсационную природу штрафных санкций и пени, их размер в соотношении с размером задолженности по договору, периода просрочки исполнения договорных обязательств Руш С.Ф. и последствия, наступившие от ненадлежащего исполнения ей обязательств по кредитному договору, суд не соглашается с размером задолженности по ответственности за неуплату основного долга в размере <данные изъяты> руб. и полагает возможным снизить размер задолженности до <данные изъяты> руб., а также с размером пени на проценты, которая согласно расчета банка составила <данные изъяты> руб. и полагает возможным снизить размер задолженности до <данные изъяты> руб.

Всего подлежат взысканию: <данные изъяты> (задолженность по процентам за пользование кредитом), а также <данные изъяты> руб. (задолженность по ответственности за неуплату кредита) и <данные изъяты> руб. (задолженность по пени на проценты) = (неустойки <данные изъяты> руб.).

В удовлетворении остальной части требований АКБ "ЕНИСЕЙ" (открытое акционерное общество) к Рушу С.Ф. следует отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Суд взыскивает с ответчиков в пользу истца возврат государственной пошлины, уплаченной им при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Руш <данные изъяты> в пользу Акционерного коммерческого банка "ЕНИСЕЙ" (открытое акционерное общество) сумму задолженности по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ - проценты за пользование кредитом <данные изъяты>, неустойки <данные изъяты> рублей, возврат государственной пошлины <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований Акционерного коммерческого банка "ЕНИСЕЙ" (открытое акционерное общество) к Рушу <данные изъяты>, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме

Судья подпись

<данные изъяты>

Судья С.А. Булыгина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Дело № 2-2082/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2018 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Шпилевской Е.Л.,

с участием:

помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Антиповой А.Ю.,

материального истца Руша С.Ф.,

представителя ответчика Крамзиной И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах Руша Сергея Федоровича к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Красноярска в интересах Руша С.Ф. обратился в суд с иском к МБОУ ДО «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения работодателем трудового законодательства было установлено, что Руш С.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время работает у ответчика в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с нормой рабочего времени: 40-часовая неделя, а так же трудоустроен у ответчика на 0,5 ставки в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, при этом размер его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%, работодателем же указанные на...

...дбавки включались в МРОТ. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу работника недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 36 933,10 руб.

В судебном заседании прокурор, истец Руш С.Ф. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МБОУ ДО «Дом детства и юношества «Школа самоопределения») Крамзина И.К., исковые требования не оспаривала, пояснила, что заработная плата всем работникам МБОУ начислялась Централизованной бухгалтерией учреждений образования Кировского района г.Красноярска на основании существующего положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в пределах средств, выделенных Главным управлением образования г. Красноярска, оснований для начисления заработной платы в требуемом прокурором размере с учетом МРОТ не имелось.

Представители третьих лиц <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.

Суд, заслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Как установлено в судебном заседании, в ходе проведенной прокуратурой Кировского района г. Красноярска, на основании заявления Руш С.Ф., проверки соблюдения работодателем трудового законодательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Руш С.Ф. и МБОУ ДО «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» был заключен трудовой договор, по условиям которого работник с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, где продолжает работать по настоящее время. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ. Руш С.Ф. был трудоустроен у ответчика на 0,5 ставки по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (внутренний совместитель). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. по данной должности Руш С.Ф. также был установлен должностной оклад в размере 0,5 ставки от <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени Руш С.Ф. продолжает работу по указанной должности по совместительству.

Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается, что в ДД.ММ.ГГГГ. Руш С.Ф. по основной ставке отработал ДД.ММ.ГГГГ дней и 174 часа, по ставке совместителя - ДД.ММ.ГГГГ часов при норме рабочего времени <данные изъяты> рабочей неделе); в ДД.ММ.ГГГГ. - по основной ставке отработал ДД.ММ.ГГГГ дней, по ставке совместителя ДД.ММ.ГГГГ дней при норме рабочего ДД.ММ.ГГГГ рабочей неделе); ДД.ММ.ГГГГ. - по основной ставке отработал ДД.ММ.ГГГГ по ставке совместителя ДД.ММ.ГГГГ рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ рабочей неделе); ДД.ММ.ГГГГ. - по основной ставке отработал ДД.ММ.ГГГГ, по ставке совместителя ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ норме рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ рабочей неделе); ДД.ММ.ГГГГ. - по основной ставке отработал ДД.ММ.ГГГГ, по ставке совместителя ДД.ММ.ГГГГ при норме рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ рабочей неделе); в ДД.ММ.ГГГГ. - по основной ставке отработал ДД.ММ.ГГГГ, по ставке совместителя ДД.ММ.ГГГГ при норме рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ рабочей неделе).

Как следует из представленных работодателем расчетных листков, за фактически отработанное время Руш С.Ф. была начислена заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. по основной ставке и <данные изъяты> руб. по 0,5 ставки по совместительству; в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. по основной ставке и <данные изъяты> по 0,5 ставки по совместительству; в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. по основной ставке и <данные изъяты> руб. по 0,5 ставки по совместительству; в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. по основной ставке и <данные изъяты> руб. по 0,5 ставки по совместительству; в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. по основной ставке и <данные изъяты>. по 0,5 ставки по совместительству; в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. по основной ставке и <данные изъяты> руб. по 0,5 ставки по совместительству.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016г. №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017г. минимальный размер оплаты труда составляет 7800 рублей в месяц, с учетом начисления на указанный МРОТ районного коэффициента (30%), установленного Постановлением администрации Красноярского края №311-п от 21.08.1992г, и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях (30%), установленной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989г №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», минимальный размер заработной платы работников с ДД.ММ.ГГГГ. должен составлять не менее 12 480 руб., за 0,5 ст. – не менее 6 240 руб.

С 01.01.2018г. Федеральным законом от 28.12.2017г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ повышен до 9 489 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 15 182,40 руб., за 0,5 ставки – не менее 7 591,20 руб.

С 01.05.2018г. Федеральным законом от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ увеличен до 11 163 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 17 860,80 руб., за 0,5 ставки – не менее 8 930,40 руб.

Учитывая, что истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. была полностью отработана норма рабочего времени, он имеет право на получение заработной платы не ниже МРОТ с увеличением на северный и районный коэффициенты, а исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика сумм задолженности по заработной плате, суд исходит из нижеприведенного расчета.

- ДД.ММ.ГГГГ = 12 480 руб. – 10 592 руб. = 1 888 руб. (по ставке по совместительству начислено свыше МРОТ);

- ДД.ММ.ГГГГ. = 4 166,40 руб. (15 182,4 руб. - 11 016 руб.) по основной ставке + 2 083,20 руб. (7 591,20 руб. – 5 508 руб.) по 0,5 ставки по совместительству;

- ДД.ММ.ГГГГ. = 4 166,40 руб. (15 182,4 руб. - 11 016 руб.) по основной ставке + 2 083,20 руб. (7 591,20 руб. – 5 508 руб.) по 0,5 ставки по совместительству;

- ДД.ММ.ГГГГ. = 4 166,40 руб. (15 182,4 руб. - 11 016 руб.) по основной ставке + 2 083,20 руб. (7 591,20 руб. – 5 508 руб.) по 0,5 ставки по совместительству;

- ДД.ММ.ГГГГ = 4 166,40 руб. (15 182,4 руб. - 11 016 руб.) по основной ставке + 2 083,20 руб. (7 591,20 руб. – 5 508 руб.) по 0,5 ставки по совместительству;

- ДД.ММ.ГГГГ. = 6 697,80 руб. (17 860,80 руб. - 11 163 руб.) по основной ставке + 3 348,90 руб. (8 930,40 руб. – 5 581,50 руб.) по 0,5 ставки по совместительству.

Итого истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. работодателем была недоначислена заработная плата по основной ставке 25 251,40 руб., по 0,5 ставки по совместительству 11 681,70 руб., а всего 36 933,10 руб.

Учитывая, что работодатель до настоящего времени не произвел работнику выплату заработной платы в полном объеме (в размере не ниже МРОТ, установленного на территории РФ), доказательств, подтверждающих обратное, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представил, равно как и возражений относительно предъявленного иска, а также доказательств, подтверждающих, что работник не отработал положенную норму рабочего времени, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, взыскать с МБОУ в пользу Руш С.Ф. сумму задолженности по заработной плате в размере 36 933,10 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 308 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» в пользу Руша Сергея Федоровича задолженность по заработной плате 36933 рубля 10 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1308 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Макарова

УИД № 24RS0028-01-2018-003781-90

дело № 2-3445/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2018 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Шпилевской Е.Л.,

с участием:

помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Тараненко Н.А.,

материального истца Руша С.Ф.,

представителя ответчика МБОУ ДО «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» Крамзиной И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах Руша Сергея Федоровича к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Красноярска в интересах Руша С.Ф. обратился в суд с иском к МБОУ ДО «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения работодателем трудового законодательства было установлено, что Руш С.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с нормой рабочего времени: 40-часовая неделя, а так же трудоустроен у ответчика на 0,5 ставки в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, при этом размер его заработной платы с июня ДД.ММ.ГГГГ. в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%,...

... работодателем же указанные надбавки включались в МРОТ, не учитывались при оплате отпуска. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу работника недоначисленную заработную плату, оплату отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ. в общем размере 19 433,36 руб.

В судебном заседании прокурор, истец Руш С.Ф. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МБОУ ДО «Дом детства и юношества «Школа самоопределения») Крамзина И.К., исковые требования не оспаривала, пояснила, что заработная плата всем работникам МБОУ начислялась Централизованной бухгалтерией учреждений образования Кировского района г.Красноярска на основании существующего положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в пределах средств, выделенных Главным управлением образования г. Красноярска, оснований для начисления заработной платы в требуемом прокурором размере с учетом МРОТ не имелось.

