Сельков Николай Геннадьевич

Дело № 2-3523/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.07.2014 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селькова Н. Г. к ООО «Стилмастер» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Сельков Н.Г. обратился в суд с иском к ООО «Стилмастер» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что < дд.мм.гггг > был принят на работу в ООО «Стилмастер» в должности менеджера по сбыту, < дд.мм.гггг > переведен на должность начальника отдела сбыта, < дд.мм.гггг > переведен на должность начальника отдела продаж. В соответствии с дополнительным соглашением от < дд.мм.гггг > к трудовому договору с < дд.мм.гггг > ему установлен должностной оклад в размере < данные изъяты > рублей в месяц.

На основании приказа директора ООО «Стилмастер» < № > от 28.04.2014 произведено его увольнение 28.04.2014 с указанной должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период работы с 01.02.2014 по 28.04.2014 и оплата отпуска, Сельков Н.Г. просит взыскать с ответчика указанную задолженность в сумме < данные изъяты >, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 29.04.2014 по день принятия судом решения и к...

...омпенсацию морального вреда в сумме 98 687 рублей 21 копейка.

В судебном заседании Сельков Н.Г. поддержал заявленные требования.

Представитель ООО «Стилмастер» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что в период с < дд.мм.гггг > по 28.04.2014 Сельков Н.Г. работал в ООО «Стилмастер» в должности менеджера по сбыту, начальника отдела сбыта, начальника отдела продаж, уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В соответствии с дополнительным соглашением от < дд.мм.гггг > к трудовому договору с < дд.мм.гггг > Селькову Н.Г. установлен должностной оклад в размере < данные изъяты > рублей в месяц.

Из справки от 28.04.2014 следует, что на день увольнения 28.04.2014 из ООО «Стилмастер» перед истцом имелась задолженность по расчету при увольнении, сумма к выплате составляет < данные изъяты >.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при подготовке дела к судебному разбирательству судья разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности, предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 30.06.2014 о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до 15.07.2014 следующие документы: подлинники и копии учредительных документов, свидетельств о государственной регистрации, о постановке на учет в налоговом органе, выписку из ЕГРЮЛ; подлинник и копию заключенного с истцом трудового договора со всеми изменениями и дополнениями; подлинники и копии приказов о приеме истца на работу, увольнении; справку о заработной плате истца за период с < дд.мм.гггг > по 28.04.2014, с указанием всех начислений, количества рабочих дней, без удержаний; подлинник справки формы 2-НДФЛ за 2013, 2014; доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за период работы с < дд.мм.гггг > по 28.04.2014, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск с приложением подлинников и копий платежных документов; подлинники и копии расчетных листков о начисленной истцу заработной плате за весь период работы с < дд.мм.гггг > по 28.04.2014; справку о сумме задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с приведением подробного расчета; подлинник и копию приказа, Правил внутреннего трудового распорядка, иного документа, которым установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы; подлинники приказов о предоставлении отпусков истцу за весь период работы, графиков отпусков, заявлений о предоставлении отпуска; подлинник и копию штатного расписания предприятия за 2013, 2014; письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, в соответствии с ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Стилмастер» в пользу Селькова Н.Г. задолженность по расчету при увольнении в сумме < данные изъяты >.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность по расчету при увольнении не выплачена истцу до настоящего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за период с 29.04.2014 по день принятия судом решения в следующем размере:

< данные изъяты >. х 8,25% : 300 х 78 дн. = < данные изъяты >.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сельков Н.Г. пояснил суду, что сильно переживал в связи с невыплатой расчета при увольнении, был поставлен в тяжелое материальное положение, неоднократно обращался к ответчику за получением оплаты за труд, свой моральный вред оценивает в размере 98 687 рублей 21 копейка.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, оценив степень нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, длительность невыплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ООО «Стилмастер» в пользу Селькова Н.Г. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Стилмастер» в пользу Селькова Н. Г. расчет при увольнении в сумме < данные изъяты >), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме < данные изъяты >) и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Стилмастер» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3 416 руб. 08 коп. (три тысячи четыреста шестнадцать рублей восемь копеек).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, вынесший заочное решение, заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо по истечении семидневного срока в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: