Семенец Людмила Александровна

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о возвращении искового заявления

11 июня2021 года <адрес>

Судья Калачинского городского суда <адрес> Иванова Е.В., рассмотрев исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о признании утратившей право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Калачинский суд поступило исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о признании утратившей право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета.

Указанное заявление подлежит возвращению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 131,132 ГПК РФ к форме, содержанию и перечню прилагаемых документов предъявляются установленные законом требования.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ судья возвращает заявление в случае если оно не подписано или подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд.

Поданное ФИО1 исковое заявление не подписано, что является основанием для его возвращения.

При повторном обращении в суд с исковым заявлением, истцу следует принять к сведению указанные положения закона.

Таким образом, исковое заявление не может быть принято к производству Калачинского городского суда и подлежит возвращению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 135 ч.1 п.4 ГПК РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

Возвратить исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о признании утратившей право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета.

Возвращение заявления не препятствует повторному обращению в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете, и по тем же основаниям, если заявителем будет устранено...

... допущенное нарушение (ч. 3 ст. 135 ГПК РФ).

На определение может быть подана частная жалоба в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья Иванова Е.В.

УИД 55RS0014-01-2021-001214-46

Дело 2-833/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2021 года г. Калачинск

Калачинский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Шестаковой О.Н., при секретаре Виниченко Д.А., при организации и подготовке судебного процесса помощником судьи Чемеренко К.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО19, ФИО20 к индивидуальному предпринимателю ФИО18 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Калачинский городской суд обратились БоваЮ.А., СеменецЛ.А., Вьюркова И.А. с иском к индивидуальному предпринимателю Черешневу Виктору Александровичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что 01.02.2021 между Бова Ю.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № 19, в соответствии с которым Бова Ю.А. была принята на работу в должности продавец-консультант с месячным окладом 12800 рублей плюс районный коэффициент 15%, итого 14720 рублей. Ответчик не выплатил заработную плату за период с 01 февраля по 05 июля 2021 года. Задолженность по заработной плате составила 77280 рублей. В связи с невыплатой заработной платы Бова Ю.А. испытала моральные и нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в 100000 рублей. В период с 01 марта 2018 года по 15 июля 2021 года Семенец Л.А. работала у ответчика в должности продавец-консультант с месячным окладом 12800 рублей плюс районный коэффициент 15%, итого 14720 рублей. С 01 января по 15 июля 2021 года заработная плата выплачена не была, сумма задолженности составляет 99360 рублей. Кроме того ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2018 по 2021. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения оценивает в 50000 рублей.Вьюркова И.А. работала у ответчика с 01.10.2014 по 15.07.2021 г. в должности продавец-консультант с месячным окладом 12 800 рублей + районный коэффициент 15%, итого 14 720 рублей. С 01 января по 15 июля 2021 года з...

...аработная плата выплачена не была, сумма задолженности составляет 99360 рублей. Кроме того ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2015 по 2021. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения оценивает в 50000 рублей. Просили: взыскать с ответчика в пользу Бова Ю.А. 77280 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021 по 05.07.2021, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; взыскать с ответчика в пользу Семенец Л.А. 99360 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 15.07.2021, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2018 по 2021 год; взыскать с ответчика в пользу Вьюрковой И.А. 99 360 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 15.07.2021, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии Вьюркова И.А. отказалась от исковых требований и отказ принят судом.

В судебное заседание истцы Бова Ю.А., Семнец Л.А., будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Представитель истцов адвокат Сагнаев А.С., действующий на основании ордера от 03.08.2021 года <данные изъяты>, исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Черешнев В.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что расчет с истцами производился надлежащим образом, регулярно составлялись ведомости по выдаче заработной платы, в которых расписывались все сотрудники. Истцы работали в качестве продавцов-консультантов в магазине одежды, у него возник конфликт с частью сотрудников, в связи с чем они уволились. В период конфликта он обнаружил, что к него похищены все первичные бухгалтерские документы, в том числе ведомости по заработной плате, которые хранились в его кабинете на предприятии на полке, кабинет не закрывался. По данному факту 14.07.2021 года он обращался в органы полиции, в возбуждении уголовного дела было отказано, документы не найдены. На предприятии было заведено, что каждый из продавцов вел свою тетрадь, в которой указывал продажи, из процента от стоимости реализованного имущества каждый продавец рассчитывал размер дополнительного вознаграждения (премии), в тетради также отображались другие расчеты – удержания из заработной платы продавцов в пользу привлекаемых к работе помощников, выполняющих обязанности по подготовке продукции к продаже, удержания в счет приобретения товара. Ведение данных тетрадей он никогда не контролировал, иногда их просматривала бухгалтер Липина О.В., работающая на удаленном доступе. Заработную плату сотрудники также выбирали из кассы сами, соответственно сделанным ими в тетрадях записям, он этом не участвовал. Впоследствии по приезду бухгалтера Липиной О.В. все расписывались в привезенных ею ведомостях о заработной плате. Заработная плата выплачивалась регулярно 2 раза в месяц. Работали по сменам, график устанавливали сами работники, но в табеле учета рабочего времени всегда проставлялся 8-часовой рабочий день при 5-дневеной рабочей неделе. Отпуска работникам предоставлялись регулярно, отпускные оплачивались.

