Салтаева Нурия Радиковна

№ 2-1536/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 декабря 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Митрохиной Ю.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Орска Комаровой А.В.,

1рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Салтаевой Н.Р., к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» об обязании выплатить заработную плату, компенсацию за нарушение сроков оплаты труда, компенсацию морального вреда, направить сведения персонифицированного учета и произвести отчисления обязательных взносов,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Салтаевой Н.Р., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» (далее - ООО «Орск-Никель»), в котором просил: обязать ответчика выплатить Салтаевой Н.Р. заработную плату за октябрь 2019 года в размере 12949,56 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Также истец просил обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в св...

...язи с выплатой дохода Салтаевой Н.Р.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании коллективного обращения работников ООО «Орск-Никель» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Коллективным договором ООО «Орск-Никель» установлены конкретные сроки выплаты заработной платы работникам организации - 15 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем, в нарушение ст. 22, ст.136 ТК РФ, а также положений коллективного договора, перед работниками ООО «Орск-Никель» имеется задолженность по оплате труда за октябрь 2019 года. Салтаева Н.Р. работает в ООО «Орск-Никель» в должности <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате перед Салтаевой Н.Р., согласно представленным в ходе проверки платёжным ведомостям, составила 12949,56 руб.

В данном случае ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создаёт психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

ООО «Орск-Никель» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Салтаевой Н.Р.

Помощник прокурора Ленинского района г. Орска Комарова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила обязать ответчика выплатить Салтаевой Н.Р. заработную плату за октябрь 2019 года в размере 12949,56 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Также просила обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Салтаевой Н.Р.

Истец Салтаева Н.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, сведений об уважительности неявки в суд не представила, причина не явки не известна.

Представитель ответчика ООО «Орск-Никель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Доказательств наличия уважительных причин для неявки, а равно данных о погашении задолженности перед работником суду не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора Ленинского района г. Орска Комарову А.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135ТК РФ).

Судом установлено, что Салтаева Н.Р. работает в ООО «Орск-Никель» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платёжной ведомости ООО «Орск-Никель», задолженность по заработной плате перед Салтаевой Н.Р. за октябрь 2019 года составляет 12949,56 руб.

Истцом указано, что заработная плата за октябрь 2019 года Салтаевой Н.Р. до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика данный факт не опроверг, доказательств обратного суду не представил.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению в размере 12949,56 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Кроме того, поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил Салтаевой Н.Р. заработную плату, с него в пользу Салтаевой Н.Р. подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты указанных денежных средств, в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, в сумме 249 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета:

- с 16 ноября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (30 дн.) в сумме 168 руб. 34 коп. (12949,56 руб. х 6,5% х 1/150 х 30дн.),

- с 16 декабря 2019 г. по 30 декабря 2019 г. (15 дн.) в сумме 80 руб. 93 коп. (12949,56 руб. х 6,25% х 1/150 х 15 дн.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «Орск-Никель» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Орск-Никель» направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплаты налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Салтаевой Н.Р. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орск-Никель» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 827,95 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Салтаевой Н.Р., к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» об обязании выплатить заработную плату, компенсацию за нарушение сроков оплаты труда, компенсацию морального вреда, направить сведения персонифицированного учета и произвести отчисления обязательных взносов - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» в пользу Салтаевой Н.Р. задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в сумме 12949,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 249 рублей 28 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 827,95 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Салтаевой Н.Р..

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2020 года.

Судья Сбитнева Ю.Д.

№ 2-163/2020

56RS0019-01-2019-002381-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Мальгиной В.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах Салтаевой Нурии Радиковны, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Салтаевой Н.Р., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» (далее - ООО «Орск-Никель»), в котором просил: обязать ответчика выплатить Салтаевой Н. Р. заработную плату за ноябрь 2019 года в размере 18749, 47 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Также истец просил обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим...

... законодательством в связи с выплатой дохода Салтаевой Н. Р.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании коллективного обращения работников ООО «Орск-Никель» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Коллективным договором ООО «Орск-Никель» установлены конкретные сроки выплаты заработной платы работникам организации - 15 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем, в нарушение ст. 22, ст.136 ТК РФ, а также положений коллективного договора, перед работниками ООО «Орск-Никель» имеется задолженность по оплате труда за ноябрь 2019 года. Салтаева Н. Р. работает в ООО «Орск-Никель» в должности <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года перед Салтаевой Н. Р. согласно представленным в ходе проверки платёжным ведомостям, составила 18 749, 47 руб.

В данном случае ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создаёт психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

ООО «Орск-Никель» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Салтаевой Н. Р.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Истец Салтаева Н. Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской, сведений об уважительности неявки в суд не представила.

Представитель ответчика ООО «Орск-Никель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской. Доказательств наличия уважительных причин для неявки, а равно данных о погашении задолженности перед работником суду не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135ТК РФ).

Судом установлено, что Салтаева Н. Р. работает в ООО «Орск-Никель» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платёжной ведомости ООО «Орск-Никель», задолженность по заработной плате перед Салтаевой Н. Р. за ноябрь 2019 года составляет 18749,47 руб.

Истцом указано, что заработная плата за ноябрь 2019 года Салтаевой Н. Р. до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика данный факт не опроверг, доказательств обратного не представил

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению в размере 18 749, 47 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Согласно расчёту истца, в связи с тем, что работнику Салтаевой Н. Р. была задержана оплата труда, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом срока выплаты суммы оплат, из расчёта:

- с 14 декабря 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (2дн.) в сумме 16 руб. 25 коп. (18749,47 руб. х 6,5% х 1/150 х 2дн.),

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16дн.) в сумме 124 руб. 10 коп. (18749,47 руб. х 6,25% х 1/150 х 16дн.),

- с 1 января 2020 г. по 29 января 2020 г. (29дн.) в сумме 226 руб. 56 коп. (18749,47 руб. х 6,25% х 1/150 х 29дн.),

Итого: 367 руб. 80 коп.

Суд соглашается с указанным расчетом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в сумме 367 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «Орск-Никель» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Орск-Никель» направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплаты налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Салтаевой Н. Р. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орск-Никель» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1064,60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах Салтаевой Нурии Радиковны, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» в пользу Салтаевой Нурии Радиковны задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в сумме 18 749 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 367 рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1064,60 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Салтаевой Нурие Радиковне.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 5 февраля 2020 года.

Судья Е.П. Липатова

№ 2-172/2020

56RS0019-01-2019-002409-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Мальгиной В.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах Салтаевой Нурии Радиковны, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Салтаевой Н.Р., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» (далее - ООО «Орск-Никель»), в котором просил: обязать ответчика выплатить Салтаевой Н. Р. заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 14952,55 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Также истец просил обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующи...

...м законодательством в связи с выплатой дохода Салтаевой Н. Р.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании коллективного обращения работников ООО «Орск-Никель» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Коллективным договором ООО «Орск-Никель» установлены конкретные сроки выплаты заработной платы работникам организации - 15 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем, в нарушение ст. 22, ст.136 ТК РФ, а также положений коллективного договора, перед работниками ООО «Орск-Никель» имеется задолженность по оплате труда за сентябрь 2019 года. Салтаева Н. Р. работает в ООО «Орск-Никель» в должности <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года перед Салтаевой Н. Р. согласно представленным в ходе проверки платёжным ведомостям, составила 14952, 55 руб.

В данном случае ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создаёт психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

ООО «Орск-Никель» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Салтаевой Н. Р.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Истец Салтаева Н. Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской, сведений об уважительности неявки в суд не представила.

Представитель ответчика ООО «Орск-Никель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской. Доказательств наличия уважительных причин для неявки, а равно данных о погашении задолженности перед работником суду не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135ТК РФ).

Судом установлено, что Салтаева Н. Р. работает в ООО «Орск-Никель» в должности <данные изъяты> с 30.10.2013 года.

Согласно платёжной ведомости ООО «Орск-Никель», задолженность по заработной плате перед Салтаевой Н. Р. за сентябрь 2019 года составляет 14952,55 руб.

