Рысник Николай Иванович

Гражданское дело № 2-446/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Тевриз 24 ноября 2015 г.

Тевризский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Задорожнего С.А.,

с участием прокурора Тевризского района Омской области ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Тевризского района Омской области в защиту интересов ФИО1 к ОАО «Тевризнефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, государственной пошлины,

установил:

Прокурор Тевризского района Омской области обратился в суд, с указанным иском ссылаясь на то, что в октябре 2015 года прокуратурой Тевризского района Омской области проведена проверка трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ОАО «Тевризнефтегаз», в ходе которой установлены нарушения в данной сфере.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ со стороны ОАО «Тевризнефтегаз» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в размере 1 449 рублей 00 копеек, которая до настоящего времени не погашена, что нарушает трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно части 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных ...

...интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании изложенного просит взыскать с ОАО «Тевризнефтегаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 449 рублей 00 копеек, взыскать с ОАО «Тевризнефтегаз» государственную пошлину.

В судебном заседании прокурор Тевризского района ФИО3 заявленные исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Тевризнефтегаз» в судебном заседании участия не принимал, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 22 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Согласно п. 6.2 коллективного договора ОАО «Тевризнефтегаз» заработная плата должна выплачиваться, 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Согласно справке ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет – 1 449 рублей 00 копеек.

Обязательство ответчика по выплате ФИО1 заработной платы в срок, предусмотренный законодательством, ответчиком не исполнено, и, следовательно, истцом правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным взыскать с ОАО «Тевризнефтегаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 449 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ОАО «Тевризнефтегаз» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

Оценивая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Тевризского района Омской области удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Тевризнефтегаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 449 (одна тысяча четыреста сорок девять) рублей 00 копеек.

Взыскать с ОАО «Тевризнефтегаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней после получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, через Тевризский районный суд Омской области.

Судья С.А. Задорожний