Семиков Станислав Олесьевич

Дело № 2-5710/2022

УИД 24RS0040-02-2022-000831-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 г. г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Попова Д.А.,

при секретаре Кажуркиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к Семикову С.О. о взыскании задолженности,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, в его обоснование указал, что в силу части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавлива...

...ют размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

ПАО «ГМК «Норильский никель» является коммерческой организацией, соответственно организацией, не относящейся к бюджетной сфере.

Так, согласно пункту 7.16 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018 - 2021 работодатель ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

Локальным нормативным актом, устанавливающим размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, является Положение «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденное приказом Генерального директора - ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.

Пунктами 5.2 - 5.4 Положения определено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи является целевыми выплатами; компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по заявлению работника перед отъездом его и/или членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета; работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 40.000 рублей на каждого.

Согласно пункту 5.5 Положения Работник имеет право обратиться за авансом на оплату проезда не ранее чем: за 6 (шесть) месяцев до начала отпуска или до планируемой (в пределах отпуска) даты отъезда (для членов семьи - до планируемой даты отъезда) в текущем году; за 3 (три) месяца до начала отпуска или до планируемой (в пределах отпуска) даты отъезда (для членов семьи - до планируемой даты отъезда) в следующем году.

В соответствии с пунктом 5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 (семи) рабочих дней после даты окончания отпуска и (или) отдыха членов семьи работника.

В силу пункта 5.15 Положения при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

Ответчик обратился к ФИО2 с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ об авансировании оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении себя и членов своей семьи в размере 120.000 руб., 40.000 руб. - в отношении ФИО3 (жена), 40.000 руб. - в отношении ФИО4 (несовершеннолетняя дочь), и 40.000 руб. - в отношении Ответчика.

Денежные средства перечислены Ответчику на банковскую карту ПАО «Росбанк», что подтверждается поручением на оплату от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетным листком за январь 2021 года.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчику предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ прекращены (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

В июле 2021 года Семикову С.О. перечислена выплата при увольнении.

Денежные средства перечислены Ответчику на банковскую карту ПАО «Росбанк», что подтверждается поручением на оплату от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетным листком за июль 2021 года.

На дату прекращения трудовых отношений и до настоящего времени Ответчик проездные документы, подтверждающие проезд к месту отпуска и обратно в отношении себя и членов своей семьи не представил, а также не возвратил аванс в кассу предприятия, в связи с чем образовалась дебиторская задолженность.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 74.970 руб. 39 коп.

Расчет задолженности:

129.302,67 + 57.508,90 + 49.258,16 + 6.157,27 + 16.563,06 - 40.000 - 40.000 - 40.000 – 33.642 - 180.118,45 = 74 970,39, где:

129.302,67 - компенсация отпуска при увольнении;

57.508,90 - компенсация отпуска при увольнении;

49.258,16 - компенсация отпуска при увольнении;

6.157,27 - компенсация отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях, а также за особый характер работы работникам, занятым на подземных и открытых горных работах, при увольнении;

16.563,06 - компенсация отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях, а также за особый характер работы работникам, занятым на подземных и открытых горных работах, при увольнении;

40.000 - сторно аванса на проезд члена семьи в отпуск;

40.000 - сторно аванса на проезд члена семьи в отпуск;

40.000 - сторно аванса на проезд сотрудника в отпуск;

33.642 - удержание НДФЛ;

180.118,45 - выплата при увольнении.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю - причиненный ему прямой действительный ущерб.

Истец просил суд взыскать с Семикова С.О. в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» сумму задолженности в размере 74.970 руб. 39 коп, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2.449 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела в совокупности с собранными по делу доказательствами, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В силу части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

ПАО «ГМК «Норильский никель» является коммерческой организацией, соответственно организацией, не относящейся к бюджетной сфере.

Так, согласно пункту 7.16 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018 - 2021 работодатель ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в соответствии с локальным нормативным актом ФИО2, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

Локальным нормативным актом, устанавливающим размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, является Положение «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденное приказом Генерального директора - ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.

Пунктами 5.2 - 5.4 Положения определено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи является целевыми выплатами; компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по заявлению работника перед отъездом его и/или членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета; работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 40.000 рублей на каждого.

Согласно пункту 5.5 Положения Работник имеет право обратиться за авансом на оплату проезда не ранее чем: за 6 (шесть) месяцев до начала отпуска или до планируемой (в пределах отпуска) даты отъезда (для членов семьи - до планируемой даты отъезда) в текущем году; за 3 (три) месяца до начала отпуска или до планируемой (в пределах отпуска) даты отъезда (для членов семьи - до планируемой даты отъезда) в следующем году.

В соответствии с пунктом 5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 (семи) рабочих дней после даты окончания отпуска и (или) отдыха членов семьи работника.

В силу пункта 5.15 Положения при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

Ответчик обратился к ФИО2 с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ об авансировании оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении себя и членов своей семьи в размере 120.000 руб., 40.000 руб. - в отношении ФИО3 (жена), 40.000 руб. - в отношении ФИО4 (несовершеннолетняя дочь), и 40.000 руб. - в отношении Ответчика.

Денежные средства перечислены Ответчику на банковскую карту ПАО «Росбанк», что подтверждается поручением на оплату от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетным листком за январь 2021 года.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-38/252-о-к Ответчику предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-12-01/2810-р-к трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ прекращены (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

В июле 2021 года Семикову С.О. перечислена выплата при увольнении.

Денежные средства перечислены Ответчику на банковскую карту ПАО «Росбанк», что подтверждается поручением на оплату от ДД.ММ.ГГГГ №, реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетным листком за июль 2021 года.

На дату прекращения трудовых отношений и до настоящего времени Ответчик проездные документы, подтверждающие проезд к месту отпуска и обратно в отношении себя и членов своей семьи не представил, а также не возвратил аванс в кассу предприятия, в связи с чем образовалась дебиторская задолженность.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 74.970 руб. 39 коп.

Расчёт задолженности ответчика, представленный истцом, судом проверен, арифметических ошибок не содержит.

Ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств перед истцом надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», ИНН № к Семикову С.О., паспорт № № - удовлетворить.

Взыскать с Семикова С.О. в пользу ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» сумму задолженности в размере 74.970 руб. 39 коп, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2.449 руб.

Мотивированное решение суда составлено в совещательной комнате.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия заочного решения суда в окончательной форме.

Судья Попов Д.А.