Садовсков Константин Константинович

№ 2-266/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Суровикино Волгоградской области 24 мая 2021 г.

Суровикинский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Е.В. Луневой,

при секретаре судебного заседания Е.Б. Минаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Садовсков К.К. о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к Садовсков К.К. о взыскании материальных затрат, понесенных на обучение работника, компенсационных выплат, судебных расходов.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» заключило с Садовсков К.К. как с лицом, ищущим работу, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После сдачи квалификационного экзамена ДД.ММ.ГГГГ Садовсков К.К. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> в участок сборки и сдачи отливок литейный цех производственная дирекция центролит на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (р...

...асторжении) трудового договора с работником.

По результатам проверки для установления причин возникновения сумм материального ущерба установлено, что на дату увольнения ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 60672 рублей 78 копеек.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденной директором по экономике и финансам, составили 42243 рублей 36 копеек, из которых 12844 рублей (стоимость обучения) и 29399 рублей 36 копеек (затраты на стипендию).

ДД.ММ.ГГГГ Садовсков К.К. успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ менее двух лет, то при увольнении, согласно п. 6.3 ученического договора Садовсков К.К. был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 37261 рубль 84 копейки.

Также ответчик обязан возместить истцу при увольнении компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 15152 рублей 88 копеек, поскольку АО«ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение П 1850-003-2019 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. В период работы в АО «ТВСЗ» Садовсков К.К. на основании личных заявлений получил следующие компенсационные выплаты: 10000 рублей – единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; 5152 рубля 88 копеек – компенсация расходов в связи с переездом. В соответствии с п.7.4 Положения П 1850-003-2019 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе. Период работы Садовсков К.К. в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты на общую сумму 15152 рублей 88 копеек.

Ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключил договор найма жилого помещения №. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п.3.2 Положения АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за наём жилого помещения. На основании личного заявления Садовсков К.К. АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за наём жилья в размере 8258 рублей 6 копеек. В связи с тем, что Садовсков К.К. в АО «ТВСЗ» проработал менее двенадцати месяцев, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

АО «ТВСЗ» просил суд взыскать с Садовсков К.К. в пользу истца материальный ущерб, причинённый работником работодателю, в размере 60 672 рубля 78 копеек.

Представитель истца АО «ТВСЗ» по доверенности ФИО1, извещенная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Садовсков К.К., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами гражданского дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и Садовсков К.К. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязался обучить в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работника по профессии <данные изъяты>. В силу пункта 2.2.1 ученического договора предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения данного договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в 12844 рубля вышеуказанному образовательному учреждению.

Согласно пункту 3.2.4 ученического договора Садовсков К.К. обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствие с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

В соответствии с пунктом 5.2 ученического договора ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 22150 рублей за месяц, в связи с чем Садовсков К.К. истец начислил стипендию на сумму 29399 рублей 36 копеек, в том числе за декабрь 2019 г. – 11138 рублей 29 копеек, за январь 2020 г. – 18261 рубль 07 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, ему присвоен <данные изъяты>, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена, окончивших групповое обучение по переподготовке по профессии «<данные изъяты>».

Как следует из пункта 6.3 ученического договора, в случае неисполнения принятых на себя обязательств, указанных в пункте 3.2 договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приёме на работу от 74-п от ДД.ММ.ГГГГ Садовсков К.К. принят на работу на неопределённый срок <данные изъяты> в Участок сборки и сдачи отливок Литейного цеха Производственной дирекции Центролит АО «ТВСЗ».

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Т прекращено, Садовсков К.К. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом ответчик не ознакомлен ввиду его отсутствия на работе в день увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТВСЗ», проведённого в составе комиссии: председателя – заместителя директора по экономике и финансам – главного бухгалтера ФИО2 и членов комиссии руководителя группы ФИО3, бухгалтера ФИО4, согласно которому сумма причинённого Садовсков К.К. материального ущерба составила 60672 рубля 78 копеек и возникла в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 23410 рублей 94 копейки (обязанность по возврату установлена пунктом 4.1 Положения), невозвращения при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на обучение Садовсков К.К., исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в размере 37261 рубль 84 копейки (обязанность по возврату установлена ученическим договором). Комиссией принято решение признать Садовсков К.К. виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 60672 рубля 78 копеек, ознакомить Садовсков К.К. с размером и составом причинённого им материального ущерба, с предложением возместить материальный ущерб в добровольном внесудебном порядке путём заключения соглашения о возмещении ущерба; в случае неоплаты суммы причинённого ущерба, взыскать с Садовсков К.К. сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на него всех судебных расходов.

Согласно расчётным листам Садовсков К.К. в декабре 2019 г. получил стипендию в размере 11138 рублей 29 копеек, в январе 2020 г. – стипендию в размере 8116 рублей 03 копейки и 10145 рублей 04 копейки.

