Шайхутдинова Альфия Хакимяновна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2010 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Смирновой Т.П.

при секретаре: Пентюхиной О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО13 обратилась в суд иском к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выдавалась в полном объеме. За ДД.ММ.ГГГГ зарплату не выдавали, ДД.ММ.ГГГГ зарплату выдали, ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не выдали. Долг за предприятием составил <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ФИО9 в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО13 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО9 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд счел возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренном ст.ст.233-234 ГПК РФ, против чего истец не возражала.

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, считает исковые требования...

... ФИО13 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Нормами ст.ст. 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что суды являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО13 работает в ФИО9 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. <данные изъяты>), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Согласно справки ФИО9, заверенной генеральным директором и главным бухгалтером предприятия, заработная плата ФИО13 составляет <данные изъяты> <данные изъяты> рублей в месяц, задолженность перед ФИО13. по заработной плате составила <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>).

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями самой истицы и свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, допрошенных в судебных заседании, которые пояснили, что истец работала на предприятии ответчика, её заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей.

У суда не оснований ставить под сомнение истинность фактов сообщаемых свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

В судебное заседание ответчик не явился и не представил доказательств, выплаты заработной платы в полном объеме.

Суд, приходит к выводу, что требования ФИО13 следует удовлетворить, взыскать с ФИО9 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Решая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения прав ФИО13., существо спора, исходя из требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать суммы компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО13 к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО13 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Свердловского

Районного суда г. Красноярска Т.П.Смирнова