Савалей Ольга Николаевна

Дело № 33-7250/2022

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Мартыненко А.А., Хуснутдиновой И.И.

при секретаре Быстрецкой А.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 ноября 2022 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 26 июля 2022 года по исковому заявлению Савалей О.Н. к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева о признании незаконным приказа о постоянном переводе, о признании незаконным приказа об объявлении простоя, о возложении обязанности произвести перевод на ранее занимаемую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителя КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В.Владимирцева Каменева Д.Е., Савалей О.Н., ее представителя Слюсарь И.П., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Савалей О.Н. обратилась с иском к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева о признании незаконным приказа об объявлении простоя, о возложении обязанности произвести перевод на ранее занимаемую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с 8 июня 1995 года принята в Краевую клиническую больницу № 2 на должность санитарки, 20 июня 2007 года переведена на должность медицинской сестры палатной, с 15 ноября 2010 года переведена постоянно на должность старшей медицинской сестры ортопедического отделения № 1. В соответствии с распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края № 488-р от 27 апреля 2020 года ортопедическое отделение № 1 перепрофилировано в отделение специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом, в связи с чем, произошло временное изменение штатного расписания учреждения с учетом перепрофилирования коек и перераспределения работников. Истец была переведена в указанное отделение временно на должность старшей медицинской сестры для оказания специализированной помощи пациентам с COVID-19 в соответствии с приказом № К-181 от 9 апреля 2020 года и дополнительным соглашением № 14/45 от 26 мая 2020 года к трудовому договору № 64 от 23 марта 2018 года. В дальнейшем отделение экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом было переименовано в инфекционное отделение для оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 и контактным лицам, нуждающимся в оказании экстренной медицинской помощи по профилям «нейрохирургия», «неврология», «травматология», «ортопедия», «кардиология (ОКС)», в которое истец переведена приказом № К-277 от 27 мая 2020 года, затем приказом № К-661 от 2 сентября 2020 года истец переведена в отделение клинической обсервации на период работы отделения, затем – в инфекционное отделение (приказ о временном переводе № К-868 от 21 октября 2020 года на должность медицинской сестры палатной), приказом № К-150 от 01 марта 2022 года истец переведена в том же отделении на должность медицинской сестры перевязочной, с 10 март...

...а 2021 года – приказом № К-182 на должность медицинской сестры палатной (постовой). Приказом от 07 декабря 2021 года № К-1020 истец переведена в инфекционное отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии на должность медицинской сестры палатной (постовой) с 01 декабря 2021 года на период, предусматривающий развертывание дополнительных коек для оказания помощи больным с новой коронавирусной инфекцией до их последующего сокращения. 31 мая 2022 года истцу объявлен простой по вине работодателя в связи с прекращением деятельности инфекционного отделения. 8 июня 2022 года истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на основное место работы в ортопедическое отделение № 1 на должность старшей медицинской сестры, однако перевод работодателем не осуществлен. 7 июня 2022 года работодатель уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по занимаемой истцом временной должности медицинской сестры палатной инфекционного отделения с палатой реанимации и интенсивной терапии. В связи с прекращением деятельности инфекционного отделения ортопедическое отделение № 1 вновь открывает свою деятельность. Работодатель обязан перевести истца по основному месту работы в ортопедическое отделение № 1 на занимаемую ранее должность старшей медицинской сестры. Причины отказа от перевода работодателем не обоснованы. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Также истец понесла расходы по оплате юридических услуг. В связи с изложенным, с учетом уточнений, истец просила признать незаконным приказ № 197 от 31 мая 2022 года по выводу ее в простой, признать незаконным приказ № 123/1 от 15 апреля 2022 года о признании перевода истца постоянным, обязать ответчика перевести истца на должность старшей медицинской сестры в ортопедическое отделение № 1 КГБУЗ «ККБ» имени профессора О.В. Владимирцева, обязать ответчика произвести расчет и выплату за время вынужденного прогула, начиная с 6 июня 2022 года до даты вступления решения суда в законную силу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 750 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 200 рублей.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 26 июля 2022 года исковые требования Савалей О.Н. к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева о признании незаконным приказа о постоянном переводе, о признании незаконным приказа об объявлении простоя, о возложении обязанности произвести перевод на ранее занимаемую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Приказ исполняющего обязанности главного врача КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева № 123/1 от 15 апреля 2022 года о признании временного перевода Савалей О.Н. на должность медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения постоянным признан незаконным.

Приказ исполняющего обязанности главного врача КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева № 197 от 31 мая 2022 года в части объявления простоя по вине работодателя в отношении работника медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения с палатой реанимации и интенсивной терапии Савалей О.Н. признан незаконным.

На КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева возложена обязанность произвести перевод Савалей О.Н. на ранее занимаемую должность старшей медицинской сестры ортопедического отделения № 1 КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева.

С КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева в пользу Савалей О.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 6 июня 2022 года по 27 июля 2022 года в размере 71 416 рублей 67 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, в остальной части иска отказано.

На КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева возложена обязанность произвести расчет и выплату Савалей О.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27 июля 2022 года по дату вступления решения суда в законную силу.

С КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева взыскана госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 2 642 рублей 50 копеек.

В апелляционной жалобе представитель КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывает, что судом допущены существенные нарушения норм процессуального и материального права. 9 марта 2021 года с истцом заключено дополнительное соглашение № 50/3 к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года, согласно которому истец временно переведена на должность медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционное отделение, местом работы установлено инфекционное отделение с 21 октября 2020 года. Вместе с тем с истцом незаконно и ошибочно заключено дополнительное соглашение № 211/4 от 21 октября 2021 года, согласно которому в трудовой договор внесены изменения, пункт 1.6 изложен в новой редакции: «с 21 октября 2021 года работник временно переводится в структурное подразделение работодателя: инфекционное отделение». Указанным соглашением должность работника не определена. Истец продолжала работу в инфекционном отделении по прежней должности, как это определено в дополнительном соглашении от 9 марта 2021 года. То есть существенные и иные условия трудового договора не изменились, фактически перевод не осуществлялся и не предполагался, отсутствовали основания для заключения указанного соглашения. После 9 марта 2022 года истец с требованием о назначении на прежнюю должность в ортопедическое отделение № 1 не обращалась. По результатам проведенной проверки дополнительное соглашение от 21 октября 2021 года № 211/4 признано недействительным. Кроме того, судом не учтено требование статьи 72.2 Трудового кодекса РФ о том, что по окончании срока перевода работник вправе потребовать предоставления ему прежней работы, и если по окончании срока перевода прежняя работа ему не представлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, приказом главного врача КГБУЗ «ККБ № 2» № 72 п/б от 31 марта 2020 года с 2 апреля 2020 года до особого распоряжения в штатное расписание введено отделение экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом, а также ортопедическое отделение, выведены из штатного расписания ортопедическое отделение № 1, ортопедическое отделение № 2.

Приказом главного врача КГБУЗ «ККБ» имени профессора О.В. Владимирцева № 134 п/б от 13 апреля 2022 года из штатного расписания выведено инфекционное отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии.

Приказом № 186 п/б от 15 апреля 2022 года возобновлена работа ортопедического отделения № 1, ортопедического отделения № 2.

Савалей О.Н. с 15 ноября 2020 года работала в КГБУЗ «ККБ № 2» (после смены наименования – КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева) в ортопедическом отделении № 1 в должности старшей медицинской сестры.

Согласно дополнительному соглашению №78/13 от 2 апреля 2020 года к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года с 2 апреля 2020 года работник Савалей О.Н. временно переводится в структурное подразделение работодателя - отделение экстренной специализированной помощи пациентам со значимым эпидемиологическим анамнезом.

Из дополнительного соглашения № 111/6 от 26 мая 2020 года к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года следует, что с 26 мая 2020 года работник Савалей О.Н. временно переводится в структурное подразделение работодателя - инфекционное отделение для оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 и контактным лицам, нуждающимся в оказании экстренной медицинской помощи по профилям «нейрохирургия», «неврология», «травматология», «ортопедия», «кардиология (ОКС)».

