Рыжов Анатолий Фёдорович

Судья Сидюк А.А. Дело № 33-386/2025

№ 2-2926/2024

апелляционное определение

19 февраля 2025 года город Донецк

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Дементьевой О.С.,

судей Гончаровой Н.О., Дорошенко В.Г.,

при секретаре Воробьевой В.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжова А.Ф. к государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы по апелляционной жалобе государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» на решение Буденновского межрайонного суда г.Донецка Донецкой Народной Республики от 14 ноября 2024 года.

Заслушав доклад судьи Гончаровой Н.О., обсудив доводы жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Рыжов А.Ф. обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» (далее – ГУП ДНР «Донецкгормаш», ранее – ГП «Донецкгормаш») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01 июля 2015 года по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

В связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, образовалась задолженность в размере 148741,06 руб.

Уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ГУП ДНР «Донецкгормаш» задолженность по заработной плате в размере 148741,06 руб., денежную компенсацию за задержку вы...

...платы заработной платы за период с 01 августа 2015 года по день вынесения решения суда (по состоянию на 23 сентября 2024 – в размере 263449,70 руб.).

Решением Буденновского межрайонного суда г.Донецка Донецкой Народной Республики от 14 ноября 2024 года с ГУП ДНР «Донецкгормаш» в пользу Рыжова А.Ф. взысканы задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по январь 2017 года, с января 2020 года по март 2020 года, март 2020 года, май 2020 года октябрь 2020 года, с ноября 2021 года по июнь 2022 года, август 2022 года в размере 148741,06руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 272795,62 руб.

В апелляционной жалобе представитель ГУП ДНР «Донецкгормаш» просит решение суда первой инстанции отменить в части взыскания в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование доводов жалобы указано на неправильное применение судом норм материального права при взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за пределами установленного законом срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком.

Лица, участвующие в деле, на заседание судебной коллегии не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом посредством получения направленных заказной почтовой корреспонденцией извещений, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с требованиями ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит изменению в части периода и размера взысканной денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

Как установлено судом первой инстанции, следует из материалов дела и подтверждается записями в трудовой книжке Рыжов А.Ф. 01 июля 2015 года принята в ГП «Донецкгормаш» машинистом тепловоза в транспортный цех, 24 октября 2016 года переведен составителем поездов в транспортный цех, 04 марта 2020 года переведен машинистом тепловоза транспортного цеха, 01 июля 2021 года ГП «Донецкгормаш» переименовано в ГУП ДНР «Донецкгормаш», работает по настоящее время.

Согласно справке ГУП ДНР «Донецкгормаш» №2021 от 04 сентября 2024 года задолженности по заработной плате перед Рыжовым А.Ф. составляет 148741,06 руб., а именно за декабрь 2016 года – 6097,54 руб., за январь 2017 года – 17920 руб., за январь 2020 года – 8066,80 руб., за февраль 2020 года – 6205,04 руб., за март 2020 года – 6855,30 руб., за май 2020 года – 3455,88 руб., за октябрь 2020 года – 5711,97 руб., за ноябрь 2021 года – 11016,05 руб., за декабрь 2021 года – 11599,68 руб., январь 2022 года – 15926,34 руб., февраль 2022 года – 3948,48 руб., за март 2022 года – 3333,28 руб., за апрель 2022 года – 12209,98 руб., за май 2022 года – 14364,98 руб., за июнь 2022 года – 2659,32 руб., за август 2022 года – 19370,11 руб.

Установив наличие задолженности по заработной плате за указанный период в общей сумме 148741,06 руб., суд первой инстанции, руководствуясь ст.115 КЗоТ Украины, ст.2, 21, 22, 130, 135, ч.1 ст.142 ТК РФ, исследовав и надлежащим образом оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, пришел к выводу о взыскании с ГУП ДНР «Донецкгормаш» в пользу Рыжова А.Ф. задолженности в указанном размере.

В указанной части решение суда не оспаривается и с учетом положений ст.327.1 ГПК РФ предметом оценки судом апелляционной инстанции не является.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд первой инстанции, установив нарушение работодателем срока выплаты положенной работнику заработной платы, руководствуясь ст.136, 236 ТК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере.

