Саечкин Игорь Александрович

№ 2-4005/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гатчина 09 декабря 2020

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Лобанева Е.В.,

при секретаре Лайтинен Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "АЗУР эйр" к Саечкину Игорю Александровичу о взыскании остаточной стоимости форменной одежды в размере 317, 66 руб., затрат на обучение в размере 12 053, 66 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 495 руб.,

установил:

в обоснование иска указано, что Приказом № от *** Саечкин И.А. на основании трудового договора № был принят на работу в ООО "АЗУР эйр" на должность Бортпроводника Службы бортпроводников Отделение № (***). В период нахождения сторон в трудовых отношениях между работодателем и работником заключен договор на обучение, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить работника возможностью прохождения обучения, переобучения, повышения квалификации, а работник обязался пройти обучение и проработать в обществе по трудовому договору не менее 12 месяцев после получения документа об окончании учебного заведения. Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме, ответчик в свою очередь успешно прошел обучение. До истечения установленных договорами сроков ответчик был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, в связи с чем должен возместить расходы, связанные с обучением пропорционально отработанному времени. Также в период осуществления трудовых обязанностей работником по разовым бухгалтерским документам была выдана форменная одежда, которую он был обязан возвратить в связи с прекращением трудовых отношений. Однако форменная одежда до настоящего времени ответч...

...иком не возвращена, в результате чего истцу причинен материальный ущерб. Истец просил взыскать с ответчика в пользу общества задолженность за обучение, остаточную стоимость форменного обмундирования и расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, надлежащим образом был уведомлен о дате, месте и времени проведения судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - Саечкин И.А. судебное заседание не явился, возражений по иску и ходатайств об отложении не представил, уведомлялся о дате, месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом. Судебные почтовые извещения возвращены за истечением срока хранения, что суд расценивает как злоупотребление правом со стороны ответчика, и как отказ от получения судебных извещений, в связи с чем дело было рассмотрено отсутствие ответчика на основании ст. 167 п. 4 и ст. 117 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст.ст. 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что на основании приказа № от ***г Саечкин И.А. был принят на работу в ООО "АЗУР эйр" на должность Бортпроводника Службы бортпроводников Отделение № (***), что подтверждается трудовым договором от ***г №, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № к трудовому договору).

Выполнение работ Саечкина И.А. на должности Бортпроводника предполагала выдачу работодателем форменной одежды. Согласно п. *** трудового договора при увольнении по собственному желанию работник обязан возместить остаточную стоимость полученных предметов спецодежды за число полных месяцев от даты увольнения до даты истечения срока носки полученных предметов спецодежды. Задолженность за спецодежду возмещается путем удержания из заработной платы по заявлению работника или другом, установленном законом порядке.

Представленной требованием-накладной № подтверждается, что Саечкину И.А. ***г была выдана форменная одежда, в том числе шапка меховая с кожаным верхом стоимостью 1 588, 99 руб. Срок службы шапки в соответствии с Положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО "АЗУР эйр" составляет 3 года. Ответчик использовал шапку в течение 30 месяцев, следовательно, остаточная стоимость форменной одежды, подлежащая взысканию с ответчика, составит 317, 66 руб. из расчета (1588,62 руб. /36 мес. * 30 мес.).

В соответствии со ст. 187 ТК РФ, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

***г между ООО "АЗУР эйр" и Саечкиным И.А. был заключен ученический договор №, в соответствии с п. *** которого работник направляется на обучение по специальности (направлению) - *** за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ООО "АЗУР эйр" по полученной специальности. Работник направляется в учебное заведение ЧПОУ "***", форма обучения - очная, с отрывом от производства. Срок обучения установлен с *** по ***

В соответствии с п. *** договоров на обучение работодатель обязался во исполнение условий договора: сохранить за работником место работы; на период первоначального обучения выплачивать месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на территории субъектов РФ; заключить с учебным заведением договор на оказание услуг по обучению работника; обеспечить возможность обучения работника в соответствии с условиями настоящего договора, оплатив расходы, связанные с его ученичеством; организовать за свой счет летную подготовку работника по программе ввода в срой после успешного окончания работником учебного заведения.

По условиям данных договоров, в соответствии с положениям п. *** договора, работник в свою очередь обязался: в установленные сроки убыть в учебное заведение для прохождения обучения, согласно п*** договора. За время прохождения обучения соблюдать режим и порядок прохождения процедур, определенный учебным заведением, выполнять учебные планы и программы, своевременно сдавать установленные зачеты (экзамены), подтвердить полученные фактические навыки и получить в подтверждение этого диплом (свидетельство, сертификат и т.п.) установленного образца; в процессе прохождения обучения не менять указанное в договоре учебное заведение и специальность (направление) без получения на это согласия работодателя; со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в ООО "АЗУР эйр" не менее 12 месяцев.

Судом установлено, что в соответствии с ученическим договором № Саечкин И.А. прошел обучение в ЧПОУ "***" в период с *** по *** по программе курса *** (***), ***г Саечкину И.А. было выдано свидетельство № ЧПОУ "***".

Расходы ООО "АЗУР эйр" на оплату обучения ответчика по указанной программе подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами: договором о предоставлении образовательных услуг, счетом на оплату от ***, Актом сдачи-приемки № от ***, платежным поручением от ***. Стоимость обучения в ЧПОУ "***" составила 24 1407, 32 руб.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ***г № ответчик был уволен с занимаемой должности с ***г по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Затраты истца по обучению Саечкина И.А. с учетом фактически отработанного ответчиком времени после окончания обучения, шести месяцев, составляют 12 053, 66 руб., из расчета: (24 107, 32 : 2). Данный расчет признан судом верным, согласуется с материалами дела и подтвержден счетом, платежным поручением.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик добровольно принял на себя обязательства перед истцом возместить расходы, связанные с выдачей форменной одежды и его обучением, данные расходы являются прямыми затратами работодателя на обмундирование и обучение работника, которые в силу ст. 249 ТК РФ подлежат возмещению.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности заявленных исковых требований, в связи с чем иск подлежит полному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 495 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО "АЗУР эйр" к Саечкину Игорю Александровичу удовлетворить.

Взыскать с Саечкина Игоря Александровича в пользу ООО "АЗУР эйр" остаточную стоимость форменной одежды в размере 317 руб. 66 коп., затраты на обучение в размере 12 053 руб. 66 коп., госпошлину 495 руб., а всего 12 866 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья: Е.В. Лобанев

Решение составлено ***