Согласно дополнительному соглашению № 184/34 от 1 сентября 2020 года к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года с 1 сентября 2020 года работник Савалей О.Н. временно переводится в структурное подразделение работодателя: отделение клинической обсервации.

Из дополнительного соглашения № 221/3 от 21 октября 2020 года к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года следует, что работник Савалей О.Н. временно переводится в структурное подразделение работодателя - отделение клинической обсервации на должность медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционное отделение.

Согласно дополнительному соглашению № 43/4 от 1 марта 2021 года к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года работник Савалей О.Н. временно переводится на должность медицинской сестры перевязочной в инфекционное отделение.

Из дополнительного соглашения № 50/3 от 9 марта 2021 года к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года следует, что с 9 марта 2021 года работник Савалей О.Н. временно переводится на должность медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционное отделение.

Согласно дополнительному соглашению № 211/4 от 21 октября 2021 года к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года с 21 октября 2021 года работник Савалей О.Н. временно переводится в инфекционное отделение.

Из заявления Савалей О.Н. от 1 декабря 2021 года следует, что она (Савелей О.Н.) просит временно перевести ее в инфекционное отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии с 1 декабря 2021 года на должность медсестры палатной.

Согласно дополнительному соглашению № 242/171 от 1 декабря 2021 года к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года работник Савалей О.Н. осуществляет работу на должности медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционном отделении с палатой реанимации и интенсивной терапии. Соглашение вступает в силу с 1 декабря 2021 года.

Приказом 123/1 от 15 апреля 2022 года в связи с тем, что по окончании срока временного перевода с 9 марта 2021 года прежняя работа Савалей О.Н. не предоставлена, а она не потребовала ее предоставления и продолжает работать, временный перевод Савалей О.Н. на должность медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения считается постоянным.

Из акта от 15 апреля 2022 года следует, что работник Савалей О.Н. отказалась поставить собственноручную подпись об ознакомлении с уведомлением о признании временного перевода постоянным.

Приказом № 168 п/б от 27 мая 2022 года с 27 мая 2022 года прекращена деятельность инфекционного отделения.

Приказом № 197 от 31 мая 2022 года работнику Савалей О.В. с 6 июня 2022 года объявлен простой по вине работодателя с оплатой простоя в размере двух третей заработной платы.

Согласно уведомлению от 7 июня 2022 года Савалей О.Н. уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

Согласно уведомлению от 7 июня 2022 года Савалей О.Н. уведомлена о наличии вакансий. Имеется расписка Савалей О.Н. о несогласии с предложенными вакансиями, Савалей О.Н. настаивает на возвращении на основное место работы в ортопедическое отделение № 1 на должность старшей медицинской сестры.

Как следует из докладной специалиста отдела кадров Донец Я.Н. от 9 июня 2022 года, 9 июня 2022 года в процессе подготовки копий документов (приказы, заявления, дополнительные соглашения) по письменному запросу медицинской сестры инфекционного отделения с палатой реанимации и интенсивной терапии Савалей О.Н., было обнаружено дополнительное соглашение № 211/4 от 21 октября 2021 года к трудовому договору № 107 от 16 июня 2007 года (в редакции дополнительного соглашения № 221/3 от 21 октября 2020 года) о временном переводе работника с 21 октября 2021 года в инфекционное отделение. Просит аннулировать дополнительное соглашение от 21 октября 2021 года № 211/4 к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года (в редакции дополнительного соглашения № 221/3 от 21 октября 2020 года) о временном переводе работка с 21 октября 2021 года, так как есть дополнительное соглашение № 50/3 от 9 марта 2021 года к трудовому договору № 107 от 18 июня 2007 года о переводе Савалей О.Н. в инфекционное отделение с 9 марта 2021 года на должность медицинской сестры палатной.

