Сенин Алексей Борисович

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области 15 июля 2019 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Брянцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сенина Алексея Борисовича к Разноглазову Денису Викторовичу и ООО «УК Энтузиаст» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни,

Установил:

Истец Сенин А.Б. предъявил к ответчику Разноглазову Д.В. иск о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в обоснование которого указала о том, что с ДД.ММ.ГГГГ г. он работал по трудовому договору в УК «Энтузиаст». ДД.ММ.ГГГГ г. уволился по собственному желанию, поскольку Разногласов Д.В. недобросовестно относится к выплате ночных, праздничных и выходных дней.

На основании изложенного, истец Сенин А.Б. просил суд взыскать в его пользу с ООО «УК Энтузиаст» и Разноглазова Д.В. денежные средства за переработку в размере 43315 рублей 53 копейки (л.д. 3).

Определением суда от 20 июня 2019 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «УК Энтузиаст» (л.д. 13).

В судебном заседании истец Сенин А.Б. иск поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Ответчик – Разноглазов Д.В. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о времени и месте был надлежащим образом извещен.

Ответчик ООО «УК Энтузиаст» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени извещен надлежащим образом, о причинах не...

...явки представителя суду не сообщил, возражений по иску не представил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судебное заседание ответчиков, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания, и не сообщивших суду о причинах своей неявки, в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела:

ДД.ММ.ГГГГ года ООО «УК «Энтузиаст» (работодатель) в лице Разноглазова Д.В. и Сенин А.Б. (работник) заключили трудовой договор № УК22, согласно которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности слесарь-сантехник, работнику устанавливается повременная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет 34800 рублей (л.д. 5-7).

В дело также представлены график работы (л.д. 8; 9), копия паспорта истца (л.д. 10), справка о доходах и суммах физического лица (л.д. 15; 16; 30; 32), сведения о страховом стаже застрахованного лица (л.д. 17; 18; 27), справка о сумме заработной платы (л.д. 19-20; 21-22; 23-24; 28-29), сведения о застрахованных лицах (л.д. 25; 26); расчетные листы организации (л.д. 31), выписка по контракту клиента (л.д. 33-37).

Истец обращался в Балашихинскую городскую прокуратуру о нарушении в отношении него трудового законодательства, которое было направлено в Государственную инспекцию труда Московской области, для проведения проверки (л.д. 4).

Иных доказательств по делу не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Представленные по делу доказательства являются относимыми, допустимыми и достоверными, а в их совокупности и взаимной связи достаточными для разрешения гражданского дела.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает установленным, что работодатель - ООО «УК Энтузиаст» имеет задолженность перед работником Сениным А.Б. по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 43315 рублей 43 копейки.

Ответчик ООО «УК «Энтузиаст» не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, заявленные Сениным А.Б. требования о взыскании в его пользу с ответчика ООО «УК «Энтузиаст» оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни являются обоснованными, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, требования истца, предъявленные к Разноглазову Д.В. не подлежат удовлетворению, поскольку он является ненадлежащим ответчиком по предъявленному иску.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Сенина Алексея Борисовича к Разноглазову Денису Викторовичу и ООО «УК Энтузиаст» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Энтузиаст» в пользу Сенина Алексея Борисовича в качестве оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни денежные средства в размере 43315 рублей 43 копейки.

В удовлетворении остальной части иска: в части требований, предъявленных к Разноглазову Денису Викторовичу – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 30 июля 2019 г.

Судья Д.И. Лебедев

Дело № №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области № июля № г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Брянцевой Е.А.,

с участием истца Сенина А.Б., ответчика Разноглазова Д.В., представителя ответчика Борисовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сенина Алексея Борисовича к Разноглазову Денису Викторовичу и ООО «УК «Энтузиаст» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни,

Установил:

Истец Сенин А.Б. предъявил к ответчику Разноглазову Д.В. иск о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в обоснование которого указал о том, что устроился на работу по трудовому договору в ООО «УК «Энтузиаст» с ДД.ММ.ГГГГ года, а уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года, так как работодатель Разноглазов Д.В. не добросовестно отнесся к выплате ночных, праздничных и выходных дней. Ранее он обращался в Балашихинскую городскую прокуратуру, но никаких последующих действий принято не было.

На основании изложенного, истец Сенин А.Б. просит суд взыскать в его пользу с ООО «УК «Энтузиаст», а также с Разноглазова Л.В. денежные средства за переработку в размере № рублей № копейки (л.д. №).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «УК «Энтузиаст» (л.д. №).

В судебном заседании истец Сенин А.Б. иск поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Ответчик – Разноглазов Д.В., также представляющий интересы ответчика ООО «УК «Энтузиаст», а также представи...

...тель ответчика - ООО «УК «Энтузиаст» по доверенности (л.д. №; №) - Борисова Ю.А. иск не признали, просили отказать в удовлетворении иска.

Выслушав мнение сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. № Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. № ГК РФ.

В соответствии со статьей № Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. № ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья № ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья № ТК РФ).

Согласно ст. № ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. № ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. № ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено ст. № ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей № настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. № ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от № часов до № часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В силу ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено ст.ст. № ГПК РФ, в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда). Суд, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО «УК «Энтузиаст» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим с основным видом деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является генеральный директор Разноглазов Денис Викторович (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ года ООО «УК «Энтузиаст» (работодатель) в лице Разноглазова Д.В. и Сенин А.Б. (работник) заключили трудовой договор № №, согласно которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности слесарь-сантехник, работнику устанавливается повременная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет № рублей (л.д. №; №; №; №).

ДД.ММ.ГГГГ года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ года работнику установлен должностной оклад в размере № рублей в месяц. Другие условия трудового договора остались неизменными (л.д. №).

Сенин А.Б. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о защите персональных данных, с положением о неразглашении коммерческой информации, с Положением об оплате труда и системе мотивационных вознаграждений, с Должностной инструкцией (л.д. №; №).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № №-У от ДД.ММ.ГГГГ года прекращено действие трудового договора, Сенин А.Б. уволен с ДД.ММ.ГГГГ года по основанию п. № ч. № ст. № ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. №; №).

В дело также представлены график работы (л.д. №; №), копия паспорта истца (л.д. №), справки о доходах и суммах налога физического лица (л.д. №; №; №; №; №; №), сведения о страховом стаже застрахованного лица (л.д. №; №; №), справка о сумме заработной платы (л.д. №; №; №; №), сведения о застрахованных лицах (л.д. №; №); расчетные листы организации за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №; №; №; №), выписка по контракту клиента (л.д. №), записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. №), расчет оплаты отпуска (л.д. №), платежное поручение об оплате административного штрафа (л.д. №), чек-ордер ПАО Сбербанк (л.д. №), штатное расписание (л.д. №; №), распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ года «Об утверждении графиков сменности для сменного персонала на ДД.ММ.ГГГГ года» с прилагаемыми графиками (л.д. №; №), распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ года «Об утверждении графиков сменности для сменного персонала на № ДД.ММ.ГГГГ года» с прилагаемыми графиками (л.д. №; №; №; №), трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года с работником Алиназаровым П.Б. (л.д. №), копия графика работы (л.д. №; №), копии трудовых книжек иных работников (л.д. №; №), копия паспорта на имя Шарипова Додаржона Нодировича (л.д. №).

Истец обращался в Балашихинскую городскую прокуратуру о нарушении в отношении него трудового законодательства, которое было направлено в Государственную инспекцию труда Московской области, для проведения проверки (л.д. №).

Как усматривается из представленного акта проверки Государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии со ст. № ТК РФ, ст. № ТК РФ все причитающиеся при прекращении трудового договора суммы были выплачены в день увольнения Сенина А.Б. – ДД.ММ.ГГГГ года (согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, реестру на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ года и платежному поручению № № от ДД.ММ.ГГГГ года). Во вопросам оплаты труда при сверхурочной работе Сенина А.Б. установлено следующее: в адрес Государственной инспекции труда администрацией ООО «УК «Энтузиаст» были представлены письменные объяснения и следующие документы: табели учета рабочего времени Сенина А.Б. за весь период работы в Обществе, расчетные листки и платежные ведомости за весь период работы в Обществе. Согласно письменных объяснений и представленных документов доводы заявителя не нашли документарного подтверждения. Сенин А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ года и до момента увольнения к сверхурочной работе, и работе в выходные и праздничные дни не привлекался. При этом, вся работа была ему оплачена в полном объеме (л.д. №). Также в дело представлено предписание № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года допрошены свидетели Шарипов Додаржон Нодирович, Середин Илья Сергеевич, Володин Вадим Анатольевич, которые дали показания об известных им обстоятельствах данного гражданского дела.

Вместе с тем, обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения данного гражданского дела по существу, не могут быть подтверждены показаниями свидетелей.

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск необоснованным по следующим основаниям.

Как установлено по данному гражданскому делу, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Сенин А.Б. работал в ООО «УК «Энтузиаст» в должности «слесарь-сантехник». Был уволен по основанию п. № ч. № ст. № ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. В день увольнения работника ответчик произвел истцу выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В данное гражданское дело не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно подтверждающих, что Сенин А.Б. в указанный выше период времени работал сверхурочно, либо что он работал в выходные и нерабочие праздничные дни.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, у суда отсутствуют какие – либо правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу с ООО «УК «Энтузиаст», а также с Разноглазова Д.В. денежных средств за переработку в размере № рублей № копейки, как данные требования изложены в просительной части искового заявления.

Кроме того, требования истца, предъявленные к Разноглазову Д.В., сами по себе не подлежат удовлетворению, поскольку он является ненадлежащим ответчиком по предъявленному иску.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск не подлежит удовлетворению.

Ранее, ДД.ММ.ГГГГ года Балашихинский городской суд Московской области принял заочное решение по гражданскому делу № №, которым частично удовлетворил иск, и взыскал с ООО «УК «Энтузиаст» в пользу Сенина А.Б. в качестве оплаты труда в выходные им нерабочие праздничные дни денежные средства в размере № рублей № копейки (л.д. №; №).

По заявлению Сенина А.Б. от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №) суд выдал исполнительный лист серии ФС № № (л.д. №).

В дальнейшем, ответчик подал заявление об отмене заочного решения (л.д. №), по результатам рассмотрения которого ДД.ММ.ГГГГ года Балашихинский городской суд Московской области вынес определение, которым отменил заочное решение Балашихинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года по гражданскому делу № №, и возобновил рассмотрение по существу гражданского дела (л.д. №).

Вместе с тем, как следует из инкассового поручения № № от ДД.ММ.ГГГГ года, с ООО «УК «Энтузиаст» фактически взысканы денежные средства в размере № рублей № копейки (л.д. №). Данное обстоятельство также не оспаривалось истцом Сениным А.Б. при рассмотрении дела по существу.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, в соответствии со ст. № ГПК РФ ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Таким образом, суд производит поворот исполнения заочного решения Балашихинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года по гражданскому делу № №, а именно: взыскивает с истца в пользу ответчика ООО «УК «Энтузиаст» денежные средства в размере № рублей № копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. № – №, № – № ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Сенина Алексея Борисовича к Разноглазову Денису Викторовичу и ООО «УК «Энтузиаст» о взыскании денежных средств за переработку в размере № рублей № копейки.

Произвести поворот исполнения заочного решения Балашихинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года по гражданскому делу № №, а именно: взыскать с Сенина Алексея Борисовича в пользу ООО «УК «Энтузиаст» денежные средства в размере № рублей № копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме № июля № г.

Судья Д.И. Лебедев