Серегин Вадим Анатольевич

Дело № 2-5843/2024

УИД 23RS0047-01-2024-004245-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 05 августа 2024 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

Судьи Арзумановой И.С.

при секретаре Почуйко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Серегина В. А. к ООО «РУС-АЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации,

установил:

Серегин В.А. обратился в суд с иском к ООО «РУС-АЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период январь 2024 - февраль 2024 года в размере 135 048,92 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 767,63 руб., суммы процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2024 до момента фактической выплаты.

В обоснование иска указано, что16.08.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №131, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалист по охране труда с окладом 80 500 руб. в месяц. Согласно п. 3.3 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. За период январь 2024 - февраль 2024 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. 19.01.2024 истцу начислена заработная плата за декабрь 2023 года в размере 70 035 руб. При этом до 20 декабря 2023 года заработная плата за первую половину декабря 2023 года не выплачивалась, окончательный расчет за декабрь 2023 года произведен только 19.01.2024, что является нарушением п. 3.3 трудового догово...

...ра. 13.02.2024 трудовой договор расторгнут про инициативе работника. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за январь - февраль составляет 135 048,92 руб.

Истец Серегин В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом №), о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 16.08.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №131, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалист по охране труда с окладом 80 500 руб. в месяц.

Согласно п. 3.3 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13.02.2024 трудовой договор расторгнут про инициативе работника.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из иска, за период январь-февраль 2024 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. 19.01.2024 истцу начислена заработная плата за декабрь 2023 года в размере 70 035 руб., при этом до 20.12.2023 заработная плата за первую половину декабря 2023 года не выплачивалась, окончательный расчет за декабрь 2023 года произведен 19.01.2024.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за январь - февраль составляет 135 048,92 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.

Доказательств погашения задолженности суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере 135 048,92 рублей и взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что невыплаченные денежные средства подлежали выплате истцу в период с 22.12.2023, размер денежной компенсации за нарушение срока выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет по состоянию на 01.03.2024 сумму - 5 767,63 руб., согласно представленному истцом расчету, который суд проверил и признает верным.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации требования истца о взыскании суммы процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2024 до момента фактической выплаты также подлежат удовлетворению.

В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, руководствуясь данной нормой, суд рассматривает настоящее гражданское дело в пределах исковых требований, заявленных истцом.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенных имущественных требований, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 4 016,33руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО «РУС-АЛ» (№ от 18.10.2002) в пользу Серегина В. А. невыплаченную заработную плату за период январь – февраль 2024 года в размере 135 048,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.12.2023 по 01.03.2024 в размере 5 767,63 руб., всего 140 816 (сто сорок тысяч восемьсот шестнадцать) руб. 55 коп.

Взыскать с ООО «РУС-АЛ» в пользу Серегина В. А. сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 02.03.2024 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «РУС-АЛ» в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 4 016 (четыре тысячи шестнадцать) руб. 33 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца но истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: