Шафикова Рашида Мидхатовна

КОПИЯ

Дело №2-3258/2024

03RS0015-01-2024-005630-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 27 ноября 2024 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Колесниковой Н.С.,

с участием помощника прокурора г. Салават Сагитовой Г.Р., истцов Золотовой Ю.С., Мустафиной Г.Р., Абдуллиной Э.Р., Сегаль Э.Р., Макаровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту ФИО20 к ООО «Салаватнефтехимпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Салават Саниев Д.С. обратился в суд в защиту интересов Демидовой О.А., Камаловой В.Ф., Золотовой Ю.С., Мартемьянова А.В., Мальковой Т.А., Мустафиной Г.Р., Абдуллиной Э.Р., Сегаль Э.Р., Макаровой А.А., Шафиковой Р.М. к ООО «Салаватнефтехимпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Салават проведена проверка по обращению работников ООО «Салаватнефтехимпроект», в ходе которой установлено, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект», Демидова О.А. до 00.00.0000 Камалова В.Ф.- до 00.00.0000, Золотова Ю.С.- до 00.00.0000., Мартемьянов А.В. - до 00.00.0000., Малькова Т.А.- до 00.00.0000., Мустафина Г.Р. - до 00.00.0000., Абдуллина Э.Р.- до 00.00.0000., Сегаль Э.Р.- до 00.00.0000., Макарова А.А.- до 00.00.0000. В период осуществления трудовой деятельности истцам начислена, но не выплачена заработная плата. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет: перед Демидовой О.А. в размере 19140 руб., Кама...

...ловой В.Ф. - в размере 18 287,84 руб., Золотовой Ю.С. в размере 62 860,40 руб., Мартемьяновым А.В. - 27 262,55 руб., Мустафиной Г.Р. - 145 385,17 руб., Мальковой Т.А. - 81 825,86 руб., Абдуллиной Э.Р. - 77 302 руб., Сегаль Э.Р. - 59 895,70 руб., Макаровой А.А. - 37 537,93 руб., Шафиковой Р.М. - 33 000 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срокавыплатызаработной платы истцам подлежит выплате денежная компенсация за период со дня увольнения истцов по 00.00.0000.

Просит взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект»: в пользу Демидовой О.А. задолженность по заработной плате в размере 19140 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1976,53 руб.; в пользу Камаловой В.Ф. задолженность по заработной плате в размере 18287,84 руб., компенсациюза нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6776,35 руб.; в пользу Золотовой Ю.С. задолженность по заработной плате в размере 62860,40 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 961,07 руб.; в пользу Мартемьянова А.В. задолженность по заработной плате в размере 27 262,55 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2782,59 руб.; в пользу Мустафиной Г.Р. задолженность по заработной плате в размере 145 385,17 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 838,98 руб.; в пользу Мальковой Т.А. задолженность по заработной плате в размере 81 825,86 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8351,70 руб.; в пользу Абдуллиной Э.Р. задолженность по заработной плате в размере 77302 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8075,49 руб.; в пользу Сегаль Э.Р. задолженность по заработной плате в размере 59 895,70 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 257,10 руб.; в пользу Макаровой А.А. задолженность по заработной плате в размере 37 537,93 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4046,59 руб.; установить факт трудовых отношений между Шафиковой Р.Р. и ответчиком в период с 00.00.0000. и взыскать задолженность по заработной плате в размере 33 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 557,40 руб.; а также компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждого.

Определением Салаватского городского суда от 00.00.0000. исковое заявление в части исковых требований заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту Шафиковой ФИО21 к ООО «Салаватнефтехимпроект» об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда в отдельное производство.

Определением Салаватского городского суда привлечен в качестве третьего лица учредитель ООО «Группа компаний Отечество»

В судебном заседании помощник прокурора г.Салават РБ исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, приведенным в иске.

Истцы Золотова Ю.С., Мустафина Г.Р., Абдуллина Э.Р., Сегаль Э.Р., Макарова А.А. в судебном заседании иск поддержали, Золотова Ю.С., Мустафина Г.Р. и Сегаль Э.Р. показали о частичном погашении 00.00.0000. задолженности по заработной плате.

Истцы Демидова О.А., Камалова В.Ф., Мартемьянов А.В., Малькова Т.А., в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их и об отсутствии выплат.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Салаватнефтехимпроект» не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела не заявлено. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в связи с надлежащим извещением.

Суд, выслушав лиц участвующих в судебном заседании, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что:

истец Демидова О.А. 00.00.0000. принята в ООО «Салаватнефтехимпроект» (данные изъяты), трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.;

истец Камалова В.Ф. 00.00.0000. принята в ООО «Салаватнефтехимпроект» (данные изъяты), трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.;

истец Золотова Ю.С. с 00.00.0000. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект», трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.;

истец Мартемьянов А.В. с 00.00.0000. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект», трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.;

истец Малькова Т.А. с 00.00.0000. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект», трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.;

истец Мустафина Г.Р. с 00.00.0000. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект», трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.;

истец Абдуллина Э.Р. с 00.00.0000. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект», трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.;

истец Сегаль Э.Р. с 00.00.0000. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект», трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.;

истец Макарова А.А. с 00.00.0000. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект», трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.;

Согласно представленным сведениям работодателя от 00.00.0000. сумма задолженности по заработной плате ООО «Салаватнефтехимпроект» составляет: перед Демидовой О.А. в размере 19140 руб., Камаловой В.Ф. - в размере 18 287,84 руб., Золотовой Ю.С. в размере 62 860,40 руб., Мартемьяновым А.В. - 27 262,55 руб., Мустафиной Г.Р. - 145 385,17 руб., Мальковой Т.А. - 81 825,86 руб., Абдуллиной Э.Р. - 77 302 руб., Сегаль Э.Р. - 59 895,70 руб., Макаровой А.А. - 37 537,93 руб.

Согласно представленным платежным поручениям и выпискам по счету в счет погашения задолженности по заработной плате ответчиком перечислено 00.00.0000. истцу Золотовой Ю.С. - 21972,85 руб., Мустафиной Г.Р. - 22 233,57 руб. и Сегаь Э.Р. - 3554,70 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Удовлетворяя требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной платы, доводы истцов об отсутствии выплат, указанный размер заработной платы ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ООО «Салаватнефтехимпроект» следует взыскать задолженность по заработной плате с учетом выплаченных сумм после подачи иска в пользу:

Демидовой О.А. в размере 19 140 руб., Камаловой В.Ф. в размере 18 287,84 руб., Золотовой Ю.С. в размере 40 887,55 руб., Мартемьянова А.В. в размере 27 262,55 руб., Мустафиной Г.Р. в размере 123 151,60 руб., Мальковой Т.А. в размере 81 825,86 руб., Абдуллиной Э.Р. в размере 77 302 руб., в пользу Сегаль Э.Р. в размере 56 341 руб., в пользу Макаровой А.А. в размере 37 537,93 руб.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из платежных поручений следует, что работодателем произведено частичное погашение задолженности перед работниками, так:

Демидовой О.А. 00.00.0000. перечислена сумму 13 240,44 руб.;

Камаловой В.Ф. перечислена 00.00.0000. сумма в размере 5002 руб., 00.00.0000 сумма в размере 18 376,64 руб.;

Мартемьянову А.В. перечислена 00.00.0000. сумма в размере 582,30 руб., 00.00.0000 сумма в размере 25091,34 руб.;

Мальковой Т.А. перечислена 00.00.0000. сумма в размере 16 317,89 руб.;

Мустафиной Г.Р. перечислена 00.00.0000. сумма в размере 15 633,56 руб., 00.00.0000 сумма в размере 48 233,55 руб., 00.00.0000 сумма в размере 263,03 руб.

Абдуллиной Э.Р. перечислена 00.00.0000 сумма в размере 25 012,02 руб.

Макаровой А.А. перечислена 00.00.0000 сумма в размере 19 901,57 руб.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцами не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с даты увольнения каждого из истцов по 00.00.0000. /согласно требованиям/.

Поскольку ответчиком представлены сведения о размере задолженности по состоянию на 00.00.0000. с указанием сумм выплаченных после увольнения в 00.00.0000., при этом не представил сведения о размере задолженности перед истцами на день увольнения, суд определил размер задолженности перед истцами на день увольнения путем сложения суммы задолженности перед истцами по состоянию на 00.00.0000. и суммы выплаченных работодателем в счет оплаты задолженности за август-сентябрь месяцы, и составила:

перед Демидовой О.А. - 32 380,44 руб., перед Камаловой В.Ф.- 41666,48 руб., перед Золотовой Ю.С. - 62 860,40 руб., перед Мартемьяновым А.В. - 52 936,19 руб., перед Мальковой Т.А. - 98 143,75 руб., перед Мустафиной Г.Р. - 209 515,31 руб., перед Абдуллиной Э.Р. - 102 314,02 руб., перед Сегаль Э.Р. - 59 895,70 руб., перед Макаровой А.А. - 57 439,50 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов, с учетом выплаченных по платежным поручениям до 00.00.0000 сумм, подлежит взысканию предусмотренная ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы,

в пользу Демидовой О.А. за период с 00.00.0000 - в размере 2766,13 руб.;

в пользу Камаловой В.Ф. за период с 00.00.0000 - в размере 3100,97 руб.;

в пользу Золотовой Ю.С. за период с 00.00.0000 - в размере 6776,35 руб.;

в пользу Мартемьянова А.В. за период с 00.00.0000 - в размере 4200,20 руб.;

в пользу Мустафиной Г.Р. за период с 00.00.0000 - в размере 16 827,14 руб.;

в пользу Мальковой Т.А. за период с 00.00.0000 - в размере 9231,46 руб.;

в пользу Абдуллиной Э.Р. за период с 00.00.0000 - в размере 9544,99 руб.;

в пользу Сегаль Э.Р. за период с 00.00.0000 - в размере 6113,35 руб.;

в пользу Макаровой А.А. за период с 00.00.0000 - в размере 5312,55 руб. (расчет произведен с использованием калькулятора процентов по ст.236 трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истцов о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчикакомпенсации морального вреда по 7 000 руб. в пользу каждого истца, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения трудовых прав, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина в размере 35912,19руб. (15912,19руб. – за требования имущественного характера + 20000 руб. – за требования неимущественного характера для юридических лиц), от оплаты которой, истцы были освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту ФИО22 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Демидовой ФИО23 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 19 140 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2766,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,

решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Демидовой ФИО24 (ИНН ...) задолженности по заработной плате в размере 19 140 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Камаловой ФИО25 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 18 287,84 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3100,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,

решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Камаловой ФИО26 (ИНН ...) задолженности по заработной плате в размере 18 287,84 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Золотовой ФИО27 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 40 887,55 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6776,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,

решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Золотовой ФИО28 (ИНН ...) задолженности по заработной плате в размере 40 887,55 руб., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Мартемьянова ФИО29 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 27 262,55 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4200,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,

решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Мартемьянова ФИО30 (ИНН ... задолженности по заработной плате в размере 27 262,55 руб., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Мальковой ФИО31 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 81 825,86 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9231,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,

решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Мальковой ФИО32 (ИНН ...) задолженности по заработной плате в размере 81 825,86 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Мустафиной ФИО33 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 123 151,60 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 16 827,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,

решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Мустафиной ФИО34 (ИНН ...) задолженности по заработной плате в размере 123 151,60 руб., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Абдуллиной ФИО35 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 77 302 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9544,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,

решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Абдуллиной ФИО36 (ИНН ...) задолженности по заработной плате в размере 77 302 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Сегаль ФИО37 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 56 341 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6113,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,

решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Сегаль ФИО38 (ИНН ...) задолженности по заработной плате в размере 56 341 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Макаровой ФИО39 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 37 537,93 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5312,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,

решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Макаровой ФИО40 (ИНН ...) задолженности по заработной плате в размере 37 537,93 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 35 912,19 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья, подпись Л.М.Халилова

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2024.

Верно: судья Л.М.Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

КОПИЯ

Дело №2-211/2025

03RS0015-01-2024-006039-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 17 февраля 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Тухфатуллиной Е.В.,

с участием помощника прокурора г. Салават Сагитовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту Шафиковой ФИО20 ООО «Салаватнефтехимпроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Салават Саниев Д.С. обратился в суд в защиту интересов ФИО24к ООО «Салаватнефтехимпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Салават проведена проверка по обращению работников ООО «Салаватнефтехимпроект», в ходе которой установлено, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Салаватнефтехимпроект». В период осуществления трудовой деятельности истцам начислена, но не выплачена заработная плата. Также проверка показала, что в период с 00.00.0000 Шафикова Р.М. на основании заключенного между Шафиковой Р.М. и ООО «Салаватнефтехимпроект» договора оказания услуг от 00.00.0000 осуществляла деятельность по уборке служебных помещений по адресу: (адрес). Из объяснений Шафиковой Р.М. следует, что в ее должностные обязанности входили уборка офисных помещений, которые выполнялись ею ежедневно в будние дни с 08.00 час. до 12.00 час., выходные дни предоставлялись в субботу и воскресенье. Согласно актам сдачи-приемки оказанных услуг по договору от 00.00.0000. Шафиковой Р.М. оказаны по ежедневной уборке офисных помещений по адресу: (адрес). Кроме того аналогичные обязанности в ООО «Салаватнефтехимп...

...роект» выполняли Демидова О.А., Камалова В.Ф. с которыми заключался трудовой договор. Между тем в нарушении трудового законодательства трудовой договор ООО «Салаватнефтехимпроект» с Шафиковой Р.М. не заключен. В соответствии пояснениями работника задолженность по заработной плате составляет 33000 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу подлежит выплате денежная компенсация за период со дня увольнения истца с 00.00.0000. в размере 3011,80 руб.

Просит взыскать с ответчиков в пользу истцов задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты и морального вреда; установить факт трудовых отношений между Щафиковой Р.М. и ООО «Салаватнефтехимпроект», взыскать в пользу Шафиковой Р.М. задолженность по заработной плате в размере 33 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3557,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Салаватского городского суда от 00.00.0000. привлечен в качестве третьего лица учредитель ООО «Группа компаний Отечество».

Определением Салаватского городского суда от 00.00.0000. исковое заявление в части исковых требований заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту Шафиковой Рашиды Мидхатовны к ООО «Салаватнефтехимпроект» об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда в отдельное производство.

Определением Салаватского городского суда привлечен в качестве третьих лиц Государственная инспекция в Республике Башкортостан, временный конкурсный управляющий Галотин И.В.

В судебном заседании помощник прокурора г.Салават РБ исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, приведенным в иске.

Истец Шафикова Р.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Салаватнефтехимпроект» не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела не заявлено. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в связи с надлежащим извещением.

Суд, выслушав помощника прокурора г.Салават, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный отпуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной посте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Судом установлено, что прокуратурой г.Салават РБ на основании обращения Шафиковой Р.М. о нарушении ООО «Салаватнефтехимпроект» требований трудового законодательства проведена проверка.

Проверка показала, что в период с 00.00.0000 Шафикова Р.М. работал в ООО «Салаватнефтехимпроект» в должности уборщицы. В ее должностные обязанности входило ежедневная уборка офисных помещений (мытье полов, обработка дезинфицирующими средствами стеклянных дверей, перегородок, рабочих мест, кабинетов), расположенных по адресу: (адрес), в соответствии с п.1.1 договора ... от 00.00.0000.

Указанные обстоятельства подтверждаются актами сдачи-приемки оказанных услуг по договору от 00.00.0000 ..., от 00.00.0000.

Согласно дополнительному соглашению ... от 00.00.0000. к договору ... от 00.00.0000. стороны пришли к соглашению о продлении срока Договора до 00.00.0000. и изменении п.3.1 Договора, читать его в следующей редакции: «3.1 Срок оказания услуг по настоящему договору начинается 00.00.0000 и заканчивается 00.00.0000».

Факт трудовых отношений в оспариваемый период между Шафковой Р.М. и ООО «Салаватнефтехимпроект» также подтверждается выпиской по счету Шафиковой Р.М. представленной по запросу суда ПАО «Сбербанк» согласно которой истцу ежемесячно начиная с 00.00.0000. ООО «Салаватнефтехимпроект» перечислял 16504 руб. (18 970-13%) с назначением платежа - заработная плата в соответствии с Договором ... от 00.00.0000, затем с 00.00.0000. назначение платежа было указаны как прочие выплаты в соответствии с Договором ... от 00.00.0000; далее с 00.00.0000. назначение платежа указаны - по договору ГПХ; а уже с 00.00.0000. назначение платежа указана как заработная плата.

При этом в ответе ответчик утверждал, что с истцом был заключен договор оказания услуг от 00.00.0000., однако сам договор ответчиком не был представлен.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом в соответствие со ст. ст. 16, 67 ТК РФ, при этом установление факта допуска истца к работе уже достаточно для вывода о наличии трудовых отношений между сторонами, отсутствие же письменного трудового договора этот вывод не опровергает, поскольку в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать как на основании письменного трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу перечисленных выше норм права, в случае допуска работника к работе действует презумпция возникновения трудовых отношений, в связи с чем именно на работодателе лежит обязанность доказать их отсутствие, однако таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Из представленных материалов, факт трудовых отношений в оспариваемый период между Шафиковой Р.М. и ООО «Салаватнефтехимпроект» нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку между сторонами правоотношения в спорный период обладали такими признаками трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при этом ответчиком предоставлено истцу постоянное рабочее место, к тому же истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика и выполняла трудовую функцию в должности уборщика длительный период, получала заработную плату ежемесячно.

В связи с чем, суд считает отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком ООО «Салаватнефтехимпроект» нарушениях трудовых прав истца.

На основании вышеизложенного, суд находит требования Прокурора г. Салават в интересах Шафиковой Р.М. к ООО «Салаватнефтехимпроект» об установлении факта наличия трудовых отношений, с учетом имеющихся доказательств с 00.00.0000. обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Согласно актам сдачи-приемки оказанных услуг по договору от 00.00.0000 ..., от 00.00.0000. стоимость работ составляет 18 970 руб., со стоимости выполненных работ заказчик являясь налоговым агентов исполнителя, удерживает и перечисляет в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере, установленном действующим законодательством РФ.

Согласно акту сдачи-приемки оказания услуг от 00.00.0000. истец оказала услуги по ежедневной уборке офисных помещений в период с 00.00.0000., по выписке по счету, последняя оплата произведена за 00.00.0000 года в размере 16 504 руб.

Согласно акту сдачи-приемки оказания услуг от 00.00.0000. истец оказала услуги по ежедневной уборке офисных помещений в период с 00.00.0000., по выписке по счету оплату ООО «Салаватнефтехимпроект» не производил.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Таким образом, определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает что согласно выписке по счету, последняя оплата произведена за 00.00.0000 года в размере 16 504 руб., следовательно задолженность по заработной плате за 00.00.0000 составляет 33 008 руб. (16 504 + 16 504), принимая во внимание требования истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 00.00.0000 в размере 33 000 руб.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию предусмотренная ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 - в размере 2972,20 руб. (расчет произведен с использованием калькулятора процентов по ст.236 трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, доводы истца не опровергнуты. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения трудовых прав, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Салаватнефтехимпроект» задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г.Салават госпошлина в размере 24 000 руб. (4000 руб. – за требования имущественного характера + 20000 руб. – за требования неимущественного характера для юридических лиц), от оплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту Шафиковой ФИО21– удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шафиковой ФИО22 и ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в должности (данные изъяты) в период с 00.00.0000 года.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268) в пользу Шафиковой ФИО23 (ИНН ...) заработную плату в размере 33000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2972,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 0266051268)в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 24 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2025г.

Верно. Судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)