Как усматривается из материалов гражданского дела, Садовсков К.К. истцом перечислены денежные средства в размере 6330 рублей 72 копейки (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ», платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), в размере 12020 рублей 18 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ»), в размере 15959 рублей 52 копейки (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ», платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), в размере 7999 рублей 57 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ», платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), в размере 17500 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ», платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьёй 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статьёй 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом законодательством предусматривается обязанность возмещения затрат на обучение в случае отсутствия уважительных причин для увольнения, прекращения обучения.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ответчик Садовсков К.К. ДД.ММ.ГГГГ заключил с истцом ученический договор, по условиям которого обязался проработать в соответствие с полученной профессией по трудовому договору с АО «ТВСЗ» в течение двух лет. Обучаясь, ответчик получил стипендию на общую сумму 29399 рублей 36 копеек, стоимость самого обучения составила 12844 рубля. ДД.ММ.ГГГГ Садовсков К.К. успешно завершил обучение с присвоением <данные изъяты>, после чего ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по полученной профессии в АО «ТВСЗ». Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился из АО «ТВСЗ» без уважительной причины (по собственной инициативе), не проработав у истца вопреки условиям ученического договора двух лет. При таких условиях, учитывая, что истцом подтверждён факт несения материальных затрат, связанных с обучением ответчика, суд полагает необходимым удовлетворить требования АО «ТВСЗ» и взыскать с Садовсков К.К. в пользу истца 37261 рубль 84 копейки, исходя из расчёта, приведённого истцом, который суд признаёт правильным, 42243 рубля 36 копеек – затраты на обучение по ученическому договору; 57 рублей 86 копеек – стоимость одного дня (общая стоимость 42243,36 рублей/730 дней), 86 дней – количество отработанных дней, 644 дня – количество неотработанных дней, 37261 рубль 84 копейки – сумма причинённого ущерба (644 дня*57,86 рублей).

Разрешая требования истца АО «ТВСЗ» о взыскании с ответчика компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду и за наём жилого помещения, суд руководствуется следующим.

Трудовым кодексом Российской Федерации порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со статьёй 423 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее по тексту – Постановление).

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований.

Кроме того, Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», П 1850-003-2019, утверждённым управляющим директором АО «ТВСЗ» 30 апреля 2019 г., предусмотрены единовременная выплата на обустройство (подъёмные) в размере 10000 рублей в течение одного месяца с даты трудоустройства; компенсация расходов на переезд работника в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения, в том числе транспортные расходы – проезд личным автомобильным транспортом; компенсация расходов за наём жилого помещения в размере 4000 рублей, но не более, чем фактическая стоимость жилья работнику, проживающему без семьи.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается подписью Садовсков К.К. в трудовом договоре, заявлениях на выплату компенсаций от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Садовсков К.К. подал истцу заявление с просьбой произвести единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, выплатить компенсацию расходов за переезд из <адрес> в <адрес> в размере 5152 рубля 88 копеек, с приложением чеков оплаты бензина, выплатить компенсацию расходов по оплате найма жилого помещения по адресу: <адрес>, в размере 4000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Садовсков К.К. заключил с акционерным обществом «<данные изъяты>» договор найма жилого помещения №, по условиям которого получил во временное пользование - часть помещения (общая площадь помещения 17,7 кв.м.) в <адрес> по адресу: <адрес>. За полученное в наём помещение и имущество договором установлена плата в размере 195 рублей за 1 календарный день.

Согласно расчётным листам в январе 2020 г. Садовсков К.К. получил выплату на обустройство по новому месту работы в размере 10000 рублей, расходы по переезду к новому месту работы в размере 5152 рубля 88 копеек, компенсацию за наём жилого помещения в размере 258 рублей 06 копеек; в феврале 2020 г. – компенсацию за наём жилого помещения в размере 4000 рублей; в марте 2020 г. – компенсацию за наём жилого помещения в размере 4000 рублей.

Согласно расчетным листам АО «ТВСЗ» денежные средства из заработной платы Садовсков К.К. за обучение, а также компенсационные выплаты в пользу работодателя не удерживались.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» направило ответчику Садовсков К.К. претензию № ТВСЗ-102-10002 об уплате причинённого ущерба в размере 60673 рубля 78 копеек в течение 30 дней со дня получения претензии. До настоящего времени требования претензии не исполнены.

Размер материального ущерба, причинённого работодателю в связи с невозвращением Садовсков К.К. компенсационных выплат, 23410 рублей 94 копейки подтверждается актом расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем на основании подпункта «б» пункта 2 Постановления и подпункта «а» пункта 4.1 Положения требования о взыскании с Садовсков К.К. в пользу истца компенсационных выплат в размере 8258 рублей 06 копеек, 10000 рублей, 5152 рубля 88 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» при обращении в суд оплатило государственную пошлину в размере 2020 рублей 18 копеек, указанные судебные расходы истец просил взыскать с ответчика.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на оплату государственной пошлины.

Согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, с ответчика не могут быть взысканы в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2020 рублей 18 копеек при обращении АО «ТВСЗ» в суд с настоящим иском.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Садовсков К.К. о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю удовлетворить.

Взыскать с Садовсков К.К. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение причинённого ущерба работником работодателю 60672 (шестьдесят тысяч шестьсот семьдесят два) рубля 78 копеек.

Отказать в удовлетворении требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с Садовсков К.К. судебных расходов в виде оплаченной при подаче искового заявления в суд государственной пошлины в размере 2020 (две тысячи двадцать) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Волгоградский областной суд через Суровикинский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2021 г.

Судья Е.В. Лунева