Определяя размер и период просрочки, суд первой инстанции, с учетом имеющейся задолженности по заработной плате перед Рыжовым А.Ф. в размере 148741,06 руб., пришел к выводу об исчислении просрочки с 01 августа 2015 года по 14 ноября 2024 года, определив сумму, подлежащую взысканию в размере 272795,62 руб.

Судебная коллегия полагает, что определяя период за который необходимо взыскать в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и размер компенсации, суд первой инстанций не учел положения ст.4 Федерального конституционного закона от 04 октября 2022 года №5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики», ст.236 ТК РФ, а также ст.34 Закона Донецкой Народной Республики от 06 марта 2015 года №19-IНС «Об оплате труда», в связи с чем решение суда в части периода, за который необходимо взыскать компенсацию, и размера компенсации подлежит изменению по следующим основаниям.

Согласно Федеральному конституционному закону от 04 октября 2022 года №5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» Донецкая Народная Республика считается принятой в Российскую Федерацию 30 сентября 2022 года.

В соответствии со ст.4 указанного Федерального конституционного закона законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

До указанного времени в соответствии с п.2 ст.86 Конституции Донецкой Народной Республики от 14 мая 2014 года и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 года №9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» на территории Донецкой Народной Республики продолжали действовать законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики, в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 года) в части, не противоречащей ей.

Согласно ст.34 Закона Донецкой Народной Республики от 06 марта 2015 года №19-IНС «Об оплате труда», действовавшей до принятия Донецкой Народной Республики в состав Российской Федерации, компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги, в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

При этом в указанный период в Донецкой Народной Республике не установлен индекс роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги, а также не установлен порядок, дающий возможность произвести расчет указанной компенсации.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ, действующей на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в состав Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая решение по данному гражданскому спору, суд первой инстанции не учел требования вышеуказанных норм материального права, в связи с чем пришел к неправильному выводу о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 01 августа 2015 года по 29 сентября 2022 года включительно, поскольку нормативными актами, действовавшими на территории Донецкой Народной Республики в указанный период не была предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

То обстоятельство, что до 30 сентября 2022 года на территории республики действовали положения ст.34 Закона Донецкой Народной Республики от 06 марта 2015 года №19-IНС «Об оплате труда», не является основанием для взыскания компенсации за указанный период, поскольку индекс роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги установлен не был, порядок, дающий возможность произвести расчет указанной компенсации отсутствовал.

Выводы суда первой инстанции о применении к правоотношениям, возникшим до 30 сентября 2022 года, п.22 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года №2571, согласно которому в случае если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, применяются положения федеральных законов и иных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, судебная коллегия считает ошибочными, поскольку указанные нормы Особенностей распространяются на компенсации и гарантии в отношении работников, осуществлявших трудовую деятельность до 30 сентября 2022 года в условиях, отличающихся от нормальных.

По своей правовой природе и правовому механизму компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы является санкцией для работодателя и направлена на защиту прав работника при нарушении работодателем установленных законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами условий оплаты труда, следовательно, положение п.22 Особенностей не подлежит применению при возложении на работодателя ответственности, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Таким образом, нормы ст.236 ТК РФ подлежат применению только к периоду, начиная с 30 сентября 2022 года.

При определении периода и размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, судебная коллегия исходит из следующего.

Обращаясь в суд, Рыжовым А.Ф. заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Согласно расчетным листкам Рыжова А.Ф., справке о размере задолженности, задолженность составляет за декабрь 2016 года – 6097,54 руб., за январь 2017 года – 17920 руб., за январь 2020 года – 8066,80 руб., за февраль 2020 года – 6205,04 руб., за март 2020 года – 6855,30 руб., за май 2020 года – 3455,88 руб., за октябрь 2020 года – 5711,97 руб., за ноябрь 2021 года – 11016,05 руб., за декабрь 2021 года – 11599,68 руб., январь 2022 года – 15926,34 руб., февраль 2022 года – 3948,48 руб., за март 2022 года – 3333,28 руб., за апрель 2022 года – 12209,98 руб., за май 2022 года – 14364,98 руб., за июнь 2022 года – 2659,32 руб., за август 2022 года – 19370,11 руб.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляла с 19 сентября 2022 года – 7,5% годовых, с 24 июля 2023 года – 8,5% годовых, с 15 августа 2023 года – 12% годовых, с 18 сентября 2023 года – 13% годовых, с 30 октября 2023 года – 15% годовых, с 18 декабря 2023 года – 16% годовых, с 29 июля 2024 года – 18% годовых, с 16 сентября 2024 года – 19% годовых, с 28 октября 2024 года – 71% годовых.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы Рыжову А.Ф. за период с 30 сентября 2022 года по 14 ноября 2024 года включительно (день вынесения решения судом первой инстанции) составляет 96637,04 руб., исходя из следующего расчета:

по заработной плате за декабрь 2016 года – 3961,58 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 905,48 руб. (6097,54 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 76,02 руб. (6097,54 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 165,85 руб. (6097,54 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 221,95 руб. (6097,54 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 298,78 руб. (6097,54 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 1456,91 руб. (6097,54 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 358,54 руб. (6097,54 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 324,39 руб. (6097,54 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 153,66 руб. (6097,54 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за январь 2017 года – 11642,83 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 2661,17 руб. (17920,31 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 223,41 руб. (17920,31 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 487,43 руб. (17920,31 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 652,30 руб. (17920,31 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 878,10 руб. (17920,31 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 4281,76 руб. (17920,31 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 1053,71 руб. (17920,31 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 953,36 руб. (17920,31 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 451,59 руб. (17920,31 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за январь 2020 года – 5241 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 1197,92 руб. (8066,80 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 100,57 руб. (8066,80 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 219,42 руб. (8066,80 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 293,63 руб. (8066,80 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 395,27 руб. (8066,80 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 1927,43 руб. (8066,80 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 474,33 руб. (8066,80 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 429,15 руб. (8066,80 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 203,28 руб. (8066,80 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за февраль 2020 года – 4031,43 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 921,45 руб. (6205,04 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 77,36 руб. (6205,04 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 168,78 руб. (6205,04 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 225,86 руб. (6205,04 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 304,05 руб. (6205,04 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 1482,59 руб. (6205,04 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 364,86 руб. (6205,04 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 330,11 руб. (6205,04 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 156,37 руб. (6205,04 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за март 2020 года – 4453,87 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 1018,01 руб. (6855,30 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 85,46 руб. (6855,30 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 186,46 руб. (6855,30 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 249,53 руб. (6855,30 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 335,91 руб. (6855,30 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 1637,96 руб. (6855,30 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 403,09 руб. (6855,30 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 364,70 руб. (6855,30 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 172,75 руб. (6855,30 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за май 2020 года – 2245,28 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 513,20 руб. (3455,88 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 43,08 руб. (3455,88 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 94 руб. (3455,88 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 125,79 руб. (3455,88 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 169,34 руб. (3455,88 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 825,72 руб. (3455,88 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 203,21 руб. (3455,88 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 183,85 руб. (3455,88 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 87,09 руб. (3455,88 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за октябрь 2020 года – 3711,08 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 848,23 руб. (5711,97 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 71,21 руб. (5711,97 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 155,37 руб. (5711,97 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 207,92 руб. (5711,97 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 279,89 руб. (5711,97 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 1364,78 руб. (5711,97 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 335,86 руб. (5711,97 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 303,88 руб. (5711,97 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 143,94 руб. (5711,97 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за ноябрь 2021 года – 7157,11 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 1635,88 руб. (11016,05 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 137,33 руб. (11016,05 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 299,64 руб. (11016,05 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 400,98 руб. (11016,05 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 539,79 руб. (11016,05 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 2632,10 руб. (11016,05 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 647,74 руб. (11016,05 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 586,05 руб. (11016,05 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 277,60 руб. (11016,05 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за декабрь 2021 года – 7536,30 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 1722,55 руб. (11599,68 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 144,61 руб. (11599,68 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 315,51 руб. (11599,68 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 422,23 руб. (11599,68 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 568,38 руб. (11599,68 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 2771,55 руб. (11599,68 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 682,06 руб. (11599,68 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 617,10 руб. (11599,68 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 292,31 руб. (11599,68 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за январь 2022 года – 10347,34 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 2365,06 руб. (15926,34 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 198,55 руб. (15926,34 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 433,20 руб. (15926,34 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 579,72 руб. (15926,34 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 780,39 руб. (15926,34 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 3805,33 руб. (15926,34 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 936,47 руб. (15926,34 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 847,28 руб. (15926,34 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 401,34 руб. (15926,34 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за февраль 2022 года – 2565,32 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 586,35 руб. (3948,48 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 49,22 руб. (3948,48 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 107,40 руб. (3948,48 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 143,72 руб. (3948,48 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 193,48 руб. (3948,48 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 943,42 руб. (3948,48 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 232,17 руб. (3948,48 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 210,06 руб. (3948,48 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 99,50 руб. (3948,48 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за март 2022 года – 2165,63 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 494,99 руб. (3333,28 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 41,55 руб. (3333,28 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 90,67 руб. (3333,28 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 121,33 руб. (3333,28 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 163,33 руб. (3333,28 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 796,43 руб. (3333,28 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 196 руб. (3333,28 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 177,33 руб. (3333,28 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 84 руб. (3333,28 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за апрель 2022 года – 7932,82 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 1813,18 руб. (12209,98 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 152,22 руб. (12209,98 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 332,11 руб. (12209,98 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 444,44 руб. (12209,98 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 598,29 руб. (12209,98 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 2917,37 руб. (12209,98 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 717,95 руб. (12209,98 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 649,57 руб. (12209,98 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 307,69 руб. (12209,98 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за май 2022 года – 9332,93 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 2133,20 руб. (14364,98 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 179,08 руб. (14364,98 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 390,73 руб. (14364,98 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 522,89 руб. (14364,98 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 703,88 руб. (14364,98 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 3432,27 руб. (14364,98 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 844,66 руб. (14364,98 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 764,22 руб. (14364,98 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 362 руб. (14364,98 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за июнь 2022 года – 1727,76 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 394,91 руб. (2659,32 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 33,15 руб. (2659,32 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 72,33 руб. (2659,32 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 96,80 руб. (2659,32 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 130,31 руб. (2659,32 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 635,40 руб. (2659,32 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 156,37 руб. (2659,32 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 141,48 руб. (2659,32 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 67,01 руб. (2659,32 руб. * (21% / 150) * 18 дней);

по заработной плате за август 2022 года – 12584,76 руб., а именно за период с 30 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года – 2876,46 руб. (19370,11 руб. * (7,5% / 150) * 297 дней), с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 241,48 руб. (19370,11 руб. * (8,5% / 150) * 22 дня), с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 526,87 руб. (19370,11 руб. * (12% / 150) * 34 дня), с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года – 705,07 руб. (19370,11 руб. * (13% / 150) * 42 дня), с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года – 949,14 руб. (19370,11 руб. * (15% / 150) * 49 дней), с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 4628,16 руб. (19370,11 руб. * (16% / 150) * 224 дня), с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 1138,96 руб. (19370,11 руб. * (18% / 150) * 49 дней), с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 1030,49 руб. (19370,11 руб. * (19% / 150) * 42 дня), с 28 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года – 488,13 руб. (19370,11 руб. * (21% / 150) * 18 дней).

С учетом изложенного решение суда первой инстанции в части периода за который подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и размера компенсации, взысканной с ГУП ДНР «Донецкгормаш» в пользу Рыжова А.Ф., следует изменить, взыскав компенсацию за период с 30 сентября 2022 года по 14 ноября 2024 года в размере 96637,04 руб.

Доводы жалобы о пропуске Рыжовым А.Ф. срока на обращение в суд с данным иском являются несостоятельными, поскольку ст.392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между ответчиком и Рыжовым А.Ф. не прекращены, нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы носит длящийся характер, в связи с чем обязанность по выплате задержанных сумм сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.

Иных доводов, относительно незаконности решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что на основании п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ в связи с неправильным применением норм материального права решение суда первой инстанции подлежит изменению в части периода, за который подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты Рыжову А.Ф. заработной платы и размера компенсации.

Оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы в остальной части не имеется.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Буденновского межрайонного суда г.Донецка Донецкой Народной Республики от 14 ноября 2024 года изменить в части периода и размера денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взысканной с государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» в пользу Рыжова А.Ф..

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» (ИНН 9308021271, ОГРН 1229300158108) в пользу Рыжова А.Ф. (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30 сентября 2022 года по 14 ноября 2024 года в размере 96637 рублей 04 копейки.

В остальной части решение Буденновского межрайонного суда г.Донецка Донецкой Народной Республики от 14 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05 марта 2025 года.

Председательствующий:

Судьи: