Рыжкова Елена Зинеровна

Дело № 2-3672/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 2 ноября 2015 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Рыкова Д.Ю.,

при секретаре Ургалкиной Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжковой ФИО5 к ООО «Аспект Промсервис» о взыскании заработной платы, пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

Рыжкова ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Аспект Промсервис» о взыскании заработной платы, пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Как указывается в иске Рыжкова Е. З. проработала в ООО «Аспект Промсервис» в должности менеджера с заработной платой <данные изъяты> руб с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Ответчик уклоняется от выплаты истице заработной платы за отработанное время и по этому истица просит суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченный заработок и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб, а так же компенсировать истице моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования,

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства уведомлён, причину неявки не сообщил.

В соответствии со ст.54 ГК РФ Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государствен...

...ном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Выслушав истицу и исследовав представленные доказательства суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рыжкова Е. З. была принята на работу в ООО «Аспект Промсервис» в должности менеджера согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заработной платой <данные изъяты> руб (л.д<данные изъяты> Истица отработала в ООО «Аспект Промсервис» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. после чего трудовые отношения прекращены и за отработанный месяц в праве получить от ответчика <данные изъяты> руб заработной платы, а поскольку данная заработная платы задерживается, то суд полагает необходимым взыскать её и в соответствии с требованиями истца взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст.236 ТК РФ

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период задержки составляет с <данные изъяты> августа по ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты> дня

<данные изъяты> это ставка рефинансирования Центробанка РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В настоящем случае имеет место нарушение трудовых прав истца, в следствии чего подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом суд исходя из требований разумности и справедливости и существа имеющихся нарушений полагает необходимым уменьшить размер данной компенсации до <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход муниципального образования –городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп, от которой освобожден истец подлежит взысканию с ответчика

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Аспект Промсервис» в пользу Рыжковой ФИО7 сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб, пени за просрочку уплаты заработной платы <данные изъяты> коп и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб, а всего <данные изъяты> коп

В остальной части иска Рыжковой ФИО8 к ООО «Аспект Промсервис» о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Аспект Промсервис» в доход в доход муниципального образования –городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течении 1 месяца через Ворошиловский районный суд Волгограда

Председательствующий

Справка: решение изготовлено 6.11.2015г.

Судья: