Шабалова Наталья Иннокентьевна

УИД:38RS0№-67 №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2024 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Колесниковой В.С., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ МАРКЕТ СИБИРЬ» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ФИО5, действуя в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ МАРКЕТ СИБИРЬ» (далее по тексту – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Заявленные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы указанием на то, что с Дата ФИО1 принята на работу в ООО «ИТ МАРКЕТ СИБИРЬ» управляющей фуд-холла, место работы: Адрес. Пунктом 14 трудового договора установлен должностной оклад в размере 91955 руб., истцу расчетные листы по заработной плате не выдавались.

За весь период ответчиком истцу были выплачены следующие денежные суммы в счет заработной платы:

Дата - 11022 руб.

Дата - 56471,41 руб.

Дата - 56471,41 руб.

Дата - 7122,6 руб.

Дата - 15600 руб.

Дата - 40000,5 руб.

Дата - 39999,5 руб.

Дата - 41905,9 руб.

Дата - 22856,86 руб.

Дата - 32001 руб.

Дата - 48000 руб.

Дата - 21052,68 руб.

При том, что заработная плата должна была начисляться в следующем размере:

91955 руб. – должностной оклад;

27586,5 – районный коэффициент 1,3;

27586,5 – процентная надбавка в ...

...размере 30%;

Общая сумма ежемесячной заработной платы = 147128 руб.

Однако, ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере 80000 руб., минусуя сумму НДФЛ в размере 13%.

Таким образом, ответчик не доплачивал ежемесячно истцу заработную плату в размере 55173,8 руб., недоплата за январь 2024 составляет 38945,65 руб.

За период с Дата по Дата включительно составляет 298611,08 руб.

До момента обращения в суд сумма задолженности по заработной плате не погашена. Действиями ответчика работодателя истцу причинен моральный вред в связи с неправомерными действиями.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 298 611,08 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 47333,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 70000 руб.

Истец, ее представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлений об отложении не представлено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, заявлений, ходатайств об отложении не представлено.

Суд рассматривает дело в отсутствие сторон согласно ст. 167 ГПК РФ, а также в отсутствие ответчика согласно ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Дата между ООО «ИТ МАРКЕТ СИБИРЬ» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность управляющей фуд-холла, место работы: Адрес.

В соответствии с п. п. а п. 14 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата: оклад 91955 руб.

Данный трудовой договор подписан сторонами, не оспорен, сведений о расторжении трудового договора суду не представлено.

Согласно приказа № от Дата ФИО1 ФИО1 принята на работу с Дата на должность управляющей фуд-холла, в ООО «ИТ МАРКЕТ СИБИРЬ» основное место работы, полная занятость, тарифная ставка (оклад) 91955 руб., с испытательным сроком 3 месяца, с приказом (распоряжением) работник ознакомлен Дата.

Как следует из расчетных листов, истцу

в январе 2024 начислено за период с 16.01-31.01 – 64909,41, удержано 8438,00, выплачено 56471,41;

в феврале 2024 начислено 91955, удержано 11954, выплачено 80001,00;

в марте 2024 начислено 91955, удержано 11955, выплачено 80000,00;

в апреле 2024 начислено 74439,76, удержано9677,00, выплачено 64762,76 руб. (отпуск за свой счет с 24.04-27.04);

в мае 2024 начислено 91955, удержано 11954, выплачено 80001,00;

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с требованием ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Дата № «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Адрес и Адрес, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Адрес и Адрес, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Постановлением главы администрации Адрес от Дата № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на -г территории Адрес» с Дата установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 в южных районах Адрес.

Из разъяснений Министерства труда РФ «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда РФ от Дата №, следует, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), «I установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Адрес, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Анализ ч. 1 ст. 129, ст. 133, ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ свидетельствует, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период работы норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Повышенная оплата труда, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенным ч. 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате лиц, работающих в регионах с неблагополучными климатическими условиями.

Изложенное подтверждает позиция Конституционного Суда Российской Федерации, выраженная в постановлении Конституционного Суда РФ от Дата №-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан O.Л. Дейдей, и ФИО3». Конституционным Судом РФ признаны взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Вместе с тем, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, в том числе с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, ответчиком не представлено.

Судом проверен расчет, представленный истцом о задолженности по заработной плате, с учетом не выплаченной суммы по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

С учетом должностного оклада – 91955 руб.;

27586,5 – районный коэффициент 1,3;

27586,5 – процентная надбавка в размере 30%;

Общая сумма ежемесячной заработной платы = 147128 руб.

Таким образом, ответчик не доплачивал ежемесячно истцу заработную плату в размере 55173,8 руб., недоплата за январь 2024 составляет 38945,65 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата включительно составляет 259640,85 руб., тогда как в просительной части иска истцом заявлено 298611,08 руб., при этом в тексте искового заявления истец указывает период с Дата по Дата.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата, начисленных из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы в общем размере 259640,85 руб., суд исходит из следующего.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушено право истца на выплату заработной платы за период с Дата по Дата в полном объеме и не выплату указанной суммы до момента вынесения решения, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом порядка установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, причитающуюся работнику в размере 45890,06 руб., исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 38945,65?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Дата – 28.07.2024

16

163

6771,35

Дата – 15.09.2024

18

49

2290,00

Дата – 24.09.2024

19

9

443,98

9505,33

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 55173,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Дата – 28.07.2024

16

135

7944,91

Дата – 15.09.2024

18

49

3244,17

Дата – 24.09.2024

19

9

628,97

11818,05

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 55173,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Дата – 28.07.2024

16

103

6061,67

Дата – 15.09.2024

18

49

3244,17

Дата – 24.09.2024

19

9

628,97

9934,81

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 55173,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Дата – 28.07.2024

16

73

4296,14

Дата – 15.09.2024

18

49

3244,17

Дата – 24.09.2024

19

9

628,97

8169,28

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 55173,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Дата – 28.07.2024

16

44

2589,45

Дата – 15.09.2024

18

49

3244,17

Дата – 24.09.2024

19

9

628,97

6462,59

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

При этом, установленная дата выплаты зарплаты изменена с Дата на Дата согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Установленная дата выплаты зарплаты изменена с Дата на Дата согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку бездействием ответчика по не выплате истцу заработной платы в установленные сроки и размере, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 50 000 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

Судебные расходы, по смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей. При этом, расходы на оплату услуг представителя суд присуждает в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

18.07.202024 между истцом и ИП ФИО5 заключен договор № на оказании юридических услуг в суде общей юрисдикции, по условиям которого исполнитель оказывает заказчику юридические услуги, указанные в п. 1.3 договора. Стоимость услуг по договору определена в сумме 70 000 руб. (п. 4.1 договора).

Несение истцом расходов в размере 70000 руб. подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от Дата.

Исковое заявление составлено и подписано представителем по доверенности, направлено в суд, представление уточненного искового заявления, представитель представлял интересы истца в судебном заседании.

Учитывая разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание объем заявленных требований, подача уточненного искового заявления, цену иска, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, объем оказанных представителем услуг, сложность и продолжительность рассмотрения дела, с учетом требований разумности и соразмерности, отсутствие возражений ответчика в отношении заявленного размера судебных расходов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования «Адрес» в размере 10138,27 руб. (259640,85 руб.+45890,06 руб.), а за удовлетворение требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТ МАРКЕТ СИБИРЬ» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ МАРКЕТ СИБИРЬ» (ИНН/КПП 9725092870/770401001) в пользу ФИО1 (Дата г.р., паспорт №, выдан отделом УФМС России по Адрес в Адресе Адрес Дата, 380-003) задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 259640,85 руб., неустойку за просрочку выплаты невыплаченной заработной платы в размере 45890,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 20000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТ МАРКЕТ СИБИРЬ» (ИНН/КПП 9725092870/770401001) в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере 10438,27 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.С. Колесникова

Мотивированный текст заочного решения изготовлен Дата.