Истцом указано, что заработная плата за сентябрь 2019 года Салтаевой Н. Р. до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика данный факт не опроверг, доказательств обратного не представил

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению в размере 14952,55 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Согласно расчёту истца, в связи с тем, что работнику Салтаевой Н. Р. была задержана оплата труда, ей должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом срока выплаты суммы оплат, из расчёта:

- с 16 октября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (12дн.) в сумме 83 руб. 73 коп. (14952,55 руб. х 7% х 1/150 х 12дн.),

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49дн.) в сумме 317 руб. 49 коп. (14952,55 руб. х 6,5% х 1/150 х 49дн.),

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16дн.) в сумме 99 руб. 68 коп. (14952,55 руб. х 6,25% х 1/150 х 16дн.),

- с 1 января 2020 г. по 29 января 2020 г. (30дн.) в сумме 186 руб. 91 коп. (14952,55 руб. х 6,25% х 1/150 х 30дн.),

Итого: 687 руб. 82 коп.

Суд соглашается с указанным расчетом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в сумме 687 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «Орск-Никель» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Орск-Никель» направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплаты налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Салтаевой Н. Р. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орск-Никель» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 925,60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах Салтаевой Нурии Радиковны, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» в пользу Салтаевой Нурии Радиковны задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в сумме 14952 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 687 рублей 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 925,60 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Салтаевой Нурие Радиковне.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 5 февраля 2020 года.

Судья Е.П. Липатова

Дело № 2-351/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе: председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Кургановой Ю.Ф.,

с участием

прокурора – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Дергович Веры Павловны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-351/2020 по иску прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах Салтаевой Нурии Радиковны к обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Салтаевой Н.Р., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» (далее - ООО «Орск-Никель»), в котором просил: обязать ответчика выплатить Салтаевой Н.Р. заработную плату за первую половину декабря 2019 года в размере 2 500 рублей; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а также обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с дейс...

...твующим законодательством в связи с выплатой дохода Салтаевой Н.Р.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании коллективного обращения работников ООО «Орск-Никель» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда.

Коллективным договором ООО «Орск-Никель» установлены конкретные сроки выплаты заработной платы работникам организации - 15 и 30 числа каждого месяца.

Вместе с тем, в нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ, а также положений коллективного договора, перед работниками ООО «Орск-Никель» имеется задолженность по оплате труда за первую половину декабря 2019 года.

Салтаева Н.Р. работает в ООО «Орск-Никель» с 30 октября 2013 года уборщиком территории. Задолженность по заработной плате перед Салтаевой Н.Р. согласно представленным в ходе проверки платежным ведомостям, за начало декабря 2019 года составила 2 500 рублей

В данном случае ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

ООО «Орск-Никель» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Салтаевой Н.Р.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, представила расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ:

- с 31 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (1 дн.) в сумме 1,04 рублей (2 500 руб. х 6,5% х 1/150 х 1 дн)

- с 01 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (40 дн.) в сумме 41,67 рублей (2 500 руб. х 6,25 х 1/150 х 40 дн)

- с 10 февраля 2020 года по 10 марта 2020 года (30 дн.) в сумме 30 рублей (6 2 500 руб. х 6,25 х 1/150 х 30 дн)

Итого 72,71 рублей.

Истец Салтаева Н.Р.в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Орск-Никель» в судебное заседание не явился, извещен о месте, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что Салтаева Н.Р.работает в ООО «Орск-Никель» с 30 октября 2013 года уборщиком территории.

Согласно платежной ведомости ООО «Орск-Никель», задолженность по заработной плате перед Салтаева Н.Р.за первую половину декабря 2019 года составляет 2 500 руб.

Истцом указано, что заработная плата за первую половину декабря 2019 года не выплачена.

Ответчиком не представлено доказательств оплаты заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Расчет денежной компенсации произведен прокурором арифметически верно, судом проверен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 31 декабря 2019 года по 10 марта 2020 года в размере 72,71 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Незаконными действиями работодателя по невыплате задолженности по заработной плате нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в контролирующие органы (прокуратуру, суд), переживаниями, длительностью нарушения его прав (2 мес.).

При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые были выплачены работодателем.

Таким образом, ООО «Орск-Никель» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

При таких обстоятельствах исковые требования - об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд; произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода- подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах Салтаевой Нурии Радиковны к обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» в пользу Салтаевой Нурии Радиковны задолженность по заработной плате за первую половину декабря 2019 года в размере 2 500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 72,71 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей,

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орск-Никель»:

- направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд;

-произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,

- произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 17 марта 2020 года.

Судья Гук Н.А.