Опрошенная в качестве свидетеля Лапина О.В. пояснила в суде, что она с 2019 года в качестве самозанятого оказывает ИП Черешневу А.В. услуги по ведению бухгалтерского, кадрового и налогового учета по договору от 21.01.2019 года. До того, как она приступила к работе у ИП Черешнев В.А., на предприятии ответчика бухгалтерский, кадровый и налоговыйучеты велись, она только провела коррекцию. Заработная плата на предприятии ИП Черешнева В.А. выплачивалась регулярно, расчет с сотрудниками производился в её отсутствие, так как она работает удаленно, находится в г. Омске. Она приезжала примерно один раз в три месяца, привозила ведомости о заработной плате за прошедший период, в которых сотрудники расписывались о полученных ранее денежных средствах в счет заработной платы.

Выслушав лиц, участвующим в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.8 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 той же статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено в судебном заседании на основании заявления Бова Ю.А. и трудового договора № 19 от 01.02.2021 приказом от 01.02.2021 № 1-к Бова Ю.А. принята на работу к ИП Черешневу В.А. на должность продавца-консультанта. В этот же день между Бова Ю.А. и ИП Черешневым В.А. подписан договор о полной материальной ответственности. Бова Ю.А. ознакомлена с должностной инструкцией продавца-консультанта.

Согласно трудового договора от 01.02.2021 № 19 заключенного с Бова Ю.А. работник преступает к работе с 01.12.2021 (? так указано в тексте договора). Пунктом 14 трудового договора установлено, что работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12800 рублей и районного коэффициента в размере 15%. Согласно п. 17 выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца -10 числа месяца, следующего за текущим. Установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов.

Согласно п. 16 трудового договора заработная плата выплачивается в месте выполнения работы.

В соответствии с п. 20 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании изложенного фактический размер ежемесячной заработной платы установлен сторонами в размере 14720 рублей и за период с 01.02.2021 по 05.07.2021не изменялся.

На основании личного заявления Бова Ю.А., последняя была уволена 05.07.2021 по собственному желанию.

В подтверждение выплаты работнику заработной платы суду ответчиком представлены: расчет сумм налога на доходы физических лиц, расчет по страховым взносам за истцов Бова Ю.А., Семенец Л.А. за 2 квартал 2021 года, справка ООО «Компания «Тензор» о прохождении отчета – расчета по страховым взносам, Подтверждение даты отправки, извещение о получении электронного документа, платежные ведомости за период с 01.01.2021 года по 30.01.2021 года.

Вместе с тем, указанные документы не могут служить подтверждением выплаты истцам заработной платы за спорный период, поскольку не содержат сведений о получении истцами денежных средств в счет заработной платы, платежные ведомости содержат только подписи работодателя, подписи работников о получении денежных средств отсутствуют.

Представленное ответчиком в обоснование своих доводов об утрате первичных бухгалтерских документов по выплате заработной платы постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 26.07.2021 года по факту похищения неизвестными лицами личного дела сотрудника Жаворонковой Е.Г. не может повлиять на выводы суда, поскольку не подтверждает факт выплаты ответчиком заработной платы истцам за спорный период.

Показания опрошенных в судебном заседании свидетелей Карякиной С.С., Пермяковой О.Н. также не могут быть сочтены судом в качестве надлежащих доказательств в подтверждение факта получения истцами от ответчика денежных средств в качестве заработной платы за спорный период.

Так, свидетель Карякина С.С. пояснила в суде, что работает у ответчика с 07.07.2021 года продавцом, получает заработную плату в размере 12 800 рублей и премиальные, заработная плата выдается регулярно два раза в месяц. Семенец Л.А. пришла утром на работу в 8-30, они сводили кассу, после чего Семенец Л.А. сказала, что работать больше не будет. Рассчитывали Семенец Л.А. в тот же день, они присутствовали при расчете, Семенец Л.А. сказала, что с расчетом согласна.

Свидетель Пермякова О.Н. пояснила в суде, что работает у ответчика около 3-х лет продавцом, работает на 0,5 ставки, заработная плата выплачивается регулярно два раза в месяц, в е продавцы ведут зарплатные тетради, в которых фиксируют ежедневно выручку, сколько берет денежных средств в счет заработной платы, тетради ведутся для работников, их иногда проверяет бухгалтер, которая приезжает их г. Омска 2-3 раза в месяц. Бухгалтер привозит зарплатные ведомости, в которых они все расписываются. Деньги в счет заработной платы берут сами в кассе, потом делают соответствующую запись в зарплатной тетради, сами себя контролируют. В июле 2021 года получила в счет заработной платы 31 000 рублей, в августе 2021 года - 50 000 рублей. Средняя заработная плата на предприятии - 15 000 рублей, меньше не бывает. Все документы по заработной плате хранятся в кабинете ИП Черешнева В.А.

При вышеуказанных обстоятельствах, принимая во внимание оспаривание истцами факта получения заработной платы в судебном заседании, суд приходит к выводу о о том, что допустимых доказательств выплаты заработной платы истцам за спорный период стороной ответчика не представлено, тем самым, исковые требования Семенец Л.А., Бова Ю.А. о взыскании заработной платы являются обоснованными.

При расчете суммы задолженности по заработной плате истцам суд исходит из представленных ответчиком сведений заработной плате, указанным в трудовых договорах, от 01.03.2018 года № 16 (с Семенец Л.А.) и от 01.02.2021 года № 19 (с Бова Ю.А.), за неполные месяцы – из сведений, указанных ответчиком в ведомостях о заработной плате.

Кроме того, в материалах дела имеется листок нетрудоспособности, подтверждающий нетрудоспособность Бова Ю.А. в период с 13.05.2021 по 17.05.2021.

Тем самым, задолженность по заработной плате Бова Ю.А. составит: с февраля 2021 года по май 2021 года включительно – по 14 720 рублей = 58 880 рублей (14 720 х 4), за неполностью отработанные месяцы май и июль 2021 года (исходя из отработанных дней) 15 621 рубль (12 297,25 рублей и 3324,29 рублей соответственно).

В этой связи суд приходит к выводу о том, что сумма задолженности ИП Черешнева В.А. перед Бова Ю.А. по заработной плате за период работы с 01.02.2021 по 05.07.2021 составляет 74501 рубль = 58 880 + 15 621.

На основании заявления Семенец Л.А. и трудового договора № 16 от 01.03.2018 приказом от 01.03.2018 № 2-к Семенец Л.А. принята на работу к ИП Черешневу В.А. на должность продавца-консультанта на 0,5 ставки. В этот же день между Семенец Л.А. и ИП Черешневым В.А. подписан договор о полной материальной ответственности. Бова Ю.А. ознакомлена с должностной инструкцией продавца-консультанта.

Согласно трудового договора от 01.03.2018 № 16 заключенного с Семенец Л.А., работник преступает к работе с 01.03.2018. Пунктом 14 трудового договора установлено, что работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 4760 рублей за 0,5 ставки и районного коэффициента в размере 15%. Согласно п. 17 выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 17 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 02 числа месяца, следующего за текущим. Установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, с продолжительностью ежедневной работы (смены) 4 часа.

Согласно п. 16 трудового договора заработная плата выплачивается в месте выполнения работы.

В соответствии с п. 20 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № 1 от 27.04.2018 к трудовому договору № 16 от 01.03.2018 размер должностного оклада с 01.05.2018 был установлен в размере 5600 рублей за 0,5 ставки. Дополнительным соглашением № 2 от 29.12.2018 размер должностного оклада с 01.01.2019был установлен в размере 5650 рублей за 0,5 ставки. Дополнительным соглашением № 3 от 31.12.2019 размер должностного оклада с 01.01.2020 был установлен в размере 6100 рублей за 0,5 ставки. На основании дополнительного соглашения № 4 от 31.12.2020 размер должностного оклада Семенец Л.А. с 01.01.2021 был установлен в размере 12800 рублей за полную ставку. С 01.01.2021 по 15.07.2021 размер заработной платы не изменялся.