Согласно приказу № 221 от 15 июня 2022 года дополнительное соглашение № 211/4 от 21 октября 2021 года к трудовому договору от 18 июня 2007 года № 107, заключенное с Савалей О.Н. о временном переводе в инфекционное отделение, приказано считать недействительным. Считать 9 марта 2021 года датой временного перевода Савалей О.Н. на должность медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения (переименовано с 1 декабря 2021 года в «инфекционное отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии»), оформленного дополнительным соглашением от 9 марта 2021 года № 50/3 к трудовому договору от 18 июня 2007 года № 107. Савалей О.Н. ознакомлена с приказом 16 июня 2022 года.

Руководствуясь положениями статей 61, 72.2, 234, 237 Трудового кодекса РФ, установив, что в отсутствие волеизъявления работника Савалей О.Н. на постоянный перевод в другое подразделение ответчик без законных оснований признал временный перевод Савалей О.Н. постоянным и инициировал процедуру ее увольнения в связи с сокращением штата, издав при этом 18 апреля 2022 года приказ о постоянном переводе других работников в ортопедическое отделение № 1, суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, связанных с признанием постоянным перевода Савалей О.Н. в инфекционное отделение, а также последующего объявления простоя и инициирования процедуры увольнения в связи с сокращением штата, и, как следствие, об обоснованности исковых требований о возложении обязанности перевода истца на ранее занимаемую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

По существу доводы апелляционной жалобы не содержат указаний на обстоятельства, которые не были бы предметом исследования и оценки суда первой инстанции, не опровергают выводов суда и по существу сводятся лишь к несогласию с ними.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что односторонние действия работодателя по аннулированию подписанного сторонами дополнительного соглашения, ухудшившие положение работника, являются грубым нарушением трудового законодательства.

Доводы апелляционной жалобы относительно даты, с которой следует исчислять срок временного перевода истца на должность медицинской сестры палатной (постовой) в инфекционное отделение, судебной коллегией отклоняются, поскольку законных оснований для признания недействительным дополнительного соглашения № 211/4 от 21 октября 2021 года, согласно которому с 21 октября 2021 года Савалей О.Н. временно переводится в структурное подразделение работодателя - инфекционное отделение, у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах у ответчика отсутствовали основания для признания временного перевода Савалей О.Н. в инфекционное отделение на должность медицинской сестры палатной (постовой) постоянным, и, как следствие, для объявления работнику простоя и инициации процедуры увольнения работника в связи с сокращением штата.

Доводы апелляционной жалобы фактически повторяют правовую позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Разрешая заявленные требования, суд правильно установил юридически значимые обстоятельства дела, они подтверждены исследованными судом доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не может согласиться с выводом суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с момента принятия судом решения до вступления решения суда в законную силу, поскольку он основан на неверном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Вынужденным прогулом исходя из смысла статьи 234 Трудового кодекса РФ является период незаконного лишения работника возможности трудиться по вине работодателя.

Признавая незаконным приказ работодателя об объявлении простоя истцу, суд восстановил право работника трудиться, следовательно, период вынужденного прогула окончен в связи с признанием незаконным приказа о простое, в связи с чем, является необоснованным вывод суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула после принятия судом решения до дня его вступления в законную силу. Кроме того, истец в ходе апелляционного рассмотрения дела пояснила, что на следующий день после принятия судом решения 27 июля 2022 года она допущена к работе в ранее занимаемой должности.

В связи с изложенным решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула после принятия судом решения подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении указанного искового требования.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 26 июля 2022 года по исковому заявлению Савалей О.Н. к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В. Владимирцева о признании незаконным приказа о постоянном переводе, о признании незаконным приказа об объявлении простоя, о возложении обязанности произвести перевод на ранее занимаемую должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменить в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27 июля 2022 года по дату вступления решения суда в законную силу. Принять в указанной части новое решение.

Исковое требование Савалей О.Н. о возложении на КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора О.В.Владимирцева обязанности произвести расчет и выплату за время вынужденного прогула за период с 27 июля 2022 года по дату вступления решения суда в законную силу отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 16 ноября 2022 года