Шакиров Ракип Накипович

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 августа 2017 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Гондельевой Т. С.,

при секретаре судебного заседания Елькиной Е. В.,

с участием помощника прокурора г. Губкинского Дорожкина С. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-411\2017 по иску прокурора города Губкинского в интересах Шакирова Р.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Нано Компания» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Губкинского в интересах Шакирова Р. Н. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Сибирская Нано Компания» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 1 января 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 78 962 рубля, процентов за задержку выплат в размере 6 244 рубля 91 копейка, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 1 января 2016 года по 30 июня 2016 года Шакиров Р. Н. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирская Нано Компания» в качестве монтажника. Однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, с истцом неоднократно заключались договоры гражданско – правового характера ( возмездное оказание услуг ), согласно которых Шакировым Р. Н. исполнялись определенные функции по профессии монтажник. При этом заказчику услуг был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном об...

...ъеме. На день увольнения окончательный расчет не был произведен. Данное обстоятельство причинило истцу нравственные переживания.

В судебном заседании исковые требования, заявленные прокурором г. Губкинского в интересах Шакирова Р. М., были уточнены. Заявлено о признании отношений между истцом и ООО «Сибирская Нано Компания» трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате за отработанный период в размере 78 962 рубля, процентов за задержку выплат за период с 1 августа 2016 года по 2 августа 2017 года в общем размере 17 346 рублей 62 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явился(л.д.55).

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом (л.д.56), в судебное заседание не явился, просил рассмотреть исковые требования в отсутствие представителя. Ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил исковые требования о признании отношений трудовыми оставить без удовлетворения, полагая, что с истцом по его просьбе заключался договор на оказание услуг (л.д.57-58). При этом не отрицал задолженность по выплатам по договору на оказание услуг в размере 78 962 рубля, процентов за задержку выплат в размере 16 967 рублей 60 копеек по состоянию на 25 июля 2017 года, при этом также просил отказать истцу во взыскании компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, выполнение трудовой функции по профессии монтажника в интересах работодателя с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений и за выплачиваемую ответчиком заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, договорами возмездного оказании услуг, ежемесячными актами выполненных работ, расчетными листами по заработной плате, платежными поручениями о перечислении истцу заработной платы.

Как следует из материалов дела между сторонами 1 января 2016 года был заключен договор возмездного оказания услуг №022-16 (л.д.60).

Согласно условий указанного договора истец обязался оказывать ООО « Сибирская Нано Компания» услуги монтажника в период с 1 января 2016 года по 12 марта 2016 года, при этом в договоре также указано, что по взаимному соглашению указанный срок может быть продлен. Аналогичный договор №157-16 от 25 апреля 2016 года был заключен между сторонами на период с 25 апреля 2016 года по 30 июня 2016 года (л.д.67).

Согласно условий договоров при их заключении Шакиров Р. Н. обязан был предоставить паспорт, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о специализации, документ об образовании. При этом истец обязался также соблюдать правила техники безопасности при выполнении услуг на объекте, производственную инструкцию и инструкцию по охране труда, действующие у заказчика, использовать при исполнении обязанностей по настоящему договору спецодежду, специальную обувь установленного образца, защитную каску.

Ответчик согласно условиям договоров обязан был предоставить истцу необходимые материалы и инструменты, выплачивать вознаграждение в размере, указанном в акте приема- сдачи выполненных работ.

При этом, договоры также предусматривали оплату не за выполненный объем работы, а оплату за отработанный час (185 р.\ч), что является фактически часовой тарифной ставкой. Также ответчик обязался предоставлять исполнителю место проживания на период работы, и выплачивать надбавку за вахтовый метод работы (п. 3.6 до-говора).

Таким образом, представленные в материалы дела договоры на оказание услуг, содержат в себе условия, отнесенные ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу обязательных (существенных) условий трудового договора: место работы, трудовая функция (работа по определенной профессии), дата начала работы, условия оплаты труда (раз-мер тарифной ставки, надбавки к заработной плате за вахтовый метод работы), режим труда, подчинение трудовой дисциплине, условие об обязательном социальном страховании гражданина, что дает основания суду считать их трудовыми договорами.

В силу действующего законодательства выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Из предмета представленных суду договоров очевидно, что истцом по договору оказания услуг исполнялись определенные функции по профессии монтажника, при этом заказчику услуг был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга.

Учитывая, что истец фактически исполнял трудовые обязанности по профессии монтажник, подчинялся внутреннему распорядку, получал заработную плату за труд, суд находит исковые требования о признании отношений трудовыми, подлежащими удовлетворению.

Само по себе отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между истцом и ООО «Сибирская Нано Компания», трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Кроме того, о возникших трудовых отношениях свидетельствует также порядок расчета за выполненные обязанности.

Согласно представленных ответчиком платежных поручений, за выполненную работу на счет, открытый истцом в ПАО «Сбербанк России» (л.д.81-92), ответчиком перечислялась заработная плата в период с 5 февраля 2016 года по 16 января 2017 года.

При этом, суду ответчиком не представлено объективных доказательств того, что истцом фактически выполнялась конкретная работа в Обществе по договору оказания услуг, а не выполнялись трудовые обязанности в рамках определенной профессии.

Тот факт, что договорами не было предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствие записи в трудовой книжке истца о приеме на работу, не может служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушении работодателем норм законодательства о труде.

Согласно нормам действующего законодательства, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд пришел к выводу, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор.

Таким образом, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном раз-мере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско – правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско – правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1.3 статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору(ч.4 статьи 19.1 ТК РФ).

Доводы истца о том, что перед ним сложилась задолженность по заработной плате, нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела следует, что в период работы ответчиком фиксировались фактически отработанные истцом дни и часы, в связи с чем ежемесячно составлялись акты приема -сдачи работ (л.д.63-65, 71-72).

Так в соответствии с актом от 31 января 2016 года истец отработал в январе 205 часов (л.д.63), в феврале 2016 года в соответствии с актом от 29 февраля 2016 года истцом отработано – 250 часов (л.д.64), в марте 2016 года в соответствии с актом от 12 марта 2016 года отработано 115 часов, в апреле 2016 года в соответствии с актом от 30 апреля 2016 года - 85 часов, в соответствии с актом от 31 мая 2016 года отработано 252 часа, в соответствии с актом от 30 июня 2016 года в июне отработано 265 часов.

Всего истцу, согласно актам о выполненных работах, начислено 216 820 рублей (1 172ч.х 185 руб.\ч). За вычетом налога на доходы физических лиц, истцу надлежало выплатить 188 633 рубля (216 820 р. – 13% НДФЛ).

Такой же размер заработной платы ответчиком начислен истцу согласно представленных ответчиком расчетных листов по заработной плате истца за период работы с 1 января 2016 года по 30 июня 2016 года (л.д.73-74).

Кроме того, указанные расчетные листы по заработной плате содержат сведения о начислении истцу надбавки за вахтовый метод работы, рассчитанной исходя из рас-чета 300 рублей за каждый день пребывания на рабочей вахте, в связи с чем истцу в январе 2016 года начислено 9 300 рублей в качестве надбавки, в феврале 2016 года – 8 700 рублей, в марте 2016 года – 3 600 рублей, в апреле 2016 года – 2700 рублей, в мае- 9 300 рублей, в июне – 9 000 рублей, всего за указанный период начислена сумма надбавки к заработной плате в общем размере 42 600 рублей.

Таким образом, истцу надлежало выплатить за отработанный период заработную плату с учетом надбавки за вахтовый метод в общем размере 231 233 рубля ( 188 633 рубля +42 600 рублей).

Как следует из материалов дела, фактически истцу было выплачено 152 271 рубль.

Данное обстоятельство подтверждается платежными поручениями, согласно которых истцу заработная плата в указанном размере была перечислена на счет в ПАО «Сбербанк России», открытый на имя истца (л.д. 77-90).

Таким образом, остаток невыплаченной заработной платы на день рассмотрения исковых требований составляет сумму 78 962 рубля (231 233 р.- 152 271 рубль).

Данную задолженность ответчик не отрицал, о чем указал в отзыве на иск, а также в справке о задолженности по состоянию на 25 июля 2017 года(л.д.93).

В связи с чем, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действовавшей до 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно редакции указанной статьи, введенной в действие с 03 октября 2016 го-да размер процентов (денежной компенсации) должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Согласно расчета, представленного истцом размер процентов за задержку начисленной, но невыплаченной заработной платы составил по состоянию на 2 августа 2017 года общую сумму 17 346 рублей 62 копейки, данный расчет признается судом верным, также подтвержден ответчиком(л.д.94).

Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать проценты за задержку выплат заработной платы в размере 17 346 рублей 62 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что имели место задержка выплаты заработной платы, ненадлежащее оформление трудовых отношений.

С учетом конкретных обстоятельств, степени вины ответчика, суд находит возможным удовлетворить требование в указанном истцом размере, а именно в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 389 рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Губкинского в интересах Шакирова Р.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Нано Компания» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между Шакировым Р.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирская Нано Компания» в период с 1 января 2016 года по 30 июня 2016 года, и основанные на договорах об оказании услуг.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Нано Компания» в пользу Шакирова Р.Н. задолженность по заработной плате в размере 78 962 рубля, проценты за задержку выплат в размере 17 346 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Нано Компания» в доход местного бюджета муниципального образования города Губкинского государственную пошлину в размере 3 389 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд.

Председательствующий Гондельева Т. С.

Решение в окончательной форме изготовлено 7 августа 2017 года.