Тем самым, задолженность по заработной плате Семенец Л.А. составит: с января 2021 года по июнь 2021 года включительно – по 14 720 рублей = 88320 рублей, за неполный месяц июль 2021 года (исходя из отработанных дней) = 7360 рублей, итого 88320 + 7360 = 95 680 рублей.

Суд также полагает обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика сумм компенсаций в счет неиспользованного отпуска, поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих как предоставление истицам выходных дней в счет очередных ежегодных отпусков, так и выплату ответчиком истцам соответствующей компенсации неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (в ред. от 20.04.2010), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 5 дней), исключаются из подсчета.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

При расчете размера компенсаций за неиспользованные отпуска суд исходит из следующего.

Компенсация за неиспользованный отпуск Бова Ю.А. рассчитывается исходя из отработанных Бова Ю.А. полных четырех месяцев: февраль, март, апрель и июнь, и двух неполных месяцев – май и июнь.

Учитывая период работы Бова Ю.А. с 01.02.2021 по 05.07.2021, а также период ее нетрудоспособности с 13 по 17 мая 2021 года (5 дней), размер среднего дневного заработка определяется следующим образом: 74501 рубль 54 копейки/(29,3х4 мес.+4,725+24,58)=508 рублей 52 копейки.

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 5 мес. х 2,33 = 11,65, т.е. сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5924 рубля 25 копеек (11,65х508,52).

Компенсация за неиспользованный отпуск Семенец Ю.А. рассчитывается следующим образом.

Применительно к изложенным выше положениям закона, фактический размер заработной платы с учетом районного коэффициента за период с марта по апрель 2018 составлял 5474 рубля, с 01 мая по декабрь 2018 года – 6497 рублей 50 копеек, с января по декабрь 2020 года - 7015 рублей, с января по июль 2021 – 14720 рублей.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:

с 01.03.2018 по 28.02.2019 – 75463 руб./12мес./29,3=214 руб.;

с 01.03.2019 по 29.02.2020 – 79005 руб./12мес./29,3=224,70 руб.;

с 01.03.2019 по 28.02.2021 – 99596 руб./12мес./29,3=283,26 руб.;

с 01.03.2021 по 15.07.2021 – 66240/(29,3х4+14,17)=504,22 руб.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2018 по 15.07.2021 составляет:

2018-2019 гг. – 214 руб.х28дн.=5992 руб.;

2019-2020гг. – 224,70руб.х28дн. =6291,6 руб.;

2020 г. - февраль 2021 г. – 283,26 руб. х 28 дн. = 7931,28 руб.

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Исходя из этого за период с 01.03.2021 по 15.07.2021 размер компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 5874,16 руб. = 504,22 руб. х 5 мес. х 2,33.

Итого сумма компенсации за неиспользованный отпуск Семенец Л.А. за период работы с 01.03.2018 по 15.07.2021 составляет 26 089 рублей 04 копейки.

Исходя из позиции Пленума Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 63), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Тем самым, учитывая, что факт нарушения прав истцов в части задержки выплаты истице окончательного расчета на один нашел свое подтверждение в судебном заседании, требования истицы о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, суд полагает законным и справедливым определить размер подлежащей выплате компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей – в пользу Семенец Л.А., 1 000 рублей – в пользу Бова Ю.А.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО22, ФИО23 к индивидуальному предпринимателю ФИО24 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО25 в пользу ФИО21 74 501 рубль - в счет невыплаченной заработной платы, 5 924 рубля 25 копеек - в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 1 000 рублей – в счет компенсации морального вреда, итого взыскать 81 425 25 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО26 в пользу ФИО27 95 680 рублей - в счет невыплаченной заработной платы, 26 089 рублей 04 копейки - в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 5 000 рублей – в счет компенсации морального вреда, итого взыскать 126 769 рублей 04 копейки.

Остальные требования ФИО28, ФИО29 к индивидуальному предпринимателю ФИО30 оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО31 6247 83 копейки в доход местного бюджета в счет оплаты государственной пошлины.

Решение в части взыскания сумм невыплаченной в течение трех месяцев заработной платы (в размере 44 160 рублей - в пользу каждого из истцов), подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд, через Калачинский городской суд Омской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.09.2021 года.

Судья Шестакова О.Н.