Представители третьих лиц Главного управления образования администрации г. Красноярска, Департамента финансов Администрации г.Красноярска в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.

Суд, заслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

В силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ число соответствующего месяца включительно (в ДД.ММ.ГГГГе) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в ходе проведенной прокуратурой Кировского района г. Красноярска, на основании заявления Руш С.Ф., проверки соблюдения работодателем трудового законодательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Руш С.Ф. и МБОУ ДО «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» был заключен трудовой договор, по условиям которого работник с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, где продолжает работать по настоящее время. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., работнику был установлен оклад в размере 2552 руб. с ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ. Руш С.Ф. был трудоустроен у ответчика на 0,5 ставки по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (внутренний совместитель). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. по данной должности Руш С.Ф. также был установлен должностной оклад в размере 0,5 ставки от 2552 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. Руш С.Ф. уволен с должности совместителя.

Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается, что в ДД.ММ.ГГГГ. Руш С.Ф. по основной ставке отработал 25 рабочих дней и 165 часов, по ставке совместителя - 25 дней и 82,5 часа при норме рабочего времени 143 часов (20 дней при 5-дневной рабочей неделе); в июле 2018г. - по основной ставке отработал 12 рабочих дней и 79,2 рабочих часа, по ставке совместителя 12 рабочих дней и 39,6 рабочих часов при норме рабочего времени 158,4 часов (22 дня при 5-дневной рабочей неделе); в августе 2018г. - по основной ставке отработал 10 рабочих дней и 66 часов, по ставке совместителя 10 дней и 33 часа при норме рабочего времени 165,6 час (23 дня при 5-дневной рабочей неделе).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. Руш С.Ф. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске по основной ставке и по ставке совместителя.

Как следует из представленных работодателем расчетных листков, за фактически отработанное время Руш С.Ф. была начислена заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ. – 11 163 руб. по основной ставке и 5 581,5 руб. по 0,5 ставки по совместительству; в ДД.ММ.ГГГГ. – 5 152,12 руб. по основной ставке и 2 576 руб. по 0,5 ставки по совместительству; в ДД.ММ.ГГГГ. – 4 134,44 руб. по основной ставке и 2 067,22 руб. по 0,5 ставки по совместительству. Отпускные за 36 календарных дней отпуска начислены в размере 13 304,65 руб.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016г. №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 7800 рублей в месяц, с учетом начисления на указанный МРОТ районного коэффициента (30%), установленного Постановлением администрации Красноярского края №311-п от 21.08.1992г, и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях (30%), установленной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989г №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», минимальный размер заработной платы работников с ДД.ММ.ГГГГ. должен составлять не менее 12 480 руб., за 0,5 ст. – не менее 6 240 руб.

С 01.01.2018г. Федеральным законом от 28.12.2017г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ повышен до 9 489 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 15 182,40 руб., за 0,5 ставки – не менее 7 591,20 руб.

С 01.05.2018г. Федеральным законом от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ увеличен до 11 163 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 17 860,80 руб., за 0,5 ставки – не менее 8 930,40 руб.

Учитывая, что истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. была полностью отработана норма рабочего времени, он имеет право на получение заработной платы не ниже МРОТ с увеличением на северный и районный коэффициенты, а исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика сумм задолженности по заработной плате, суд исходит из нижеприведенного расчета.

- ДД.ММ.ГГГГ = 7 383,6 руб. (31 851,25 руб. – 24 467,65 руб.) по основной ставке + 3 691,8 руб. (16 559,12 руб. – 12 867,32 руб.) по 0,5 ставки по совместительству;

- ДД.ММ.ГГГГ = 3 091,33 руб. (8 243,45 руб. – 5 152,12 руб.) по основной ставке + 1 545,64 руб. (4 121,72 руб. – 2 576,08 руб.) по 0,5 ставки по совместительству;

- ДД.ММ.ГГГГ. = 2 480,66 руб. (6 615,1 руб. – 4 134,44 руб.) по основной ставке + 1 240,33 руб. (3 307,55 руб. – 2 067,22 руб.) по 0,5 ставки по совместительству;

Итого истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. работодателем была недоначислена заработная плата по основной ставке 12 955,59 руб., по 0,5 ставки по совместительству 6 477,77 руб., а всего 19 433,36 руб.

Учитывая, что работодатель до настоящего времени не произвел работнику выплату заработной платы в полном объеме (в размере не ниже МРОТ, установленного на территории РФ), доказательств, подтверждающих обратное, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представил, равно как и возражений относительно предъявленного иска, а также доказательств, подтверждающих, что работник не отработал положенную норму рабочего времени, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, взыскать с МБОУ в пользу Руш С.Ф. сумму задолженности по заработной плате и оплате отпуска в размере 19 433,36 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 778 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» в пользу Руша Сергея Федоровича задолженность по заработной плате 19 433 рубля 36 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 778 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Макарова